阿迪达斯
Manager Visual Excellence, Y3
Manager Visual Excellence, Y3
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
品牌管理
数据分析
沟通能力
英语流利
视觉营销
销售分析
门店运营
零售陈列
项目管理
AI 估算 · 25k–40k
外企品牌经理级别，上海地区，视觉营销技能综合，市场薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯Y-3品牌的视觉营销经理，你将负责确保门店视觉陈列与全球品牌标准一致，同时根据本地市场进行微调
你需要通过数据分析优化产品展示，提升店内体验和销售业绩
该职位要求5年以上运动或快时尚品牌视觉营销经验，能够独立执行门店陈列，并具备良好的沟通与数据分析能力
最低要求
至少5年视觉营销经验（运动品牌或快时尚品牌）
能够独立执行门店陈列
本科及以上学历
熟练使用MS办公套件（Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams）
英语流利
工作职责
实施视觉营销原则和技术，符合Y-3高端品牌定位
提升视觉营销和店内沟通标准，确保一致性和高端呈现
通过跟踪销售与空间比率，利用销售数据优化产品陈列决策
分析销售业绩和消费趋势，识别视觉营销改进机会以提升销量
将全球Y-3视觉营销指南转化为有效的本地执行，并在保持品牌一致性的前提下进行适当调整
管理OVM执行
与视觉营销规划团队紧密合作，支持贸易会议设置
与门店运营和视觉营销开店团队紧密合作，支持新店开设
与零售培训团队紧密合作，为线上和线下渠道提供基础视觉营销培训内容
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企大平台，品牌知名度高，简历含金量高
- 工作涉及创意与数据结合，技能综合
- 有机会参与高端品牌Y-3的全球项目
- 需要频繁到门店现场工作，可能出差
- 需要平衡全球标准与本地需求
- 适合具有一定视觉营销经验，喜欢创意与数据结合，希望在高端品牌发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力与销售目标挂钩
角色解读
- 可向高级视觉营销经理或品牌视觉总监发展
- 也可横向拓展到零售运营或品牌管理领域
- 在外企积累品牌管理经验后，有机会跳槽到其他高端品牌
- 负责Y-3品牌门店的视觉陈列策略与执行，确保与全球品牌标准一致
- 通过销售数据分析优化产品展示，提升空间利用率和销售业绩
- 协调跨部门合作，包括门店运营、培训团队，推动新店开业和培训内容开发
- 扎实的视觉营销知识，能够独立完成门店陈列
- 数据分析能力，能通过销售数据指导陈列决策
- 优秀的沟通协调能力，能与多个部门合作
- 流利的英语和熟练的办公软件技能
申请策略
- 面试前了解Y-3品牌历史和风格，准备一些陈列优化案例
- 突出视觉营销项目经验和具体成果，如提升销售百分比
- 强调数据分析案例，如何用数据优化陈列
- 展示跨部门协作经验，特别是与零售和培训团队的合作
- 学习使用数据分析工具（如Excel高级功能或Tableau）
- 了解奢侈品或高端品牌视觉营销趋势
面试指南
- 使用STAR方法回答行为问题，具体说明情境、任务、行动和结果
- 对于品牌问题，展示对Y-3品牌历史、风格和市场定位的深入了解
- 请描述一次你如何通过视觉陈列提升销售的案例
- 你如何平衡全球品牌标准与本地市场差异？
- 你如何分析销售数据来指导陈列决策？
- 你如何处理与门店运营或培训团队的冲突？
- 你对Y-3品牌的理解是什么？
- 准备具体案例，包括陈列前后对比和数据支持
职位点评
64
综合评分
外企品牌视觉经理，薪资稳定，技能综合，但工作现场为主，意义感一般。
更适合这类人
适合追求稳定收入和品牌平台，注重技能发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
该职位薪资未明确披露，但外企通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性高，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
职位涉及跨部门协作和数据分析，有技能成长空间，但未明确提及晋升路径或培训机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海，仅现场办公，需要到门店工作，可能涉及出差，外企工作文化相对规范，但未明确提及弹性或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
Y-3品牌属于高端运动时尚，行业成熟，社会影响力中性，职业意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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