
赛纽仕
Sr Project Manager - Beijing/Shanghai
Sr Project Manager - Beijing/Shanghai
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
北京市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
临床试验
团队管理
客户管理
时间管理
药物开发
项目管理
领导力
风险管理
CRO
AI 估算 · 25k–40k
高级项目经理岗位,在北京/上海的外企CRO,薪资具有竞争力,项目管理和临床专业能力要求高,市场薪资范围在2.5-4万/月。
职位详情
关于这个职位
作为高级项目经理,您将负责领导和管理临床试验项目,确保项目在预算、时间和质量上达成目标
您将作为公司与客户之间的主要联络人,协调跨职能团队,推动项目从启动到交付的全过程
该职位需要深厚的临床研究知识和出色的领导能力
最低要求
生命科学、医学、药学、护理或相关领域的学士学位(或同等学历),或同等的教育和经验组合
深入了解GCP/ICH指南、法规要求、药物开发流程和临床监查程序
优秀的沟通、演讲和人际交往能力(书面和口头)
具备灵活性和指导、管理新员工的能力,能够在动态环境中处理多项任务并按时交付高质量工作
能够根据需要出差(约25%)
工作职责
作为项目经理管理临床研究项目,确保符合GCP、相关SOP和法规要求
作为公司与客户之间的主要联络人,确保项目启动、执行和关闭符合合同协议
领导临床团队,确保质量、时间表和预算管理
对所有项目交付成果负责
协调所有项目合作方的活动和交付成果,主动识别和管理问题
负责在多个数据库和系统中维护项目信息
通过维护时间表和其他跟踪/分析工具来监控和评估项目进展
负责项目管理的检查准备,包括试验主文件
监督项目计划的制定和实施,确保符合控制文件
独立准备、协调并在内部和外部会议上展示项目材料
指导项目支持人员的活动
直线管理和指导其他项目管理团队成员和临床人员
促进团队建设和沟通
为客户和管理层准备项目管理报告
实施资源策略以实现项目目标
制定应急计划和风险缓解策略
参与竞标答辩会议
与现有客户建立牢固关系,以产生新的和/或附加业务
保持对业务单元和指定项目的治疗环境和药物开发趋势的最新了解
可能培训和指导新项目经理
可能直线管理其他项目管理团队成员和临床监查人员
优先资格
临床研究组织(CRO)和相关治疗领域经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在行业领先的CRO工作,接触创新药项目,积累丰富的临床研究经验
- 公司规模大,培训体系完善,职业发展路径清晰
- 客户多为大型药企,有助于建立行业人脉
- 需要出差约25%,可能影响家庭生活
- 需要持续学习新的治疗领域和法规变化
- 适合有多年临床研究经验、善于管理复杂项目、希望在CRO领域深耕的项目经理
缺点 / 挑战
- 工作内容挑战性强,能提升综合管理能力
- 项目压力大,需同时管理多个项目,应对客户和监管要求
角色解读
- 可晋升为项目总监或临床运营总监,负责更大规模的项目组合
- 也可转向业务发展或战略规划岗位,利用行业经验
- 在CRO行业积累经验后,可跳槽至药企担任临床运营负责人
- 领导和管理临床试验项目全生命周期,确保符合GCP和法规要求
- 作为客户主要联络人,管理合同、预算、时间表和交付成果
- 协调跨职能团队,包括临床、数据、统计等,解决项目问题
- 参与业务拓展,支持投标和客户关系维护
- 精通临床试验管理和GCP/ICH指南
- 优秀的项目管理和领导能力,能够管理多个项目
- 出色的沟通和客户管理技能
- 熟悉药物开发流程和监管环境
申请策略
- 在面试中准备具体的项目案例,展示解决复杂问题的能力
- 了解Syneos Health的业务重点和近期项目,展现对公司文化的认同
- 突出临床试验项目管理经验,包括项目规模、团队管理和预算控制
- 强调对GCP和ICH指南的熟悉程度及合规管理案例
- 展示客户沟通和业务开发成果,如成功续约或拓展
- 列出治疗领域专长和项目交付成果(如按时完成、质量指标)
- 若缺乏CRO经验,可学习CRO运营模式和项目管理工具(如MS Project)
- 提升领导力,可通过管理培训或带领项目团队的经验
面试指南
- 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出你的领导作用和量化成果
- 展示问题解决思路:先分析根本原因,再制定计划,与干系人沟通,执行并跟踪
- 体现客户导向:强调主动沟通、管理期望、建立信任
- 请描述一个你成功管理一个复杂临床试验项目的经历,你是如何确保按时交付的?
- 如何处理客户不断变更的需求?
- 当你发现项目预算超支时,你会采取什么措施?
- 你如何激励和领导团队,特别是远程团队?
- 谈谈你对GCP和ICH指南的理解,以及你如何确保团队合规
职位点评
69
综合评分
外企CRO高级项目经理,薪资中上、发展路径清晰、社会价值高,但出差较多、工作压力大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业意义和稳定发展的求职者,但需接受一定的出差和高工作强度。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
65中等
薪资水平具有竞争力,外企福利较好,但出差频率较高可能影响稳定性。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
80较高
公司注重职业发展,有培训和晋升机会,但技术层面偏传统,非前沿科技。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈GCP、ICH、临床监查、药物开发
成长机会职业发展、培训和治疗领域培训、晋升
业务类型profit_center
工作生活
50较低
主要现场办公,需出差约25%,工作强度大,灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
85较高
从事临床研究,直接参与药物开发,社会影响力高,行业稳定增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号加速客户成功、影响人的生命
创新程度稳健跟随主流
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