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资深推荐算法工程师-PUSH方向

资深推荐算法工程师-PUSH方向

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
软件工程
Push推送
Scaling Up
召回
多目标优化
序列建模
推荐系统
粗排
精排
跨域迁移学习

AI 估算 · 30k–55k

资深推荐算法岗,B站上市大厂,PUSH核心方向,薪资在一线互联网中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责B站PUSH推荐全链路(召回、粗排、精排)算法的设计与迭代,结合用户增长目标制定技术路线

你将深入推动模型效果提升,在Scaling Up、序列建模、跨域迁移学习、LLM for推荐等前沿方向持续探索并落地
同时需协同多团队,通过多目标优化提升推送效率与用户长期留存,是B站核心增长引擎的关键技术岗

最低要求

年及以上推荐系统精排模型研发经验,对大规模工业推荐系统有系统性认知和实战积累

在以下一个或多个方向有具体实践:Scaling Up、序列建模、跨域迁移学习、LLM for推荐
具备独当一面的能力,可从0到1主导项目落地
良好的跨团队沟通与合作能力,能与产品、运营、工程团队高效协作推动目标达成

工作职责

负责B站Push推荐全链路(召回、粗排、精排)算法的设计与迭代,结合用户增长目标制定中长期技术路线

深入推动模型效果提升,在Scaling Up、序列建模、跨域迁移学习、LLM for推荐等方向持续探索并结合业务做有效落地
结合B站内容生态与用户场景,通过多目标优化协同提升推送效率与用户长期留存

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 涉及LLM等前沿技术,可积累丰富的大规模推荐系统实战经验,提升技术视野
  • 团队技术氛围浓厚,有从0到1主导项目的自主权和成长空间
  • PUSH推荐对时效性和用户留存要求高,需要不断优化模型应对复杂场景
  • 适合有5年以上推荐系统经验、渴望在核心技术方向深耕、具备自主驱动力和良好协作能力的算法工程师

缺点 / 挑战

  • B站作为头部视频平台,用户增长核心岗位,技术挑战大、业务影响力强
  • 跨团队协作频繁,需要平衡多方需求,沟通成本较高
  • 技术迭代快,需持续跟进前沿研究并快速落地,学习压力大

角色解读

  • 技术深度方向:成为推荐系统领域的专家,深入LLM与推荐结合的前沿研究
  • 技术广度方向:横向扩展至用户增长、内容理解等关联领域,成为全栈算法负责人
  • 管理方向:从技术骨干晋升为技术负责人或团队Leader,带领团队攻克核心难题
  • 负责B站PUSH推荐全链路算法的设计与迭代,包括召回、粗排、精排各环节的优化
  • 基于用户增长目标规划中长期技术路线,探索Scaling Up、序列建模、跨域迁移学习、LLM for推荐等前沿方向
  • 结合内容生态与用户场景,通过多目标优化协同提升推送效率与用户长期留存
  • 与产品、运营、工程团队紧密合作,推动算法落地并持续迭代
  • 扎实的推荐系统理论基础,5年以上工业界精排模型研发经验
  • 在Scaling Up、序列建模、跨域迁移学习或LLM for推荐方向有实际项目经验
  • 具备从0到1主导项目落地的能力,能够独当一面解决问题
  • 良好的跨团队沟通协作能力,能够与产品、运营、工程高效配合

申请策略

  • 深入了解B站的内容生态和用户场景,思考PUSH推荐与社区文化的结合点
  • 准备一个完整的推荐系统项目案例,从问题定义、方案设计到上线效果全链路阐述
  • 突出推荐系统精排模型的具体项目经验,尤其是系统性认知和实战成果(如AUC提升、业务指标改善)
  • 强调在Scaling Up、序列建模、跨域迁移或LLM for推荐方向上的实际落地案例
  • 展示主导从0到1项目的经历,以及跨团队协作推动结果达成的能力
  • 量化项目成果,如推送点击率提升、用户留存率优化等指标
  • 补充LLM与推荐结合的最新论文和技术实践,了解业界前沿方案
  • 强化多目标优化和用户增长相关知识,理解业务逻辑

面试指南

  • 项目介绍使用STAR法则:背景、目标、行动、结果,重点突出技术细节和创新点
  • 开放性技术问题先梳理观点,分点阐述,结合实际案例说明可行性
  • 协作问题强调沟通策略和量化目标对齐,用具体事例展示推动力
  • 请介绍一个你主导的推荐系统精排模型优化项目,包括技术方案、遇到的挑战和最终效果
  • 你对LLM for推荐有哪些理解?你认为LLM在PUSH推荐中可能的落地方式是什么?
  • 如何平衡推送频率与用户体验?请设计一个多目标优化方案
  • 在Scaling Up方向,你有哪些实践经验?如何处理大规模稀疏特征?
  • 当与产品、运营意见不一致时,你如何推动技术方案落地?

职位点评

69
综合评分

大厂核心算法岗,技术前沿、成长性强,但工作强度不明确,现场办公无弹性。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求技术前沿和业务影响力的求职者,若更看重生活平衡则需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

B站作为上市大厂,薪酬福利有竞争力,但JD未明确薪资和具体福利,需面议确认。

薪资信号未披露(AI估算:30K-55K/月)

成长发展

85较高

该岗位涉及LLM、Scaling Up等前沿技术,业务核心、成长空间大,但JD未提及明确晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈推荐系统、Scaling Up、序列建模、跨域迁移学习、LLM、多目标优化
业务类型profit_center

工作生活

50较低

上海现场办公,未提及远程或弹性政策,无WLB相关描述,推测为正常互联网工作强度。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

B站内容生态有社会文化价值,但该岗位偏向商业增长,使命感一般。行业处于高速增长期,技术积极创新。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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