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阿迪达斯
Solution Architect
立即应聘

Solution Architect

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
AI/ML
API
CRM
CI/CD
Alibaba Cloud

AI 估算 · 35k–55k

高级架构师,外企大厂,技术栈前沿,上海市场竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为解决方案架构师,你将负责阿迪达斯中国消费者中心(CRM、adiClub、MAP)的架构设计与推动,整合零售、电商、数字触点,实现全渠道统一消费者体验

该职位需要深厚的技术功底和业务理解,主导端到端架构、集成模式,并关注新技术如AI/ML的应用

最低要求

四年制大学或同等学历,软件工程或IT相关专业优先

精通英语口语和书面表达
至少8年IT工作经验
年相关领域经验
年团队管理经验
理解不同文化
参与过跨职能/跨市场项目
具备Java开发经验及强软件工程实践(OO设计、测试、重构、代码审查)
有设计和交付分布式高并发系统的经验(API-first、微服务、事件驱动)
有CRM和/或电商平台及零售行业经验者优先
扎实理解集成和数据基础(Kafka/消息、缓存、关系型和NoSQL建模)
具备云平台(AWS和/或阿里云)实践经验
熟悉CI/CD和可观测性
能在解决方案架构中融入AI/ML能力

工作职责

提供专业建议:积极维护一个或多个专业领域的知识,针对专业领域的应用提供建议,识别专业知识边界,必要时与其他专家协作

研究:在研究目标内,完善研究思路,包括评估、开发、演示和实施
应用标准方法收集和分析定量与定性数据
撰写研究报告
参与研究社区
新兴技术监测:监测外部环境,评估新兴技术对组织的影响、威胁和机会
参与报告、技术路线图制定和知识分享
解决方案架构:拥有中国消费者中心(CRM)的端到端解决方案架构,涵盖消费者画像、同意/偏好、忠诚度/会员、客户服务和全渠道互动
定义目标架构、领域边界和API/集成模式(与电商、POS/门店系统、营销自动化、数据平台和身份服务)
识别和评估备选架构及权衡(成本、性能、可扩展性、可用性、安全性),确保符合中国市场需求
产出架构和组件/接口规范,通过技术规划、设计评审和实践指导支持交付
需求定义和管理:定义和管理小规模变更的范围、需求和优先级,协助复杂变更
遵循标准,应用适当技术获取和记录详细需求
提供建设性挑战
优先排序并记录可追溯性
审查错误和遗漏
管理需求基线及变更
软件设计:完成中等复杂软件应用或组件的完整设计,应用标准、模式和工具
协助大型软件系统组件设计
指定用户/系统接口
创建多视图设计
评估选项和权衡
参与评审
编程/软件开发:设计、编码、验证、测试、文档、修改和重构中等复杂程序/脚本
应用标准和工具
参与评审
数据建模和设计:基于对业务流程的详细理解,应用数据分析、设计、建模和质量保证技术,建立、修改或维护数据结构及相关组件
为数据库设计者提供建议
数据库设计:维护数据库和数据仓库概念、设计原则、架构、软件和设施的专业知识
评估对象/数据结构变更
实施物理数据库设计以支持事务数据需求
实施数据仓库设计以支持BI和分析
系统集成和构建:定义集成构建所需的软件模块,并生成构建定义
验收完成的模块
生产软件构建
配置硬件和软件环境
生成集成测试规范,进行测试并报告结果
诊断故障
生成系统集成报告
人员管理(如需要):参与招聘决策
确保领导力,创造激励和支持的工作环境
分配工作,考虑经验、复杂性和效率
监控团队工作量和效率
设定期望和目标

优先资格

有CRM和/或电商平台及零售行业经验者优先

具备AI/ML能力(如个性化、推荐、预测分析、GenAI驱动的客户参与)并在架构中应用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为全球知名品牌,平台大、资源丰富,技术影响力广泛
  • 负责核心消费者系统,涉及全渠道、AI/ML等前沿技术,技能积累价值高
  • 团队管理经验要求,可锻炼领导力,为晋升管理层铺路
  • 薪资水平在行业有竞争力,且外企通常福利完善
  • 跨国巨头内部流程复杂,跨部门协调和合规要求可能增加工作复杂度
  • 需同时兼顾技术深度和业务理解,对综合能力要求极高
  • 涉及中国特有市场规则(数据合规、本地化),需要持续学习
  • 适合有8年以上经验、技术全面、善于跨团队协作、希望在大型外企中担任技术领导角色的资深工程师或架构师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 技术深度上可发展为首席架构师或技术副总裁,主导更大范围的企业架构
  • 业务层面可转向 IT 战略管理或产品管理,成为业务与技术之间的桥梁
  • 横向可拓展至全球架构角色,负责跨国项目的架构治理
  • 设计并推动中国消费者中心(CRM、会员、客户服务)的端到端解决方案架构,确保与电商、门店系统、营销平台的无缝集成
  • 定义目标架构、API和集成模式,平衡成本、性能、可扩展性、安全性,并满足中国市场需求
  • 参与技术规划、设计评审,提供实践指导,解决复杂实现和集成问题
  • 监测新兴技术(如AI/ML),评估其在消费者 engagement 中的应用潜力
  • 扎实的 Java 开发经验和软件工程实践(OO设计、测试、重构、代码审查)
  • 分布式高并发系统设计能力,熟悉 API-first、微服务、事件驱动架构
  • 熟练使用 AWS 或阿里云,了解 CI/CD 和可观测性工具
  • 熟悉 CRM、电商平台、零售行业,以及 Kafka、缓存、关系型/NoSQL 数据库等集成技术

申请策略

  • 面试前深入研究阿迪达斯的全渠道战略和消费者体验愿景,体现对业务的兴趣
  • 准备一个完整的架构设计案例,展示从需求到技术选型再到落地的思考过程
  • 突出端到端架构设计经验,尤其是 CRM、电商或会员系统的项目案例
  • 强调高并发、分布式系统的实际落地成果,包括性能优化和可扩展性设计
  • 展示云平台(AWS/阿里云)和微服务架构的实践经验,附上具体技术栈
  • 如有团队管理或跨部门协作经历,务必详细说明
  • 如果还不熟悉 Kafka、Redis 等中间件,建议先通过项目或认证补齐
  • 学习 AI/ML 基础,尤其是推荐系统、个性化引擎,可在简历中体现学习成果

面试指南

  • 使用 STAR 原则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答项目经验
  • 对技术选型问题,从业务需求、团队能力、成本、可维护性等多维度权衡
  • 对跨文化/合规问题,展示对当地法规和业务实践的理解
  • 请描述一个你设计的高并发 CRM 系统架构,并解释为什么做某些技术选型
  • 在跨国项目中,如何确保架构满足中国市场的特殊需求?
  • 如何看待微服务架构的优缺点?在什么情况下你会选择单体架构?
  • 你如何评估一项新技术(如 GenAI)对现有系统的影响?
  • 描述一次你推动团队采用新架构或技术的经历,遇到了哪些阻力,如何解决?

匹配度报告

72
综合匹配度

外企大厂、薪资竞争力强、前沿技术栈,但灵活性一般。

适合人群
最适合追求技术成长和职业发展,且能接受现场办公环境的高级技术人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

80较高

薪资水平在上海具有竞争力,外企福利完善,但JD未提及具体薪资或福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展匹配

90较高

职位涉及前沿技术栈(微服务、云、AI/ML),且要求团队管理,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java、Microservices、API、AWS、Alibaba Cloud、Kafka、AI/ML
成长机会People Management、team management
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点在上海,需现场办公,JD未提及弹性工作或远程,可能遵循外企标准工作时间但未明确WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

阿迪达斯作为知名品牌,数字化转型有社会价值,但JD未强调使命或社会影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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