
阿迪达斯
Manager Sports Marketing, SPSP
Manager Sports Marketing, SPSP
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Athlete Management
Cross-Functional Collaboration
Partnership Management
Golf
Volleyball
AI 估算 · 25k–40k
外企经理级体育营销岗位,综合考虑市场行情和经验要求,薪资水平具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责阿迪达斯在中国区的排球和高尔夫体育营销,管理并激活关键合作伙伴关系(如中国排球超级联赛),与跨部门团队协作提升品类增长,同时探索新的合作伙伴与运动员,强化阿迪达斯在专业领域的品牌领导地位
最低要求
未明确列出最低任职要求,但通常需要相关体育营销经验和本科以上学历
工作职责
该角色在以下方面发挥关键作用:
推动关键排球合作伙伴关系(重点关注CVA),以建立品牌可信度并在职业和基层排球领域建立强大影响力
为高尔夫制定长期、针对中国市场的体育营销策略,同时探索超越运动员的合作伙伴关系,以在相关社区扩大品牌影响力
识别并引入排球、高尔夫及其他专项运动的新合作伙伴和运动员
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌平台,资源丰富,职业发展空间大
- 涉及顶级体育赛事和运动员合作,工作内容有成就感
- 跨部门协作机会多,能快速提升综合能力
- 需要管理多方利益相关者(联合会、球队、运动员、内部团队),协调难度高
- 体育营销受赛季和赛事影响,工作节奏可能不均衡
- 市场竞争激烈,需要不断创新以保持品牌领先
缺点 / 挑战
- 适合热爱体育、具备营销背景和关系管理能力、能够在快节奏环境下应对挑战的求职者
角色解读
- 可晋升为高级经理或总监,负责更大范围的体育营销策略
- 可转向品牌管理或品类管理方向,积累全面品牌运营经验
- 在体育行业积累资源后,可跳槽至其他国际品牌或体育机构担任领导角色
- 负责管理并激活中国区排球(如CVA)和高尔夫领域的体育营销合作伙伴关系,提升品牌知名度
- 与产品、零售、传播等跨部门团队协作,推动品类相关性与业务增长
- 识别并引入新的合作伙伴、运动员,拓展品牌在专业社区的影响力
- 扎实的体育营销和品牌管理经验,熟悉体育赞助合作模式
- 出色的合作伙伴关系开发与商业谈判能力
- 优秀的跨部门沟通和项目管理能力
- 对中国体育市场(尤其是排球和高尔夫)有深入洞察
申请策略
- 在求职信中表达对体育的热情,并关联阿迪达斯的品牌使命
- 提前了解阿迪达斯在排球和高尔夫领域的现有合作,思考如何进一步深化
- 突出体育营销项目经验和具体成果(如赞助激活案例、ROI提升)
- 强调合作伙伴关系建立的经历,特别是与体育组织或运动员的合作
- 展示对中国体育市场的理解和分析能力
- 深入调研中国排球联赛和高尔夫市场的最新动态
- 学习体育赞助评估和效果衡量方法
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
- 尽量量化结果,如曝光量、销售额增长等
- 展示对市场趋势的洞察和主动思考
- 请分享一个你成功管理体育营销合作伙伴的案例,具体做了什么?
- 你如何评估体育赞助的投资回报?
- 你对中国排球和高尔夫市场有什么看法?
- 如果与跨部门团队意见不一致,你会如何处理?
- 假设我们要与一位新的高尔夫运动员签约,你的实施步骤是什么?
职位点评
75
综合评分
外企体育营销经理岗,薪资中上,发展空间好,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业发展、渴望在国际品牌平台积累体育营销经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
75中等
阿迪达斯作为知名外企,提供有竞争力的薪酬福利,但具体薪资未在JD中披露,因此补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
80较高
该职位提供大型国际平台和与顶级体育资源合作的机会,有利于技能成长和职业晋升,发展性动机满足程度较高。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
70中等
职位为仅现场办公,位于上海核心区域,但未提及灵活工作安排,生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
推动体育发展具有一定社会影响力,行业稳定增长,但使命导向信号不强,意义感动机中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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