南京 · 产品·研发08.10
从3千到3万，南京科技岗位的资历定价课
同一窗口下，南京科技岗位薪资从实习的3千到资深的3万元，经验年限如何定价？本文透过小米、地平线等代表岗位，解析资历阶梯与行业结构。
同样在南京找科技产品与研发岗，为什么有人拿月薪三千的实习，有人却能做到月薪三万以上？本周新发的四十个职位里，薪资两极的跨度正好落在了这两个刻度上。当岗位量较上一窗口跃升150%、薪资中位约2.2万元/月且较全站基准偏高12.5% 时，不同经验年限的回报差异反而被拉得更开了。
这批新发岗位的经验要求分布，几乎就是一份「资历定价表」。有工作经验的岗位中，1–3年档薪资中位约1.85万元/月，3–5年档升至2.08万元/月，而不限经验的岗位中位反而达到2.12万元/月——这背后往往是雇主更看重技能匹配而非单纯年资。真正拉开差距的是资深端：10年以上经验岗位薪资中位直接跳到3万元/月，经验价值接近翻倍。
技能池同样折射出这种结构。初级岗位更多围绕 Python 构建数据与后台能力，而资深岗位转而偏重 Android 等端侧技术栈，说明南京的开发者进阶路径正在从通用基础向垂直领域分化。
小米 在南京招募用户产品经理，估算薪资 2万–3.5万元/月，要求现场办公。岗位聚焦在服务分发与推荐策略，属于典型的大平台产品岗。
日常职责包括： 负责服务分发产品的需求收集、分析和PRD撰写，推动产品迭代 参与推荐算法与策略设计，通过用户行为数据分析优化分发效率