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采埃孚
Head of Finance Region AP
立即应聘

Head of Finance Region AP

发布于 大约 21 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
战略规划
团队管理
领导力
预算管理
跨文化沟通
业务分析
财务控制
现金流管理
汽车零部件
投资控制

AI 估算 · 50k–80k

外企财务高管,上海,行业稳定,要求高,市场薪资竞争力强

职位详情

关于这个职位

该职位是采埃孚亚太区底盘解决方案事业部的财务负责人,全面负责区域内事业单元、工程和运营的财务控制,推动盈利能力和现金流优化

作为事业部亚太区总裁的财务业务伙伴,您将领导跨部门财务团队,协调预算、预测和报告流程,并为重大战略决策提供财务分析支持

最低要求

具备分析、概念和组织/流程方面的灵活性

拥有业务/工厂/控制活动经验,最好在汽车零部件行业有类似规模的工作经历
出色的领导力和跨文化能力
英语流利,能够全球性工作
强大的沟通和协调能力
具备管理和领导经验

工作职责

负责亚太区的事业单元、工程和运营控制,推动盈利能力和现金流优化,聚焦项目、产品和客户的战略决策

基于运营分析,从财务角度挑战和引导相关职能、事业单元和工厂,确保项目、产品和客户结果符合运营目标
协调运营计划/战略计划和预测流程,包括规划、报告、分析以及与区域和职能部门对接(例如月度回顾会议、季度报告和管理评审)
支持临时性分析、项目和需求(如BOM展示、合资企业、季度报告等)
作为亚太区事业部总裁的财务单点联系人
作为亚太区事业单元负责人的财务参谋、管理者和决策支持
工厂研发单位和项目的投资控制
确保与内外部业务伙伴的有效接口管理
管理团队成员绩效和职业发展,领导区域事业单元控制器、区域运营控制器、枢纽控制器团队

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 采埃孚是全球汽车零部件巨头,平台大,资源丰富,职业发展空间广阔
  • 职位处于事业部的财务核心,参与战略决策,对个人能力和视野提升显著
  • 跨文化工作环境,与全球团队合作,积累国际化管理经验
  • 要求快速适应跨国企业的复杂流程和矩阵式汇报关系
  • 适合拥有10年以上财务控制经验、具备出色领导力和跨文化沟通能力、渴望在全球化平台承担更高财务管理责任的资深财务人士

缺点 / 挑战

  • 职责范围广,需同时管理多个业务单元和工厂财务,工作强度较高
  • 汽车行业竞争激烈,需在利润增长和成本控制间平衡,压力较大

角色解读

  • 可晋升为集团全球财务副总裁或更大区域的财务负责人,扩大管理范围
  • 也可横向发展为事业部总经理或运营副总裁,利用财务背景推动业务增长
  • 在跨国巨头中积累国际视野,未来可转型为CFO或进入咨询行业的高管
  • 负责亚太区底盘事业部的财务战略,包括预算、预测、投资控制和运营分析,确保财务目标达成
  • 作为事业部总裁的财务业务伙伴,为高层决策提供数据驱动的财务分析和战略建议
  • 领导跨职能财务团队,管理区域内的业务单元和工厂财务人员,推动绩效提升和职业发展
  • 深厚的财务控制和分析能力,能结合业务场景进行战略财务规划
  • 出色的领导力和团队管理能力,能够跨文化管理并激励多元团队
  • 流利的英语沟通能力,能与全球总部和区域业务伙伴高效协作
  • 熟悉汽车零部件行业或类似制造业的财务运营模式

申请策略

  • 了解采埃孚在华业务布局及底盘事业部的产品线,面试中展现对公司的深入理解
  • 强调对亚太区市场(尤其是中国)的财务和业务洞见,并准备讨论如何优化区域盈利能力
  • 突出在汽车或制造业的财务控制经验,强调管理大规模预算、投资和团队的具体案例
  • 展示与高层决策者合作的经历,用数据驱动的财务分析影响业务成果
  • 强调领导跨国团队或跨文化项目管理的成功经验
  • 补充或加强 SAP、Oracle 等 ERP 系统的财务模块使用技能
  • 提升战略思维和业务敏感度,可通过阅读行业报告或参加高管财务课程

面试指南

  • 对于案例类问题,使用STAR(情境、任务、行动、结果)结构
  • 对于观点类问题,先梳理行业背景再陈述个人见解,并引用数据或经验支撑
  • 对于管理类问题,强调沟通、授权和绩效跟踪的方法
  • 请描述一次你通过财务分析推动业务改善的案例
  • 你是如何管理和激励跨文化、跨地区的财务团队的?
  • 面对复杂的投资决策,你通常如何评估风险和收益?
  • 在预算和预测过程中,你如何协调不同业务单元之间的利益冲突?
  • 谈谈你对汽车零部件行业当前财务挑战和机遇的看法

匹配度报告

70
综合匹配度

外资巨头财务高管,薪资优厚、管理职责重,职业前景好但WLB一般。

适合人群
最适合追求高薪、职业发展机会和国际化平台的资深财务管理者,能接受较高工作强度。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

85较高

职位为外资巨头高管岗位,薪资福利优厚,且JD未明确披露具体薪资,但基于级别和市场惯例,薪资竞争力强。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展匹配

80较高

提供全球平台、跨文化领导经验、团队管理职责,职业发展路径清晰,但JD未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

职位为现场办公,且财务高管往往需要长时间投入,JD未提及弹性工作或WLB,推测工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

汽车行业是成熟稳定领域,参与可持续出行创新有一定社会价值,但职位本身偏财务支持,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号shaping future mobility and sustainable systems
创新程度积极采用新技术
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