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阿迪达斯
Manager Channel Demand Planning

Manager Channel Demand Planning

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Cross-Functional Collaboration
Sales Analysis
Otb Planning

AI 估算 · 25k–40k

跨国企业经理级需求计划岗,上海地区薪资水平较高,市场竞争力强。

职位详情

关于这个职位

阿迪达斯正在招聘渠道需求计划经理,您将作为业务伙伴领导垂直协作(VC)项目,通过超快速供应响应最大化销售并最小化库存,同时管理各渠道的需求计划与OTB,确保与渠道目标和公司战略对齐

该职位涉及与买手、BU、销售运营及供应链等多部门紧密协作,并参与AI等前沿项目,是供应链规划领域的核心岗位

最低要求

未明确列出具体最低要求,但通常需要多年需求计划或供应链管理经验,以及跨部门协作能力

工作职责

与买手、BU、销售运营、供应链等利益相关者紧密合作,推动VC追单项目的成功,协调需求、供应和执行计划

作为VC项目的核心业务负责人,推动端到端追单流程设计、治理和执行
每周审查销售结果,识别早期追单和缓冲采购机会,使用滚动预测预订MCAF模型,并与渠道和BU协调每周订单请求
确保每周领导层批准追单采购,并确保渠道顺利执行
与跨职能团队合作管理MCAF预订、追单ETA更新和分配指导
监控VC追单每周销售跟踪报告,分析预测准确性和整体业务表现,提供可操作洞察
密切监控追单库存,识别库存风险并推动改善库存健康的行动(如分配、库存转换、促销)
根据净销售/销售目标将渠道和客户雄心转化为采购指导
管理自有零售门店价值区间OTB计划,优化品类投资,确保跨价格层级的产品组合以最大化销售和盈利能力
生成渠道需求滚动计划,并与渠道协调其需求计划活动
支持并按品类和账户为任何OTB差距提供缓解计划
按月进行品类和账户的业务回顾(如销售计划、ST%分析、促销提案、OTB调整)
支持公司战略项目(如关键品类供需计划、端到端规划系统和AI开发)
领导或参与跨职能转型项目,以提高规划效率、数据可见性和决策质量
支持品类和渠道对齐的定期报告,并通过热力图提供稳健跟踪

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,职业发展空间广阔,可接触全球供应链最佳实践
  • 涉及AI等前沿技术项目,技能提升快,保持行业竞争力
  • 跨部门协作频繁,锻炼沟通与领导力,为后续管理岗位铺路
  • 核心业务岗位,直接贡献销售与利润,成就感强
  • 工作节奏快,需同时处理追单、OTB计划、项目等多线程任务
  • 跨部门协调复杂,需在多方利益中寻找共识,沟通成本高
  • 适合具有3-5年供应链或需求计划经验、擅长数据分析与跨部门协作、希望在快节奏环境中快速成长的职业人士

缺点 / 挑战

  • 库存管理压力大,需在快速响应与风险控制间平衡

角色解读

  • 晋升为高级需求计划经理或供应链总监,负责更广泛的区域或品类规划
  • 转向战略采购或品类管理,深度参与产品策略与供应商合作
  • 向数据驱动的供应链优化专家发展,结合AI与先进分析技术提升预测准确率
  • 领导垂直协作(VC)项目,推动端到端追单流程,协调需求、供应与执行计划
  • 监控当季销售表现,通过数据分析识别追单和缓冲采购机会,优化库存健康
  • 管理各渠道OTB计划,确保产品组合与价格层级匹配,最大化销售与盈利
  • 参与公司战略项目(如AI开发),提升规划效率与决策质量
  • 精通需求预测与库存管理,能够将销售目标转化为可执行的采购计划
  • 出色的跨部门沟通与协调能力,能与买手、BU、销售运营及供应链高效合作
  • 强大的数据分析能力,能通过销售追踪报告和热力图提供业务洞察
  • 项目管理经验,能够主导流程设计、治理与跨职能转型项目

申请策略

  • 研究阿迪达斯的垂直协作模式,面试时展现对其业务逻辑的理解
  • 准备一个你主导的端到端计划或库存优化的案例,用STAR法则结构化表述
  • 突出需求预测与库存管理经验,用具体数据量化成果(如预测准确率提升、库存周转率改善)
  • 展示跨部门项目合作案例,强调在复杂环境中推动流程落地的能力
  • 如有零售或体育用品行业经验,务必强调
  • 提及任何数据分析工具(如Excel、SQL、BI工具)或AI相关项目经验
  • 学习高级Excel或Python,提升数据处理与自动化能力
  • 了解AI在供应链中的应用(如预测算法、机器学习基础),为JD中提到的AI项目做准备

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,重点突出量化成果
  • 结合具体数据分析步骤,展示逻辑思维,例如从数据收集、趋势识别到决策建议
  • 你如何制定一个准确的需求预测?请举例说明
  • 描述一次你通过跨部门协作解决库存问题的经历
  • 你对OTB计划的理解是什么?如何优化产品组合?
  • 如何处理当季销售异常波动,快速调整追单策略?
  • 你是否参与过AI或自动化项目?如何将其应用于需求计划?
  • 复习供应链管理核心概念(如安全库存、OTB、预测方法)

匹配度报告

69
综合匹配度

知名外企经理岗,发展空间大,薪资面议,办公地点固定。

适合人群
适合重视职业发展、技能提升与项目挑战的求职者,若更看重工作生活平衡则需谨慎。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

薪资未在JD中明确,但作为跨国企业经理级岗位,预计有竞争力的薪酬与福利,具体需面议。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及战略项目与AI开发,发展空间大,但JD未明确提及晋升通道或培训。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Demand Planning、Supply Chain Analytics、AI
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作或加班情况,外企通常WLB较好,但通勤可能较长。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

体育用品行业稳定增长,但社会影响力一般,职位创新性积极采用新技术。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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