Sr. Manager, Game Design 主策 - Unpublished R&D Product

优缺点分析

角色解读

• 在Riot这样的顶级游戏公司主导核心产品设计，可积累宝贵的国际化项目经验，提升行业影响力
• 未来可晋升为制作人或设计总监，负责更大规模的项目或整个品类线
• 也可向独立开发者或创业方向发展，凭借丰富的研发与运营经验打造自己的产品
• 作为设计团队的核心决策者，制定游戏的整体愿景、核心循环和商业化模型，确保设计方向与公司战略一致
• 深入分析市场竞品，提出创新设计思路，推动团队打造具有差异化竞争力的玩法体验
• 跨部门协调资源，将设计概念转化为可落地的方案，并监督开发进度与质量
• 负责策划团队的招聘、培训、绩效管理和工作流程优化，提升团队整体设计能力
• 深厚的游戏设计功底，能够系统性地构建经济系统、社交生态和战斗体系
• 优秀的团队管理能力，具备带团队和建立高效工作流的经验
• 强大的逻辑思维和沟通领导力，能有效协调程序、美术、IP等多部门协作
• 敏锐的市场洞察力和创新意识，能识别玩家痛点并提出超越现有标准的设计方案

申请策略

• 申请时强调对Riot游戏文化的认同和对玩家体验的执着，面试中展现对游戏的热爱
• 准备一份精心设计的作品集，包含游戏设计文档、系统拆解或创新概念原型
• 突出主导或核心参与过的完整游戏项目经验，尤其是商业化运营和长线留存数据
• 强调团队管理成果，如团队规模、招聘、培训、流程优化等具体案例
• 展示创新设计能力，提供自己主导的差异化玩法或系统设计的详细说明
• 如果有数学建模或数值平衡能力，务必量化呈现，例如对经济系统的影响
• 如果英语不够流利，建议加强英语沟通能力，以适应国际化团队协作
• 深入学习Riot旗下游戏（如《英雄联盟》《VALORANT》）的设计理念和宇宙观

面试指南

• 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人的关键决策和量化成果
• 体现系统性思维：从宏观愿景到微观细节，展示如何将设计目标分解为可执行步骤
• 强调协作与领导力：提及如何跨部门推动共识，以及如何培养团队成员
• 请分享一个你主导设计的核心系统，它是如何产生并落地的？
• 你如何平衡商业化需求与玩家体验？请举例说明
• 描述一次团队管理中遇到的冲突，你是如何解决的？
• 如何看待当前主流手游市场的设计趋势？你认为下一个突破点在哪里？
• 如果你加入我们，对这款未公开产品的前三步规划是什么？