
罗氏
地区市场准入负责人 Area Market Access Lead
地区市场准入负责人 Area Market Access Lead
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
医疗、制药与临床研究
医保
医药行业
定价
市场准入
招标
政府事务
政策分析
英语
跨部门协作
AI 估算 · 25k–45k
外企经理级别,南京地区,市场准入核心岗位,3年以上经验要求,薪资在行业内具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为罗氏南京地区市场准入负责人,你将主导与地方政府、医保、招标等部门的沟通,为公司争取有利政策环境
该职位需要深厚的医药行业背景和卓越的政府事务能力,负责收集分析政策动态,策划执行市场准入项目,并协调跨部门合作
加入罗氏,你将站在医疗政策前沿,为提升患者药物可及性做出实际贡献
最低要求
教育背景与专业资格:
医药、制药相关专业优先考虑
具有优秀的人际关系及沟通技巧,内外兼备
具有优秀的实施市场准入战略的能力
具有项目管理和组织大型活动的经验
良好的英语听、说、读、写能力
良好了社交能力
工作经验:
至少3年以上在跨国制药公司市场准入工作经验/2年以上医疗器械式公司市场准入经验,或3年以上在跨国制药公司有销售团队管理或市场管理经验
工作职责
主要工作职责:
与地方政府有关定价、招标、卫生及医保部门、研究机构等组织沟通,为相关政策制定反馈企业意见及建议
配合公司业务发展目标,寻找、评估合适的平台,策划执行并跟进有关的项目开展
收集和整理当地公司产品有关的物价医保及招标信息,同时及时了解当地的动态政策,为内部提供政策的分析
主导 MA相关的跨部门合作,并积极地协调和沟通使之顺利进行
主管指派的其他任务
遵循罗氏所有合规要求,包括但不限于罗氏信息安全,罗氏商业中的行为,罗氏竞争法互动对话,罗氏安全健康环境等,合法合理开展业务活动
了解并执行直线经理的SHE职责(详见SHE手册相关定义)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏是全球领先的医药企业,平台大、资源丰富,职业发展空间广阔
- 市场准入岗位直接接触政策制定,工作内容有深度和社会影响力
- 外企薪酬福利优厚,工作环境国际化,注重员工成长
- 政府沟通复杂,需要极强的社交能力和耐心
- 跨部门协调时可能遇到不同利益诉求,需平衡各方关系
- 适合有医药或医疗行业背景、擅长沟通与政策分析、渴望在核心岗位推动行业变革的求职者
缺点 / 挑战
- 医药政策多变,需要时刻关注并快速应对,工作压力较大
角色解读
- 可晋升为高级市场准入经理或区域市场准入总监,负责更大区域或更高层级的政策工作
- 也可转向政府事务、公共策略或商业合作部门,拓宽职业领域
- 在医药行业,市场准入是核心职能,经验积累后可跳槽至其他跨国药企或咨询公司
- 与地方政府定价、招标、医保等部门沟通,反馈企业意见,影响政策制定
- 配合业务目标,策划并执行市场准入项目(如平台搭建、项目跟进)
- 收集产品相关的政策信息,进行内部分析,为决策提供依据
- 主导跨部门协作(如MA、销售、市场),确保项目顺利实施
- 优秀的沟通和人际交往能力,能有效与政府、内部团队沟通
- 出色的政策解读和分析能力,快速掌握最新政策动态
- 项目管理和组织大型活动的能力,能独立策划并执行项目
- 流利的英语(听、说、读、写),适应外企工作环境
申请策略
- 深入了解罗氏在中国的主要产品和治疗领域,思考如何与当地政策结合
- 面试中准备1-2个模拟的政策挑战场景,展示你的应对思路
- 突出市场准入相关项目经验,如成功影响招标或医保目录的案例
- 强调政府关系网络或与卫健委、医保局等部门的合作经历
- 展示跨部门管理和协调能力,附上具体成果
- 注明英语水平,尤其商务沟通与写作能力
- 系统学习国家及地方医药政策(如带量采购、DRG/DIP),提升政策分析能力
- 参加市场准入或政府事务相关的培训,掌握最新行业动态
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题,突出个人角色和量化结果
- 对于政策问题,展现你对政策的理解(背景、趋势),并给出具体的分析框架(如短期应对、长期策略)
- 对于协调类问题,体现你的沟通技巧和利益平衡能力,举出实际例子
- 请分享一个你成功推动市场准入项目的案例,遇到了哪些困难?如何解决的?
- 当前中国医药政策(如医保谈判、带量采购)对你负责的产品有何影响?你如何应对?
- 描述一次跨部门合作经历中遇到的冲突,你是如何协调的?
- 如果某省突然出台不利于公司产品的招标政策,你会如何制定行动计划?
- 为什么选择罗氏?你对罗氏的市场准入策略有何理解?
职位点评
72
综合评分
罗氏南京市场准入负责人,薪资优厚、平台大、政策导向,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重薪资福利和职业发展,并能接受较高工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
罗氏作为知名外企,薪资和福利具有市场竞争力,但JD中未明确具体金额和福利,因此评分较高但不封顶。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
70中等
职位核心且具有挑战性,能够积累宝贵的政府关系和政策经验,但JD中未明确提及晋升路径或培训。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
南京工作,外企通常工作节奏合理,但JD未明确WLB信息,无法断定,评分中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
罗氏以改善患者生命健康为使命,市场准入工作直接影响药品可及性,社会意义较大。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保每个人都能获得医疗保健
创新程度积极采用新技术
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