业务HR通才：通过与业务部门紧密合作，评估人力资源需求，制定并实施创新解决方案，以推动组织和运营卓越，从而将人力资源战略与业务目标对齐
薪酬：为全球德州仪器员工设计和提供具有竞争力的薪酬方案
项目通常包括分析公司的市场竞争力，制定沟通策略以帮助管理者做出明智决策等
道德与员工关系：帮助德州仪器保持其高道德标准、对社会责任的承诺以及牢固的员工关系
项目通常侧重于关键培训模块的开发和支持，以及理解和改进关键流程与审计
招聘：通过准备校园招聘、改进招聘和营销工作、进行基准测试和/或管理夏季内部实习生项目委员会，为德州仪器招募人才
人才发展：通过根据德州仪器业务和职能部门的需求制定和实施发展战略，提供相关的学习以提升业务绩效
示例项目包括对未来培训的需求评估和/或支持正在进行的开发项目