小红书
海外增长运营
海外增长运营
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
用户增长
内容营销
社区产品
Agency管理
海外投放
英文内容
AI 估算 · 20k–40k
核心增长岗位，技能稀缺，大厂平台，市场竞争力强
职位详情
关于这个职位
该职位负责小红书海外市场的用户增长，通过投放策略、数据优化和跨团队协作实现拉新与留存目标
适合有海外投放经验、数据驱动且结果导向的运营人才，能接触完整增长链路
最低要求
有海外投放或用户增长相关经验，能独立负责投放项目
熟悉主流海外广告平台，对内容型产品投放有理解
数据敏感，逻辑清晰，能通过数据直接给出优化动作
具备 Owner 意识，结果导向，能在不确定中推进事情
具备良好的跨团队协作能力，能与内容、产品、代理商高效配合
工作职责
负责小红书海外市场用户增长的整体规划与落地执行，对拉新规模与用户质量负责
独立负责海外投放工作，包括预算分配、渠道选择、人群策略、素材策略等
持续监控投放数据，从国家、城市、人群、素材等维度分析效果，快速定位问题并优化
结合投放数据分析用户行为，与内容、产品、运营协作，持续优化获客与留存链路
沉淀海外投放与内容增长的方法论，形成可复用的策略与案例
对接并管理投放或素材 agency，推动素材生产、测试、放量与复盘
定期输出投放与增长分析，为业务决策提供数据支持
优先资格
做过内容社区或创作者生态产品
有从 0 到 1 搭建海外投放体系经验
熟悉英文内容或海外本地内容生态
AI 洞察
优缺点分析
- 小红书大平台，海外增长正处于上升期，空间巨大
- 核心岗位，可深度参与完整增长链路，积累稀缺经验
- 技能要求高，培养数据驱动和战略思维，职业前景好
- 海外市场竞争激烈，需要快速迭代策略，工作节奏较快
- 跨时区与团队协作可能占用非工作时间，加班情况需关注
- 对数据敏感度要求高，持续优化压力大
- 适合有海外投放或用户增长经验，喜欢数据驱动、结果导向，能在快节奏中成长的运营人才
角色解读
- 增长运营专家：深入投放策略和数据分析，成为团队核心贡献者
- 增长团队负责人：管理小组和预算，负责更大范围的获客与留存
- 海外市场负责人：统筹海外整体用户增长和市场策略，成为业务领导者
- 制定并执行海外用户增长策略，包括投放渠道选择、预算分配和人群定向
- 持续监控和分析投放数据，从国家、城市、素材等维度优化效果，提升 ROAS
- 协同内容、产品等团队，优化获客到留存的完整链路，降低流失
- 管理外部投放或素材 agency，推动素材生产、测试和迭代
- 熟悉主流海外广告平台（如 Google Ads、Facebook Ads）和投放逻辑
- 数据敏感，能通过数据分析发现问题并给出优化方案
- 结果导向，具备 Owner 意识，能在不确定性中推动项目
- 良好的跨团队协作和项目管理能力，能高效对接内容、产品、代理商
申请策略
- 提前了解小红书海外产品（如 Unii）的用户特点和竞争格局
- 面试中展现你对增长实验和快速迭代的热情
- 突出海外投放项目经验，包括渠道选择、预算分配和 ROI 成果
- 展示数据分析和优化案例，如通过调整人群或素材提升转化率
- 强调跨团队协作和项目管理能力，最好有与内容、产品配合的经历
- 如有内容社区或创作者生态经验，务必说明
- 深入掌握主流海外广告平台的操作和最新功能
- 学习内容社区增长策略，了解海外本地用户生态
面试指南
- 使用 STAR 法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出数据变化
- 体现逻辑性：先数据诊断，再假设验证，最后规模化推广
- 展示合作意识：举跨团队协作案例，强调沟通和共赢
- 请描述一次你通过优化投放策略显著提升 ROAS 的经历
- 你如何制定海外市场的用户增长计划？包括渠道选择和预算分配
- 当投放效果未达预期时，你会如何排查问题和调整？
- 你如何与内容团队协作以提升用户留存？
- 你对小红书海外增长有什么具体建议？
匹配度报告
69
综合匹配度
大厂核心增长岗，薪资竞争力强，技能前沿，WLB一般，适合进取型人才。
适合人群
适合追求技能成长和较好薪资的求职者，对WLB和使命感要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
小红书作为大厂，薪资水平有竞争力，但未在JD中明确，存在面议空间。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
85较高
该岗位为核心增长岗，能深度接触海外市场策略，技能成长空间大，但JD未明确晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈海外广告平台、数据分析、增长策略
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
北京/上海现场办公，未提及弹性工作或WLB，互联网行业加班情况普遍。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
海外增长岗位具备一定的行业影响力，但社会价值感不强，更多是商业驱动。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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