罗氏
RA Senior Director
RA Senior Director
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
NMPA
Leadership
Regulatory Affairs
Portfolio Management
AI 估算 · 60k–90k
制药行业高级总监级别，北京市场，要求10年以上经验，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为罗氏RA Senior Director，你将负责产品组合的监管策略、风险管理和与卫生部门的互动，同时领导团队并建立跨部门社区
这个职位需要深厚的药物开发经验和监管科学知识，是对行业有影响力的高级管理岗位
最低要求
具有丰富的药物开发经验，深入理解监管科学/要求、完整产品生命周期，以及管理复杂产品组合的能力
在人员管理方面具有专业经验，有领导、发展和保留高绩效团队的优秀记录
有管理动态跨职能项目/倡议的经验或记录，需要出色的协作、参与和知识分享
出色的领导、沟通和组织能力，能够影响和激励内外部利益相关者，包括NMPA及其附属机构
具有药学或生命科学大学或更高学位，并有10年以上研发型制药公司工作经验
思想开放、协作，具有成长心态和使命感
优秀的中英文口头和书面沟通能力
工作职责
产品组合管理：
监督并对产品组合的监管策略、风险管理和卫生部门互动负责，确保与组织目标和监管要求一致
确保产品生命周期中的监管活动（包括CTA、初始许可和后续管理）得到适当执行和管理
与行业协会和卫生部门合作并影响关键产品组合和监管政策事宜
担任产品组合团队成员的顾问和监管策略主题专家，领导/贡献监管知识和洞察
负责与PDR全球及其他职能关键利益相关者建立伙伴关系，确保战略业务目标/优先级对齐、问题升级和冲突解决
建立适合的工作方式和产品组合团队的有效性
人员管理：
确保必要的监管科学知识和多个子职能领域专业知识和资源可用，以交付工作并促进团队成长和发展
负责领导（VACC）、指导和培养产品和社区矩阵内多元化的专业人员团队
作为榜样，支持人才在产品组合团队内外的流动
为未来的产品组合团队负责人建立可实施的继任计划
培养透明、问责、创新和持续学习的文化
鼓励团队成员对自己发展和贡献负责
管理团队绩效，包括目标设定和定期评估，确保个人和组织的长期成功
社区管理：
建立、培养和领导跨团队社区，促进组织内的协作、知识共享和创新
作为社区矩阵中的中心联系人，使社区倡议与职能目标保持一致，确保跨团队的一致沟通和参与
制定并实施增强社区凝聚力、打破孤岛、创造所有成员都能为组织成功做出贡献的环境的策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏是全球制药巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 职位涉及产品组合管理和卫生部门互动，对行业影响力强
- 强调团队发展和继任计划，注重人才培养
- 监管环境变化快，需持续学习并适应新要求
- 需要同时处理多人管理、项目协调和外部关系，复杂度高
- 适合有10年以上制药行业监管事务经验、具备战略思维和卓越领导力的资深人士
缺点 / 挑战
- 高级管理岗位工作压力大，需要平衡多方利益和冲突
角色解读
- 可晋升为更高级别的监管事务副总裁或跨部门全球负责人
- 可在罗氏内部转向其他治疗领域或全球监管策略职位
- 凭借行业知名度，可成为监管咨询专家或加入卫生机构
- 制定并执行产品组合的监管策略，确保与公司目标和法规一致
- 领导和管理团队，促进人员成长和继任计划
- 建立跨职能社区，推动协作和创新
- 深厚的药物开发和监管科学知识，熟悉NMPA要求
- 出色的人员管理和领导能力，能激励和培养团队
- 优秀的沟通和利益相关者管理能力，英文流利
申请策略
- 了解罗氏在肿瘤、免疫等领域的管线，展现对该公司的热情
- 准备具体事例证明领导风格与文化契合（包容、创新）
- 突出药物开发全周期经验和成功管理复杂产品组合的案例
- 展示人员管理成果，如团队发展、人才留存和继任计划
- 强调与NMPA等监管机构互动的具体成果
- 如果缺乏跨职能社区建设经验，可加强相关项目实践
- 提升战略思维和系统性风险管理能力
面试指南
- 使用STAR方法描述情景、任务、行动和结果
- 强调以数据驱动决策，并关注利益相关者需求
- 展示领导力、沟通能力和战略思维
- 请描述您如何管理一个复杂的产品组合并制定监管策略
- 您如何激励和发展高绩效团队？请举例
- 您如何影响和与NMPA等卫生部门有效互动？
- 面对监管变化，您如何调整策略并确保合规？
- 您如何促进跨部门协作和知识共享？
匹配度报告
75
综合匹配度
全球药企高级管理岗，发展前景好，意义感强，但工作压力大，WLB一般。
适合人群
该职位最适合看重职业成长、团队培养和社会影响力的求职者，愿意接受较高工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展90
工作生活50
使命价值85
薪资福利匹配
75中等
作为高级总监职位，薪资水平属于行业高位，但JD未明确薪资和福利细节，仅能推断较高。
薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）
成长发展匹配
90较高
JD明确强调人才培养、继任计划和持续学习，发展性动机满足度高。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会foster growth and development、succession plan、continuous learning
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
高级管理职位通常工作强度大，且JD未提及灵活工作安排或WLB，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
85较高
罗氏致力于疾病治疗和医疗可及性，职位直接影响患者，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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