招聘观察

月薪3万2，咨询岗只要这69人？

当上海战略咨询岗入门月薪仅四千，高管开价二十万，经验门槛如何拉出百倍薪资鸿沟？透过经验与学历双维度，解读今日招聘背后的行业信号。 同一个招聘窗口内，薪资最低 4千元/月，最高可达 20万元/月，经验一栏几乎决定了你在哪个世界。今日上海·战略·咨询方向新增 69 个岗位，来自 41 家公司，岗位数量较上一周期减少了近三成，但中位薪资却维持在 2.75万元/月，比过往四周全站基准高出近四成。数量在缩，但出价在涨——企业宁愿少招，也要把预算集中在能扛业务的人身上。 这份工单里，要求“不限经验”的岗位仅占约 18%，且薪资中位只有 4千元/月。即便进入了有经验要求的大门，分层也极为陡峭：1-3年 经验对应薪资中位约 1.7万元/月，3-5年 升至 2.35万元/月，而一旦迈过 10年 门槛，薪资中位便跳至 4万元/月。那些标注为“其它”的极少数专家级岗位，中位更达到 7万元/月。经验不是线性的阶梯，更像是一堵堵猛然拔高的墙。 学历则是另一个看不见的门槛。在明确写明学历要求的岗位中，本科及以上占比超过九成，硕士在外资巨头的高级管理岗中近乎标配。但学历更多是基本盘——它能让你拿到入场券，却很难单独推高薪酬。决定薪酬弹性的，依然是真实商业场景里淬炼出来的判断力和资源网。 技能要求上也出现了新旧交织的信号。尽管本次职能多为商业策略、运营管理等传统范畴，但 数据分析、Excel、SQL