Retail Recruitment Partner (Based in Chengdu)

优缺点分析

角色解读

• 可在零售招聘领域深耕，成为招聘专家或团队负责人
• 向HRBP方向发展，深入参与业务人才策略制定
• 在大型跨国企业积累经验，未来可跳槽至其他行业或更高级别的招聘管理岗位
• 负责成都地区零售门店的端到端招聘，从需求分析到候选人入职的全流程管理
• 与HRBP和业务团队紧密合作，制定招聘计划并拓展有效渠道，主动寻访候选人
• 组织面试评估，管理候选人体验，维护人才库，并定期汇报招聘进展
• 管理外部猎头供应商，确保招聘效率和质量
• 扎实的招聘全流程管理能力，包括渠道拓展、人才寻访、面试评估和录用沟通
• 优秀的沟通协作能力，能够与业务团队和HRBP高效配合，推动招聘决策
• 主动积极的问题解决意识，在快节奏的零售招聘环境中灵活应对
• 良好的英语书面能力，支持部分英文沟通和文档处理

申请策略

• 准备一些具体的招聘案例，说明如何缩短招聘周期、提升候选人质量
• 在面试中展现积极主动和协作精神，强调解决问题的导向
• 突出端到端招聘的经验，尤其是零售或批量招聘的案例和成果
• 强调主动寻访候选人的成功案例，如通过LinkedIn、招聘会等渠道找到关键人才
• 展示与HRBP和业务团队协作的经历，以及管理外部供应商的成效
• 如有零售行业背景或英语能力，务必重点体现
• 可提前了解阿迪达斯的品牌文化和零售业务模式，准备相关思考
• 如不熟悉零售招聘市场，可调研成都地区零售人才分布和薪资水平

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
• 展示数据思维：用具体数字（如缩短招聘天数、提高录用接受率）证明成果
• 强调沟通和协作：体现你如何平衡各方利益，推动招聘进程
• 请分享一个你通过主动寻访成功招聘难招岗位的案例
• 如何处理招聘经理和候选人对薪资期望不一致的情况？
• 你如何管理多个紧急招聘需求并确保按时交付？
• 零售行业招聘面临哪些挑战？你如何应对？
• 你如何与HRBP合作以确保招聘与业务需求对齐？