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HR Trainee
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发布于 大约 8 小时前管理培训生(管培生)
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AI 估算 · 8k–12k
作为培训生岗位，薪资处于上海市场中等水平；施耐德福利完善，综合月薪有竞争力
职位详情
关于这个职位
这是一个HR培训生岗位，加入施耐德电气的人才吸引团队，负责推动战略性招聘、管理人才储备库、主导雇主品牌建设
你将与业务领导者合作，设计并实施招聘策略，确保候选人体验
适合对人力资源招聘领域有热情、希望快速成长的应届毕业生或早期职业人士
最低要求
全周期招聘 — 中级水平：管理从寻源到发放录用通知的端到端招聘流程
候选人评估 — 中级水平：通过结构化面试和选拔工具评估人才匹配度
候选人体验 — 中级水平：在每个接触点创造积极互动，体现我们的价值观
多元化招聘 — 中级水平：实施包容性寻源策略，扩大人才覆盖范围
雇主品牌建设 — 中级水平：打造有说服力的叙事，将我们定位为首选雇主
人才寻源 — 发展水平：利用招聘网站、社交媒体和人脉网络识别合格候选人
利益相关方管理 — 发展水平：与招聘经理和业务领导者建立信任合作关系
数据素养 — 中级水平：运用指标和分析为招聘决策和策略提供依据
工作职责
设计并实施招聘策略，通过多样化寻源渠道吸引高素质人才
培育并维护人才储备库，支持即时和长期招聘目标
与招聘经理协作，明确职位要求并提升选拔流程
主导雇主品牌建设工作，提升我们的市场影响力和候选人参与度
优先资格
卓越的关系建立能力，与候选人和内部合作伙伴建立持久联系
灵活性和韧性，能够管理不断变化的优先事项和业务需求
战略思维，平衡即时招聘需求与长期人才规划
对提供留下持久积极印象的候选人体验充满真诚热情
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