阿迪达斯
Manager Retail Excellence, East
Manager Retail Excellence, East
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
项目管理
流程优化
跨部门协作
培训
零售运营
SOP
消费者体验
RFID
House Of Retail
数字化体验
AI 估算 · 20k–35k
阿迪达斯作为成熟跨国企业，零售经理岗位薪资具有竞争力，且需要多门店管理经验，薪资范围合理。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯东区零售卓越经理，你将负责零售标准制定与落地，推动区域门店的运营效率、合规性和消费者体验提升
你需要与总部及跨区域团队合作，主导全国性项目（如Own The Field、数字化体验）的区域执行，并策划区域专项项目以达成业务目标
该职位适合具备零售运营管理经验、擅长流程优化和项目推动的人才
最低要求
至少3-5年全球消费品公司市场/零售部门工作经验
至少5年工作经验，且具备零售运营经验者优先
本科学历要求，商业或相关领域高等学位优先
流利的中文和英文
工作职责
规划**
热衷于运营卓越知识，重点关注流程和相关项目，使门店达到更高标准和一致性
与总部零售卓越团队合作，分析、优化并开发每个门店检查点的流程、SOP和运营工具
支持零售运营高级总监制定区域项目，确保区域业务达成各项目标
持续提升并优化范围内的‘House of Retail’执行和落地
与跨职能团队合作，为总部零售卓越团队设立零售门店整体奖励与认可方案提供输入和支持
作为总部零售卓越团队的单点联络人，促进全国项目的落地
财务**
管理区域奖励与认可OPEX预算（如有）
系统与流程**
为全球店铺运营手册和政策的更新提供输入并支持沟通与执行
提供输入并持续审查所有流程和程序，以减少复杂性并提高区域级生产力
项目管理**
House of Retail 2.0
Own The Field，包括但不限于全球/本地挑战（如Chase、会员和FTW推动）
数字与消费者体验在试点成功后推广：RFID、企业微信、大众点评、移动POS、支付集成等
Global Sales Academy和中国零售学院项目推动：DOM认证、店长训练营、店内培训师技能提升、垂直专家培养（如内衣试穿专家、绿色大使等）
优先资格
多门店零售运营管理经验
出色的沟通能力，能够向不同层级利益相关者以线上线下方式呈现复杂议题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名跨国品牌担任管理岗，简历含金量高，接触全球零售最佳实践
- 参与数字化创新项目（RFID、支付集成），紧跟行业趋势
- 拥有丰富的培训资源（Global Sales Academy），个人成长路径清晰
- 管理范围覆盖多个一线城市，职业视野开阔
- 跨部门协作复杂，需要处理总部与区域间的沟通平衡
- 零售行业节奏快，对项目执行力和抗压能力要求高
- 适合有5年以上零售运营管理经验、擅长流程标准化和项目推动、希望在成熟外资平台进一步提升管理能力的职场人
缺点 / 挑战
- 需同时管理多个城市的门店，出差频率可能较高
角色解读
- 在阿迪达斯零售体系内，可晋升为Senior Retail Excellence Manager或区域零售运营总监
- 积累多城市多门店管理经验后，有机会转向总部策略或全球零售卓越岗位
- 通过领导大型项目（如Own The Field），培养成为零售业务副总裁的潜力候选人
- 制定和落地零售标准，确保区域门店运营一致性和高水准
- 与总部合作优化SOP和流程工具，提升门店检查点效率
- 主导区域专项项目（如House of Retail）并支持全国性项目数字化落地
- 管理区域奖励预算，并作为总部与区域的单点联络人
- 深厚的零售运营管理经验，能够独立推动流程优化和标准落地
- 出色的跨部门沟通和项目管理能力，能协调总部与区域多方资源
- 熟悉数字化工具（RFID、移动POS等）及消费者体验提升策略
- 流利的中英文双语能力，能向各级别利益相关者清晰汇报
申请策略
- 面试中强调对零售卓越的理解和你带来的具体价值，而非仅描述职责
- 准备好一个你主导的零售优化项目案例，展示从分析到落地的完整过程
- 突出多门店运营管理经验，量化提升效率或销售成果的案例
- 强调项目管理经历，特别是全国性或跨区域项目的推动与落地
- 展示SOP制定与流程优化的具体实例，以及数字化工具应用经验
- 体现中英文沟通能力和跨部门协作的成功案例
- 提前了解阿迪达斯零售体系（如House of Retail）和数字化工具（RFID、企业微信）
- 强化项目管理方法论（如PMP）和数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出量化成果
- 展示系统性思维：先分析根本原因，再制定标准化方案，最后通过培训与追踪确保落地
- 体现协作与领导力：强调如何跨部门整合资源，推动决策
- 请分享一个你成功推动跨区域零售标准落地的案例
- 如何处理门店层面的执行偏差，确保所有门店一致？
- 你如何协调总部与区域的不同优先级？
- 请描述一次你使用数字化工具提升消费者体验的经历
- 你如何管理多个项目并保证交付质量？
匹配度报告
71
综合匹配度
外资巨头零售管理岗，薪资优厚，发展路径清晰，但需适应多城出差和快节奏。
适合人群
该职位最适合追求高薪酬、稳定大平台和职业发展的求职者，对工作生活平衡和使命感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
阿迪达斯作为上市公司，薪资福利体系完善，岗位级别M4对应较高薪酬，且中国区零售经理享有行业竞争力待遇。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
福利待遇OPEX预算管理、奖励与认可方案
成长发展匹配
80较高
岗位涉及多个培训项目和数字化项目，有机会参与全球零售学院，技能成长与晋升通道清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈RFID、企业微信、大众点评、移动POS、支付集成
成长机会Global Sales Academy、零售学院、DOM认证、店长训练营、垂直专家培养
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点覆盖多个城市，可能需要频繁出差，但JD提及线上线下混合沟通方式，有一定弹性。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
运动零售行业稳定，但岗位主要是运营效率支持，直接社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号消费者体验提升
创新程度积极采用新技术
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