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赛诺菲
Senior Brand Manager
立即应聘

Senior Brand Manager

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
英语
跨部门协作
市场洞察
品牌管理
制药行业
KOL管理
新品上市

AI 估算 · 25k–40k

外企高级品牌经理岗位,需医药行业经验,薪资处于市场中上水平

职位详情

关于这个职位

该职位是赛诺菲旗下Dupixent(度普利尤单抗)皮肤科产品的品牌经理,负责制定并执行品牌策略,推动新品上市,管理KOL关系,协调跨部门团队以实现市场目标

你将深入进行市场洞察与数据分析,优化营销组合,并与销售团队紧密合作
适合有制药行业品牌管理经验、渴望在外企平台发展的人才

最低要求

最低本科及以上学历

医学、药学专业优先,生物学、生物化学、市场营销等专业也可考虑
至少2-3年制药行业或咨询公司医疗健康领域经验
必须有跨国公司工作经验
优秀的英语口语和书面表达能力
主动积极,独立工作能力强
强大的分析能力和学习敏捷性
有建立预测模型、估值和PPT制作经验
出色的项目管理能力
良好的团队合作和跨部门能力
适应性和灵活性

工作职责

与市场研究团队合作,生成清晰准确的事实

与所有客户群体互动,进行市场观察,识别跨广泛的医疗解决方案/疾病领域的潜在洞察
识别关键的市场准入和客户需求问题
基于市场事实和客户洞察给出最佳销售预测
从临床文献中提取关键发现用于制定客户策略/战术
与注册事务、供应链、市场准入和商业团队合作,跟踪新产品上市整体进度
为制剂开发和包装提供及时输入
在产品开发过程中识别潜在的知识产权问题和机会
为新适应症制定计划,包括定价选项、上市前计划和运营计划
在所有客户细分中优先确定合适的目标、定位和信息传递
通过跨职能团队设计和执行创新项目,确保达成项目KPI
实施、监控和控制营销计划,修改/调整营销活动组合以实现目标
建立强有力的推广组合,为销售团队提供培训
确保遵守财务和预算实践,并在约定范围内管理预算
管理KOL和关键客户关系,分配资源最大化业务增长

优先资格

有新药上市经验者优先

生物化学或营销专业优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 赛诺菲作为全球制药巨头,平台稳定,资源丰富,职业发展路径清晰
  • Dupixent是重磅生物药,市场前景广阔,产品生命周期长
  • 能深入参与完整品牌管理流程,积累新品上市和跨部门领导经验
  • 团队氛围专业,与KOL和行业专家合作,提升行业影响力
  • 工作强度较大,需同时管理多个项目和紧急事件
  • 医药行业合规要求严格,决策需谨慎
  • 市场竞争激烈,需持续跟踪竞品动态并快速反应

缺点 / 挑战

  • 适合有2-3年制药品牌管理经验,渴望在外企平台上主导产品策略、享受挑战的市场人才

角色解读

  • 可晋升为品牌副总监或市场总监,负责更大范围的产品线
  • 向商业策略或业务单元领导发展,管理完整业务
  • 或积累经验后向咨询公司或创新药企进阶
  • 制定并优化Dupixent皮肤科产品的品牌策略,推动新品上市和适应症拓展
  • 主导市场洞察与数据分析,监控销售预测和营销活动效果
  • 管理KOL和关键客户关系,分配资源以支持业务增长
  • 协调跨部门团队(注册、供应链、市场准入等),确保项目KPI达成
  • 扎实的制药行业品牌管理经验,尤其是新品上市或品牌扩张
  • 优秀的数据分析和市场洞察能力,能够从数据中提炼策略
  • 出色的英语沟通和跨部门协作能力
  • 熟练的项目管理和预算控制能力,推动复杂项目落地

申请策略

  • 深入研究赛诺菲及Dupixent在皮肤科领域的竞争格局
  • 关注中国医药政策变化,如医保谈判和带量采购对产品的影响
  • 突出品牌策略成功案例,尤其是新品上市或市场份额增长的项目
  • 展示数据驱动决策的具体事例,如通过市场洞察改变营销组合
  • 强调跨部门协作和领导力,体现协调多方资源的能力
  • 如有KOL管理或销售培训经验,务必提及
  • 补充医学基础知识,尤其是免疫学或皮肤科领域
  • 提升财务建模和预算预测能力,可自学Excel或相关课程

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 强调数据驱动决策:用具体数字证明策略效果
  • 展示合规意识和团队协作能力,体现外企所需素质
  • 请举例说明你如何制定一个成功的品牌策略,并量化结果
  • 如何处理跨部门合作中的分歧或资源冲突?
  • 如何评估KOL合作的效果?请分享一个具体案例
  • 你如何管理品牌预算?遇到预算缩减时如何调整计划?
  • 如果竞争对手推出类似产品,你会采取什么策略?

匹配度报告

74
综合匹配度

外企品牌经理,平台大、发展好、薪资优,但WLB未明确。

适合人群
适合重视职业发展和薪资水平,对工作生活平衡要求不极端的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值80

薪资福利匹配

80较高

外企品牌经理薪资水平较高,但JD未明确薪资范围,福利也未提及,因此有一定不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

85较高

该职位提供品牌管理全链路经验,尤其是新品上市和跨部门领导,成长空间大,平台优秀。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会new launch experience is desired
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

JD未提及远程办公选项,办公地点可能在市区,但未说明WLB政策,外企通常加班较少,但仍需关注。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

制药行业处于高速增长赛道,Dupixent作为创新药能改善患者生活,社会价值较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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