阿迪达斯
Assistant Manager FRS Ops South
Assistant Manager FRS Ops South
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
问题解决
客户关系管理
店铺管理
零售运营
团队培训
销售数据分析
巡店
阿迪达斯
Rms清单
AI 估算 · 15k–22k
阿迪达斯是知名跨国品牌，助理经理岗位在广州属于中层管理，市场薪酬在15-22K，13薪为常见标准。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯广州区域的特许经营运营助理经理，您将负责协助区域经理提升零售能力、监控店铺销售业绩、定期巡店并提供现场指导
您需要与客户运营团队协调解决店铺问题，组织零售培训，并主持每周/每月的销售会议
这是一个连接总部与零售终端的核心管理岗位
最低要求
Assist the regional Franchise Ops Manager in the regional customer retail capability improvement
Assist the regional Franchise Ops Manager in the quarterly POS ST target formation
工作职责
Monitor X & Y & Z store ST performance data by district and customer
Store visits: Pay regular visits to stores; give store performance assessment through RMS checklist; cross cover items for other Franchise Ops functions; conduct on site problem shooting; give coach to store staff; ensure HQ programs execution
Off site problem shooting: communicate with customer OP team; consolidate problems with other Franchise Ops functions; coordinate related departments to solve problems; monitor solving of customer stores ST problems
Coordinate retail training to own team and customers: communicate with regional training team to form ad hoc training plan; consolidate training needs
Weekly & Monthly ST Meeting: review X,Y,Z store performance; coordinate functional presentation; review execution quality; form action plan; best practice sharing; cooperate with sales team
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿迪达斯作为全球知名品牌，提供稳定的职业平台和清晰的晋升路径
- 岗位覆盖全链条零售运营，从数据分析到一线管理，技能积累全面
- 与客户密切合作，能建立广泛的行业人脉
- 工作内容多样，日常巡店、培训、会议等，不单调
- 需要频繁出差或外出巡店，工作地点不固定，对时间管理要求高
- 跨部门协调问题可能涉及多方利益，沟通成本较大
- 零售运营节奏快，需应对店铺突发状况，抗压能力要强
- 适合有2-5年零售运营经验，善于沟通协调，乐于在一线管理、推动执行力的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为区域特许经营运营经理，管理更大范围的零售网络
- 横向拓展至其他品牌运营或零售管理岗位，如城市经理或全国零售运营
- 积累零售行业经验后，可转向战略规划或业务发展岗位
- 负责区域店铺的销售绩效监控与分析，通过定期巡店评估店铺运营质量
- 协调客户运营团队解决店铺现场问题，并推动跨部门问题闭环
- 组织零售培训计划，提升店铺员工和客户团队的能力
- 主持区域销售会议，回顾执行效果并制定月度行动计划
- 较强的数据分析和销售绩效管理能力，能熟练使用Excel进行报表制作
- 优秀的沟通协调能力，能有效与客户、内部跨部门团队协作
- 零售运营知识，熟悉店铺巡检流程和RMS检查清单
- 问题解决和决策能力，能快速处理现场突发问题
申请策略
- 在面试中表达对零售运营的热情，并准备一个你如何提升店铺业绩的案例
- 关注阿迪达斯最新的零售创新（如数字化工具），体现前瞻性思考
- 重点突出零售运营管理经验，尤其是店铺巡店、绩效提升的具体案例
- 强调数据分析能力，附上通过数据驱动销售增长的实例
- 展示跨部门协作和客户沟通的成功经验，例如解决了哪些复杂问题
- 如有培训或教练经验，详细描述培训内容及效果
- 提升Excel高级技能（数据透视表、VLOOKUP等）和PPT汇报能力
- 了解阿迪达斯品牌文化和零售策略，可提前研究其店铺运营模式
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，适用于行为面试题
- 结构化分析：问题识别-数据验证-利益相关者沟通-执行计划-追踪反馈
- 对培训类问题，强调需求分析、内容设计、实施和反馈闭环
- 请描述一次你如何通过巡店发现并解决店铺运营问题的经历
- 如果区域多家店铺销售未达标，你会如何分析原因并制定改进计划？
- 你如何与客户运营团队高效沟通以推动问题解决？
- 你曾如何组织一次培训？培训效果如何评估？
- 举一个例子说明你如何利用数据分析来提升店铺绩效
匹配度报告
64
综合匹配度
外资大厂零售运营助理经理，薪资中上、工作内容充实，但需频繁出差。
适合人群
适合看重品牌平台、薪资福利和职业稳定性，且能接受一定出差和现场工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
外资大厂福利较完善，薪资处于市场中上水平，但未明确提及具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：15K-22K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位提供丰富的零售运营实践机会和跨部门协作，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈RMS、POS、Excel
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
需频繁巡店和出差，工作地点不固定，未提及弹性办公或远程工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
运动零售行业稳定增长，岗位直接影响终端销售，有一定成就感，但整体社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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