北京 · 市场·品牌08.13
实习三四千，高管八万以上：北京市场岗放量的另一面
北京市场品牌岗单日新增213个，实习三四千与高管八万并存。薪资中位偏高基准，AI技能渗透职能岗。
市场与品牌岗的招聘，过去常被视为预算收缩时最先被压缩的方向。但在 2026年8月13日 这个窗口，北京市场·品牌方向单日新增了 213 个官网职位，来自 50 家公司，岗位量较上一窗口增加约 166%。
窗口的另一头，薪资中位约 2.75万元/月，比近四周全站基准偏高 37.5%。量增并非来自低薪实习岗位的简单堆叠：今日新增岗位中约有 38% 面向应届、初级或不限经验，而在明确写学历要求的岗位里，本科及以上占比约 98%。
这种组合并不常见。通常岗位放量会伴随薪资中位下移，因为低门槛岗位占比升高。但本窗口头部雇主约有 49 家，千人及以上雇主占到新发岗位的约 99%，科技行业贡献了约 74% 的岗位。
这意味着放量主要来自大平台和科技公司，而不是中小企业的临时补录。它们愿意释放低经验岗位，却也同步放出对能力要求更高的资深岗，把市场与品牌职能往数据、AI和增长方向重新配置。
从薪资结构看，入门与资深的鸿沟比想象中更陡峭。不限经验的岗位薪资中位约 8千元/月，1-3年经验约 2万元/月，3-5年经验约 3万元/月，而5年以上普遍进入 3.5万元/月 附近，整体经验档跨度约 337%。