招聘观察

上海科技岗薪资高企背后，无形的能力门槛正在拉大

上海科技人才市场经历着薪资高企与能力门槛分化：同一窗口岗位薪资从3.5万元到6.5万元不等，经验与学历只是入场券，真正的分水岭在于技能深度。从Unity的ML基础设施到得物的AI安全负责人，本文用数据和案例绘制一份门槛地图。 当一家大型跨国企业的机器学习工程师岗位开出5万至8万元/月，另一家互联网公司的AI安全负责人岗位也能给到4万至7万元/月，你很容易认为上海科技人才市场的薪酬天花板又一次被推高了。但若再往下看，同一天放出的256个职位里，还有大量岗位的薪资中位落在3万元区间，一些标注“经验不限”的初级岗甚至只有5千元。 薪资的剧烈分化，其实指向一个更深层的问题：决定你能拿到哪个数字的，早已不只是工作几年、是什么学历，而是你恰好踩在了哪条技术曲线的哪个点位。 我们梳理了2026年6月9日上海地区面向科技精英人群的新增官网职位，尝试从经验和学历两个维度，还原一幅门槛地图。 本日74家公司共放出256个技术类岗位，较上周窗口小幅增加6.7%，依然保持稳健的招聘节奏。雇主结构极其集中，字节跳动、大疆、米哈游等头部科技公司贡献了近一半的岗位，而千人以上规模的企业几乎包揽了整个招聘池（占比98%），显示大平台仍然是这一波技术人才争夺的主导方。 薪资侧更值得注意。当日岗位薪资中位约3.25万元/月，较近四周全站基准偏高约30%，显著优于一般市场水位。