招聘观察

上海研发岗：高薪之下，五年经验者正在抢跑

上海资深产品研发岗位观察：瑞萨、罗氏等巨头高薪岗位背后，是技术深度、商业敏锐与跨时区协作的取舍。5-10年经验从业者如何定位？ 本周上海产品·研发方向，面向5-10年经验从业者的活跃职位有173个，来自76家公司。其中不乏月薪6万-10万的资深产品岗，也有5万-10万的战略管理岗。但高薪背后，是技术深度、商业敏锐与跨时区协作的取舍。 打开本周的职位列表，第一眼看到的不是数量，而是薪资的断层。瑞萨电子的Sr. Staff Product Marketing Engineer（AI数据中心方向）给出6万-10万/月的估算薪资，罗氏的Global Diagnostics Partnering Lead给出5万-10万/月。这两个岗位都要求“高级经验”，且明确指向5-10年甚至更深的行业积累。 这不是偶然。本周活跃职位中，明确要求5-10年经验的岗位占比超过四成，而薪资估算在5万元/月以上的岗位，几乎全部集中在这一档。换句话说，高薪岗位的门槛，首先是用经验年限划出的。 薪资分布呈现明显的“头部集中”特征：一半岗位的估算薪资在2.5万元/月以上，但真正能触及5万元/月的，只有少数几个总监级或资深专家岗。对5-10年经验的从业者来说，这既是机会——你正处在薪资跃升的窗口期，也是挑战——竞争同样集中在这一层。 本周岗位的技能要求中，Python和数据分析出现频率最高。