招聘观察

同样做行政，为什么有人卡在8千，有人拿到2万？

上海行政·HR·财务方向3-5年经验岗位观察：同一窗口薪资跨度从3千到3.2万，普华永道交易服务与霍尼韦尔薪酬经理代表两条截然不同的进阶路径。 同一周，上海行政·HR·财务方向挂出的岗位里，薪资从3千元/月一路排到3.2万元/月。这不是统计误差，而是这个职能赛道正在发生的分层：底层是外企实习生的起步价，顶层是跨国企业专业经理的市场价。对处于3-5年经验档的从业者来说，这个跨度本身就是一张路线图——它标出了两条截然不同的进阶路径，也标出了每条路径要付的代价。 本周上海行政·HR·财务方向新增15个官网职位，来自13家公司，数量比上一窗口减少了约48%。岗位量收缩明显，但薪资中位数稳定在1.6万元/月，与近四周全站基准持平。量缩价稳的背后，是雇主在收缩编制的同时，对中级专业岗位的定价并没有松动。 更值得注意的不是中位数，而是分布。同一窗口内，薪资从3千元/月到3.2万元/月，跨度超过十倍。拆开看，低端是奇华顿、巴斯夫的实习生岗位，高端是普华永道、霍尼韦尔的中级专业岗。中间层——也就是3-5年经验档——的薪资中位数约2万元/月，明显高于全窗口的中位数。 这个结构说明一件事：在行政·HR·财务这个看似「传统」的职能领域，3-5年经验正是薪资曲线开始陡峭爬升的起点。能不能抓住这个窗口，取决于你选择哪条路。 本周的代表岗位恰好提供了两个方向的样本。