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阿迪达斯
Designer, Kids APP
立即应聘

Designer, Kids APP

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
创新
项目管理
跨职能协作
可持续发展
Microsoft Office
童装设计
趋势研究
运动服饰设计

AI 估算 · 18k–28k

中级设计师,3-5年经验,阿迪达斯品牌溢价,上海薪资水平,约为18-28k/月。

职位详情

关于这个职位

作为阿迪达斯上海创作中心的核心成员,负责Kids APP系列的设计,结合全球创新与本土市场洞察,打造文化相关且具有竞争力的儿童运动服饰产品

你需要从概念到生产全流程把控设计质量,推动创意方向,并保持品牌视觉一致性

最低要求

· 拥有时装设计、运动服饰设计或相关领域的学位(或同等工作经验)

· 3-5年体育用品、时尚或运动行业的设计经验
· 成功主导并完成端到端设计项目,对品牌和业务有切实影响
· 有中国市场竞争经验者优先
· 对儿童运动、时尚和创新充满热情,并坚信阿迪达斯的品牌使命

工作职责

### 创意方向与设计卓越

主动塑造和开发具有突破性的设计概念,推动关键产品创意
提供视觉上强有力的故事讲述和设计资产,清晰传达策略和创意意图
确保视觉形象和设计语言在每个阶段与品牌创意方向保持一致
倡导服装设计的原创性和创新性,通过突破性想法和高水准执行激励团队
精确地将概念转化为完善的草图和技术包,在截止日期前向开发团队移交完整、准确的设计包
推动强大的跨职能协作与沟通,确保共享创意主导权和内部协同
### 项目管理与流程优化
优化多个胶囊系列的设计工作流,确保项目顺利高效执行
与市场和开发团队在里程碑节点合作,推动产品方向走向卓越
执行严谨的设计流程,确保质量、时间表和创意完整性
保持战略性的优先级管理,处理不同时间线和范围的复杂设计项目
监控关键路径,主动应对潜在延误,确保从概念到交付的完美执行
### 创新与市场洞察
持续进行运动文化和技术的趋势研究,确保阿迪达斯运动服饰保持文化相关性和前瞻性
对标全球及本土童装竞争对手,提供关键市场洞察以指导创意策略
将新材料、新技术和可持续创新整合到设计流程中,使产品面向未来
深入理解中国儿童消费者格局,利用这些洞察影响设计方向和产品故事

优先资格

· 有在中国市场工作或服务的经验者优先

· 普通话流利者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为全球顶级运动品牌,提供成熟的品牌资源和全球化视野
  • 上海创作中心本土化与国际化结合,能深度参与为中国市场定制的产品设计
  • 职位涉及多个品类和项目,有利于积累丰富的设计经验和项目管理能力
  • 公司注重可持续发展与创新,有机会接触新材料和前沿技术
  • 对潮流趋势和市场洞察要求高,需要持续跟踪中国消费者偏好和竞品动态
  • 工作节奏较快,需同时管理多个项目并应对紧迫的交付期限
  • 适合有3-5年运动或时尚设计经验、热爱儿童产品、善于将创意与商业结合的设计师,尤其是希望在中国市场深耕并追求国际化平台的人才

缺点 / 挑战

  • 跨部门协作频繁,沟通协调能力要求高,可能面临多方意见整合的挑战

角色解读

  • 未来可向高级设计师、设计总监方向晋升,负责更大产品线或团队管理
  • 也可向品牌创意方向转型,成为品牌设计主管或创意总监
  • 随着对中国市场洞察的加深,有望成为亚太区或全球市场的设计领军人物
  • 负责Kids APP系列的创意设计与开发,从概念草图到最终技术包的全流程设计
  • 进行市场趋势和消费者洞察研究,确保设计符合中国儿童市场需求
  • 与跨职能团队(市场、开发、供应链)紧密协作,推动产品从设计到生产的顺利落地
  • 精通Adobe Illustrator和Photoshop等设计软件,具备出色的视觉传达能力
  • 深厚的运动服饰或时尚设计功底,熟悉产品开发流程,从概念到生产的一站式把控
  • 良好的项目管理能力,能同时处理多个胶囊系列并确保按时交付
  • 优秀的英语沟通能力,能与全球团队协作
  • 普通话流利是加分项

申请策略

  • 在作品集中加入地域文化元素,体现如何将全球品牌调性与中国消费者审美相结合
  • 面试前深入了解阿迪达斯Kids产品线的最新动态和竞争对手(如Nike Kids、安踏儿童)
  • 重点突出过往儿童或运动服饰的设计项目,尤其是从概念到量产的全流程案例
  • 强调对中国市场的理解,如曾服务过中国消费者或参与过本土化设计
  • 展示设计软件熟练度(Adobe套件)和跨团队协作成果
  • 可提前学习儿童人体工学与安全标准,了解童装特殊设计考量
  • 补充可持续设计知识,如环保面料和循环经济理念

面试指南

  • 可采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题
  • 对于趋势类问题,展示系统研究方法(如:关注权威趋势机构、分析消费者数据、竞品调研等)
  • 设计理念问题则强调创意与商业价值的结合
  • 请分享一个你主导的儿童运动服饰设计案例,从概念到最终产品的过程
  • 如何平衡全球品牌一致性和本地市场(中国)的设计需求?
  • 你如何进行趋势研究并将趋势转化为具体设计元素?
  • 描述一次跨部门协作中出现的冲突,你是如何解决的?
  • 对于可持续发展在童装中的应用,你有什么想法?

匹配度报告

66
综合匹配度

国际品牌核心设计岗,发展空间大,适合技能驱动型人才,但工作生活平衡一般。

适合人群
最适合追求技能成长和职业发展机会、愿意接受一定工作强度、对运动和儿童产品有热情的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值75

薪资福利匹配

65中等

阿迪达斯提供具有竞争力的薪资福利,但职位描述未明确具体金额,属于中等偏上水平。福利方面未提及,仅通过品牌声誉推断。

薪资信号面议 (18K-28K/月)

成长发展匹配

85较高

职位强调创新、趋势研究和跨职能合作,有助于技能成长和职业发展。但未明确提及晋升通道或培训机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈Adobe Illustrator、Adobe Photoshop、Microsoft Office
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

位于上海核心区域,但要求现场办公,且未提及弹性工作或加班政策。通常运动品牌设计岗节奏较快,可能无法保证WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

75中等

阿迪达斯品牌使命赋予工作意义感,职位涉及儿童产品,具有一定社会价值。行业稳定且具影响力,但可持续创新尚未在JD中突出。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号坚信阿迪达斯的品牌使命
创新程度积极采用新技术
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