Watch Jobs
Schneider logo
施耐德
Manager II, Technical Management
立即应聘

Manager II, Technical Management

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目与项目集管理
产品应用
人员管理
变革管理
团队领导
沟通能力
知识管理
资源管理
辅导能力
项目管理

AI 估算 · 25k–40k

跨国巨头管理岗，技术要求高，北京市场薪资水平，综合技能难度和平台价值估算

职位详情

关于这个职位

作为施耐德电气的技术管理经理，你将领导工程团队完成从投标到交付的全生命周期项目，协调数字化、电气、机械等多系统集成，确保项目在成本、时间和质量目标内交付

同时，你需要推动团队成长和运营卓越，是连接客户需求与技术方案的关键角色

最低要求

沟通能力 — 高级水平

向各级利益相关者清晰阐述技术战略和项目进展
人员管理 — 高级水平
指导团队资源并培养工程人才以实现业务目标
风险评估 — 高级水平
及早识别技术风险并在各个项目中实施缓解策略
变革管理 — 中级水平
引导团队完成流程改进和组织转型
辅导能力 — 中级水平
在技术团队中培养能力以支持长期发展
知识管理 — 中级水平
促进工程学科之间的知识共享和协调
产品应用 — 中级水平
应用满足客户要求和规格的技术解决方案
资源管理 — 中级水平
有效分配团队能力以平衡多个项目需求

工作职责

在投标和项目执行阶段领导由设计工程师和技术负责人组成的技术团队

监督从启动到结束的技术解决方案，确保交付满足成本、时间和质量标准
捕捉客户需求，定义最优解决方案，并在整个项目生命周期中识别技术风险
推动运营卓越、绩效和客户满意度，同时促进团队协作和成长

优先资格

具备强大的独立判断力，能够用创造性的解决方案应对复杂的非常规问题

能够根据战略目标和优先事项为团队设定工作方向
通过降低成本或提高效率来改善结果的主动性
能够自如地做出对成本、目标和整体流程产生中等到重大影响的决策

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施耐德电气作为全球能源管理和自动化巨头，平台稳健，品牌认可度高
  • 该岗位直接负责高影响力项目，能够积累宝贵的项目管理和领导经验
  • 有机会接触前沿数字化技术和多系统集成，提升技术视野
  • 公司文化注重创新和可持续发展，提供良好的职业发展支持
  • 需要同时管理多个项目，协调资源并应对复杂技术问题，工作强度较大
  • 适合有深厚技术背景、渴望转型为技术管理者，并希望在国际化平台中持续成长的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需平衡客户需求、成本控制与团队能力，决策压力高
  • 作为中层管理者，需承担跨部门沟通和组织变革的挑战

角色解读

  • 向高级技术管理或总监级职位发展，负责更大范围的项目和团队
  • 可转型为部门负责人或技术专家，深耕特定工程领域
  • 积累跨行业经验，未来可担任更综合的管理角色
  • 领导技术团队完成从投标到交付的完整项目生命周期，协调多学科资源
  • 监督技术解决方案的制定与执行，确保项目在成本、时间和质量目标内交付
  • 识别并管理技术风险，推动运营卓越和客户满意度
  • 卓越的沟通能力，能够向各层级利益相关者清晰阐述技术战略
  • 团队管理与人员培养能力，能够指导工程师并提升团队整体水平
  • 风险评估与缓解决策能力，能够在项目早期识别并应对潜在问题
  • 变革管理与辅导能力，推动流程改进和团队成长

申请策略

  • 了解施耐德电气的业务方向和可持续发展战略，在面试中体现与公司价值观的契合
  • 准备好回答关于如何处理技术争议、推动团队创新等情景题
  • 突出以往领导团队完成复杂项目的经历，强调项目规模、周期和成果
  • 展示在风险管理、资源调配和跨部门协作中的具体案例
  • 强调沟通能力和人员培养经验，如团队指导、培训计划等
  • 如有不足，可提前学习变革管理和辅导技巧，相关认证如PMP、敏捷管理会有加分
  • 加强行业知识，特别是施耐德电气所处的能源管理与数字化领域

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
  • 对于决策类问题，说明分析维度（成本、风险、客户影响等）并展示权衡逻辑
  • 对于团队管理问题，强调具体方法和案例，如定期辅导、目标设定等
  • 请分享一次你领导团队成功交付复杂项目的经历，遇到过哪些挑战？
  • 如何识别和管理项目中的技术风险？请举例说明
  • 你如何激励和培养团队成员？当成员绩效不佳时你如何处理？
  • 当客户需求与成本或时间冲突时，你如何决策？
  • 你如何平衡多个项目的资源分配？

职位点评

72
综合评分

稳定外企管理岗，技术管理并重，发展空间好，但办公地点固定且WLB不明显。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合注重职业发展、技能提升和工作意义感的求职者，愿意在稳定大平台中接受挑战。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值85

薪资福利

75中等

全球知名外企，薪酬福利具有市场竞争力，JD提及回报方案支持绩效和成长，但未给出具体数字，整体满足度较高。

薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）

成长发展

80较高

职位提供跨学科技术领导经验，明确提及辅导、知识管理和职业发展，成长空间较大。

技术前沿主流现代技术
技术栈数字化、电气、机械、系统集成、项目管理
成长机会辅导能力、知识管理、职业发展
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点为北京办公室，未提及远程或弹性办公，WLB信号不明确，灵活性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

85较高

施耐德电气以可持续发展为核心，职位与绿色能源和数字化相关，社会影响力高，使命感强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、包容
创新程度积极采用新技术

施耐德 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs