科大讯飞
中级2B2C产品运营经理
中级2B2C产品运营经理
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场推广
项目管理
客户满意度
销售运营
商务谈判
关系维护
教育行业
演讲能力
K12
互联网地推
AI 估算 · 12k–20k
中级运营经理，上市大厂合肥岗位，薪资中等偏上，考虑教育行业稳定性。
职位详情
关于这个职位
作为科大讯飞的产品运营经理，你将负责区域内学校的市场推广与销售运营，管理营收和客户满意度，同时维护教育主管单位和学校关系
适合有教育或互联网地推经验、擅长商务谈判和活动执行的求职者
最低要求
本科及以上学历，熟练使用办公软件
有两年以上教育领域或互联网地推相关工作经验
具备一定的商务谈判、语言沟通和演讲能力及组织协调能力
较强的执行力，逻辑思维能力强，能够快速应对突发情况
工作职责
组织并落实区域内学校的市场宣传活动，做好市场活动推广执行
负责本区域内的销售运营管理，对校内营收和经营质量负责
做好区域内教育主管单位、运营校等关系维护，并推动相关业务落地
基于产品及用户开展培训及运营工作，督促和提升服务能力、对客户满意度负责
优先资格
熟知 K12 教育行业和产品知识者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：科大讯飞为上市大厂，品牌背书强，资源丰富
- 行业前景：教育信息化持续发展，AI+教育赛道有长期机会
- 技能积累：可锻炼商务、运营、管理等多方面能力
- 晋升空间：明确的中级岗位，有管理职责，利于职业发展
- 工作强度：区域活动执行、关系维护可能需要频繁出差或加班
- 适合有2年以上教育或地推经验，擅长沟通执行且希望进入大厂管理序列的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力：对营收和客户满意度负责，需高频完成指标
- 政策风险：教育行业受政策影响较大，需适应变化
角色解读
- 纵向晋升：区域运营经理 → 区域总监 → 运营VP
- 横向拓展：转岗至产品、销售或市场部门，积累综合经验
- 行业深耕：成为教育行业运营专家，向咨询或创业方向发展
- 制定并执行区域内学校的市场宣传活动，提升产品知名度
- 负责销售运营管理，监控营收数据并优化经营策略
- 维护教育主管单位及学校关系，推动业务落地
- 组织用户培训，提升服务能力和客户满意度
- 商务谈判与沟通演讲能力：能够与校方、主管单位有效交流
- 市场推广与活动执行：具备策划和落地线下活动的能力
- 数据驱动运营：能分析营收数据并制定优化方案
- 教育行业知识：熟悉K12教育生态或互联网地推模式
申请策略
- 提前研究科大讯飞在教育领域的产品（如智慧课堂、考试系统），面试时展现对业务的热情
- 结合自身经验阐述如何提升客户满意度
- 突出教育行业或互联网地推的具体成果，如活动覆盖人数、营收增长率
- 强调商务谈判案例和客户关系维护经验
- 展示项目管理和团队协调能力，最好有量化数据支撑
- 补充教育行业知识，了解科大讯飞产品体系
- 提升数据分析能力，如Excel、SQL等，以便运营管理
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 问题解决框架：先分析原因（数据/流程），再提出行动方案，最后量化预期效果
- 请分享一次你成功推动学校合作的经历，具体流程和结果如何？
- 如果区域营收未达标，你会如何分析并调整策略？
- 你如何维护与教育主管单位的关系？
- 请描述一个你组织的大型市场活动，遇到的最大挑战是什么？
- 你对K12教育行业现状和趋势的理解？
- 熟记科大讯飞教育产品线和成功案例
匹配度报告
68
综合匹配度
上市大厂教育运营岗，发展和薪资空间好，但工作灵活性较低。
适合人群
最适合重视职业发展、追求行业影响力和较高薪资的求职者，但需接受现场办公和可能的加班。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确披露，但上市大厂通常提供有竞争力的薪酬和福利，但JD未列出，评分中等。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展匹配
80较高
岗位涉及运营管理、商务谈判等综合能力，成长空间大，科大讯飞内部晋升通道较清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及弹性工作或远程，且岗位需现场活动执行，可能涉及出差和加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
教育行业具有社会价值，科大讯飞在AI+教育领域领先，使命感和行业前景好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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