中国平安
平银泉-财富团队长
平银泉-财富团队长
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
泉州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
客户关系
保险产品
营销规划
财富管理
CFP
AFP
合规经营
AI 估算 · 20k–40k
管理岗，金融行业，泉州薪资中等偏高，结合平安平台和团队长级别。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理财富团队，推动保险业务发展，需要带领团队完成销售目标，维护客户关系
适合有丰富金融营销和团队管理经验的人，追求稳定职业发展的求职者
最低要求
本科以上学历，有5年及以上金融行业营销经验，3年及以上团队管理经验，过往业绩表现优秀、有大型企业销售团队管理经验优先
具有丰富的营销管理经验，熟悉营销流程、银行产品和保险产品
具有较强的营销规划能力，持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先
认同公司文化，积极进取，优秀的沟通影响和团队管理能力
无不良从业记录，责任心和合规意识强
工作职责
协助财富管理部做好业务团队管理
制定财富团队的保险发展规划及推动计划
负责队伍组建、培养和管理，合规经营
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系
优先资格
持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌影响力强
- 财富管理行业前景广阔，个人成长空间大
- 团队管理岗位能锻炼领导力，积累宝贵的人脉资源
- 市场竞争激烈，需不断学习新产品和营销策略
- 适合具有金融行业销售和管理经验，渴望在大型平台带领团队实现职业突破的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要带领团队达成销售目标
- 对合规和风险管理要求高，需时刻保持警惕
角色解读
- 可晋升为财富管理部高级经理或区域负责人
- 横向发展至其他金融业务条线的管理岗位
- 通过积累客户资源和管理经验，向更高层级管理岗发展
- 负责财富团队的日常管理，制定并推动保险业务发展计划
- 组织团队进行客户开发与维护，提升客户满意度和忠诚度
- 确保团队合规经营，防范业务风险
- 监督团队成员完成业绩目标，并提供辅导和激励
- 丰富的金融营销经验，熟悉银行和保险产品
- 出色的团队管理和营销规划能力
- 持有AFP/CFP等专业证书者优先
- 优秀的沟通影响力和合规意识
申请策略
- 了解平安的企业文化，强调认同感和价值观匹配
- 在面试中展现清晰的团队管理思路和过往成功经验
- 突出5年以上金融营销经验和3年以上团队管理经验，列出具体业绩成果
- 强调持有AFP/CFP等专业证书，展示专业能力
- 描述过往成功的团队组建、培训和管理案例
- 提前学习平安的保险产品和财富管理服务体系
- 补充营销规划、数据分析等相关技能
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化数据
- 强调以客户为中心，同时注重合规和团队协作
- 展示系统性思维，从目标分解、过程管理到激励措施
- 请谈谈你过去带领团队实现高业绩的具体做法
- 如何平衡业绩目标和合规要求？
- 你如何激励团队成员并提升整体销售能力？
- 对于财富团队的发展规划，你有什么想法？
- 准备1-2个成功的团队管理案例，包括挑战和解决方案
匹配度报告
68
综合匹配度
平安财富团队长岗位，稳定平台、中等薪资，管理导向，适合有经验的金融营销管理者。
适合人群
适合注重薪资稳定和职业发展平台，对工作生活平衡和使命感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平合理，福利稳定，综合待遇较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展匹配
65中等
公司平台大，有内部晋升空间，但技能成长方向明确，创新有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
现场办公，泉州生活成本适中，工作地点稳定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定但社会影响力一般，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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