中国平安
[跨境电商] 渠道管理负责人
[跨境电商] 渠道管理负责人
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
项目管理
金融服务
跨境电商
渠道拓展
信贷
风控
贷后管理
合作对接
垂直经营
AI 估算 · 30k–60k
高级管理岗，金融行业，深圳，经验要求高，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安跨境电商渠道管理，包括组建和管理团队、协调内部子公司（如平安普惠、银行、产险）合作，同时拓展外部渠道，挖掘客户金融服务需求
需要候选人具备10年以上银行信贷经验，熟悉跨境电商金融模式，并能推动业务模式验证与规模化复制
适合拥有丰富信贷背景、渴望转型跨境电商金融的高级管理人才
最低要求
年以上银行信贷经验，对银行产品、获客、风控等方面有相关工作经验
对跨境电商，产业金融，供应链金融的业务模式有深刻理解
有大型项目的相关牵头，管理经验，较强的沟通协调能力及项目管理能力
工作职责
根据公司要求，协同陆控完成跨境电商农夫模式团队的组建，包括人员日常管理，培训及人才梯度建设
根据公司销售策略，负责跨境电商业务内部子公司合作与渠道拓展，包括平安普惠，平安银行，产险综拓等团队对接
了解跨境电商市场和客户金融服务需求，协调内外部资源共同推进跨境电商金融服务产品成型
了解跨境电商市场集群特征，验证垂直经营获客、客户服务模式、贷后管理方式、人效产能模型，梳理一整套可规模化复制的打法
根据公司金融服务产品特点，对接内外部资源，与跨境电商业务生态中的各类合作伙伴共同拓展客户，挖掘客户需求，完成公司的业绩目标
优先资格
如民生银行商贷通，招行小企业贷、浦发/中信跨境电商贷等银行业务模式熟悉者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台大：中国平安集团资源丰富，内部子公司众多，有利于资源整合
- 业务前沿：跨境电商金融是蓝海市场，发展潜力大
- 管理权限大：负责团队和渠道拓展，有较大自主权
- 跨部门协调复杂，需要较强的沟通和推动能力
- 需同时具备金融和跨境电商知识，要求较高
- 业绩压力大，需完成明确的业务目标
- 适合有丰富银行信贷经验、渴望转型跨境电商金融、具备较强管理能力和跨部门协作能力的高级人才
角色解读
- 可向更高层管理职位如总经理或事业部负责人发展
- 可深入跨境电商金融领域成为行业专家
- 可横向拓展到其他金融业务板块
- 负责跨境电商渠道团队组建、日常管理及人才梯度建设
- 对接平安内部子公司（普惠、银行、产险等）推动渠道合作
- 了解市场客户需求，协调内外部资源推进金融服务产品成型
- 验证并梳理可复制的业务模式，完成业绩目标
- 年以上银行信贷经验，熟悉银行产品、获客、风控
- 深刻理解跨境电商、产业金融、供应链金融业务模式
- 大型项目管理及跨部门沟通协调能力
申请策略
- 关注平安金融科技战略，准备对跨境电商金融趋势的见解
- 在面试中展现对业务模式的思考和对规模化复制的理解
- 突出银行信贷工作经验，特别是与跨境电商相关的项目
- 强调团队管理和跨部门合作的成功案例
- 展示对产业金融、供应链金融的深入理解
- 列出大型项目管理经验及量化成果
- 补充跨境电商行业知识，了解市场动态和客户需求
- 提升项目管理能力，如PMP认证或相关培训
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出个人角色和量化成果
- 展示结构化思维，从行业趋势、公司战略、具体策略层层递进
- 结合具体案例，突出业务洞察和执行力
- 描述一次你成功推动跨部门合作的经历
- 如何看待跨境电商金融的机遇与挑战？
- 如何组建和管理一支高效团队？
- 请谈谈你对平安现有跨境电商贷产品的理解与改进建议
- 如何制定渠道拓展策略并量化目标？
匹配度报告
74
综合匹配度
平安大平台跨境电商金融管理岗，高薪稳定，现场办公，发展空间大。
适合人群
最适合追求高薪、大平台、职业发展的求职者，需接受现场办公和一定压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高、稳定性强，适合追求高收入和稳定回报的求职者。
薪资信号未披露 (30K-60K/月)
成长发展匹配
80较高
能够接触跨境电商金融前沿，积累管理经验，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，地点深圳，未明确WLB，预估有一定压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
跨境电商金融属于增长赛道，但使命导向不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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