招聘观察

成都高薪岗，为何只有24个？

成都产品研发岗位同日新发24个职位，薪资跨度从2.7万到12.5万。从中国平安产品经理到维塔士制作总监，看资历如何为能力定价。 同一天挂出的产品与研发岗位，薪资估算可以从 2.7万元/月 一路拉到 12.5万元/月。这不是不同公司的差距，而是同一座城市里，资历与赛道共同画出的阶梯。8月17日，成都新增 24 个产品·研发方向职位，来自 15 家公司，薪资中位数约 2.75万元/月，较近四周全站基准偏高 37.5%。岗位量较上一窗口缩减 27.3%，但薪资结构并未随之下探——市场在收缩中反而更清晰地暴露了层级差异。 岗位量减少，薪资中位却显著高于基准，这组数据放在一起，指向一个朴素的结论：企业正在收窄招聘漏斗，把预算集中在更资深的候选人身上。 从经验档位看，3-5年经验的中位薪资约 2万元/月，而 10年以上经验的中位薪资达到 2.75万元/月，两者差距约 37%。这个跨度不算夸张，但若把视角拉到单个岗位，差距会被急剧放大——同一窗口内，中国平安 的寿渠产品经理（非车推动）AI估算薪资达到 10万-15万元/月，而 中国铝业 的铜冶炼方向产品经理仅为 2万-3.5万元/月。 薪资的分布并非均匀的斜坡，而是由行业、公司体量与岗位稀缺性共同切割出的阶梯。材料与化工 行业在本周新发岗位中占比 41%，较上一窗口下滑 43 个百分点，