招聘观察

同样做品牌，杭州月薪3.5万元的岗位凭什么只有118个？

杭州市场·品牌资深岗观察：118个活跃职位，薪资中位3.5万元/月，AI营销能力成为资深市场人定价新标尺。 同一座城市，同一个岗位方向，薪资可以相差超过十倍——从实习生的每月三五千，到资深专家的七万。这不是零散个案，而是本周杭州市场·品牌方向118个活跃职位勾勒出的完整阶梯。对一位拥有5到10年经验的从业者来说，真正值得关心的不是阶梯顶端有多高，而是你正站在哪一级，以及向上一步需要什么新筹码。 本周数据来自14家公司，薪资中位数约3.5万元/月，较近四周全站基准偏高75%。岗位量较上一窗口增加82%——不只是数量在涨，薪资结构也在整体上移。更值得注意的是一股暗流：越来越多资深岗位的招聘要求里出现大模型、生成式AI、自动化投放这类关键词。市场职能的技术含量，正在被重新定价。 把本周岗位按经验档位排开，能看到一条清晰的薪资曲线：实习岗在3千到6千元/月，常规经验岗落在1.5万到2.5万元/月，而5到10年经验档的资深岗位，头部报价可以到7万元/月。中间的跳跃不是线性增长，而是台阶式的——每跨过一个门槛，薪资天花板就抬升一个量级。 对5到10年经验的从业者而言，这个台阶意味着什么？它意味着你的定价不再取决于执行能力，而是取决于三件事：能不能带团队、能不能扛指标、能不能掌握行业前沿的新工具。