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罗氏
(高级)治疗领域专员 - 眼科治疗领域 -长春
立即应聘

(高级)治疗领域专员 - 眼科治疗领域 -长春

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
客户管理
合规
沟通能力
跨职能协作
业务敏锐度
学术推广
RDPAC
罗氏产品
医药行业经验

AI 估算 · 12k–20k

外资药企高级专员岗位,长春地区薪资水平中等偏上,结合行业经验和公司规模,月薪合理范围。

职位详情

关于这个职位

该职位是罗氏眼科治疗领域专员,负责在长春地区与关键客户建立沟通,传递科学的产品和疾病信息,推动规范化诊疗和疾病全程管理,最终提高患者获益

需要医药背景、客户管理和学术推广能力

最低要求

年以上医药行业工作经验

既往有销售/市场/医学经验
医学或药学相关本科及以上学历
在试用期内通过RDPAC考试
在试用期内完成罗氏所有必修课程

工作职责

客户管理:

与关键客户建立良好的信息沟通渠道,探寻医疗卫生专业人士(HCP)观念、学术需求
传递专业化医学/疾病/产品信息:
a. 传递相应疾病领域的科学进展,促进医生制定规范治疗方案
b. 传递罗氏产品的关键信息,提高罗氏产品认知,并收集反馈
c. 传递疾病领域诊断相关信息,助力生态圈内患者诊断率提升
学科建设:
了解医院现有疾病领域诊疗路径及专家诊疗观念及流程
梳理相关治疗科室及诊疗流程上的痛点
通过搭建头部医院交流或跨院培训、教育会议进行医生/科室教育
逐步搭建规范化的诊疗平台
计划管理:
规划相应生态圈的学术推广计划,和协作同事协商达成最终方案,并进行实施
组织和支持区域专家会议
.了解医生观念、需求、会议安排
制定会议及覆盖计划
执行会议计划
回访收集反馈
按公司规定合理制定预算,并按计划实施完成,确保资源的合理和有效利用
规范诊疗与疾病全程管理:
推动专家的诊疗观念及行为转变,实现规范化诊疗
和患者解决方案经理协同合作,关注并推动疾病领域全程管理和治疗方案优化
自我管理和团队协作:
成为产品和疾病领域的专家
对团队新成员提供辅导和支持
主动地与生态圈内外团队成员进行合作和分享,以整合资源,提升团队能力

优先资格

跨职能工作经验为佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 罗氏作为全球制药巨头,提供完善的培训体系和职业发展平台
  • 眼科治疗领域是快速增长的热门赛道,技术迭代快,发展前景好
  • 工作内容兼具专业性和人际互动,能持续学习新知识,积累高端人脉
  • 需要频繁出差和拜访医院,工作强度较大,且需应对不同客户的不同需求
  • 医药行业合规要求严格,需时刻注意行为规范,容错率低
  • 竞争激烈,需要不断更新知识,保持业内的专业权威性
  • 适合有医药背景、热爱与人沟通、具备强烈学习意愿和抗压能力,希望在合规框架下推动疾病诊疗进步的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 纵向可成长为治疗领域经理或医学事务专家,负责更大区域或更复杂产品
  • 横向可转至市场部、医学部或商业策略等岗位,拓展职业宽度
  • 通过积累客户资源和行业经验,未来亦可转向咨询或创业
  • 与眼科医生等关键客户建立关系,深入了解他们的学术需求和诊疗观念
  • 传递罗氏产品和眼科疾病领域的最新科学信息,促进规范化诊疗
  • 组织并参与学术会议,推动医生教育和学科建设
  • 协同内部团队,规划并执行区域学术推广计划,管理预算和资源
  • 扎实的医药基础知识,尤其是眼科治疗领域
  • 出色的沟通和人际交往能力,能够与医生有效对话
  • 业务敏锐度,能够理解市场动态并制定推广策略
  • 良好的执行力,能够高效完成学术推广活动并跟踪反馈

申请策略

  • 在面试中强调使命感,表达对患者获益和医疗进步的认同
  • 准备一个具体的案例,说明如何通过学术推广改变医生观念或提升诊疗质量
  • 突出医药行业工作经验,尤其是销售、市场或医学相关经历,并量化成果
  • 强调客户管理案例,如维护关键客户、提升处方量或组织学术会议
  • 展示对眼科领域的兴趣或知识储备,如参与相关项目或发表文章
  • 体现跨职能协作经验,例如与市场、医学、准入团队合作的项目
  • 系统学习眼科疾病知识,熟悉罗氏眼科产品线和竞争格局
  • 提升PPT演讲和数据分析能力,以便更有效地传递信息

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),用具体数据支撑
  • 合规第一:在任何回答中都要体现对合规的重视,强调长期合作和科学传递信息
  • 以客户为中心:展现对医生需求和患者获益的深度思考
  • 为什么选择罗氏眼科?你对眼科治疗领域有哪些了解?
  • 请分享一个你成功开发关键客户或推动医生观念转变的案例
  • 如何平衡学术推广与销售指标?你如何看待合规与业绩的关系?
  • 如果医生对你的产品有异议,你会如何应对?
  • 你如何规划一个季度的学术推广活动?考虑哪些因素?

匹配度报告

74
综合匹配度

外资药企、眼科赛道、薪资中上、WLB一般,意义感强。

适合人群
最看重工作意义和社会价值,能接受一定工作强度,希望在外资平台积累专业能力的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值85

薪资福利匹配

70中等

薪资未在JD中明确,但罗氏作为外企通常提供行业有竞争力的薪酬和福利,整体补偿性较高;但长春地区薪资空间可能低于一线城市。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展匹配

80较高

职位提供丰富的学习资源和培训(如RDPAC考试、必修课程),且有辅导新人的机会,有助于积累眼科领域专业知识和市场经验。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会辅导和支持、完成罗氏所有必修课程
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,需要频繁出差拜访医院,工作强度可能较大;但外企通常有弹性工时和双休,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

85较高

眼科治疗领域直接改善患者视力健康,社会价值高;罗氏致力于人人可及医疗的使命,职位与个人意义感高度契合。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保每个人都能获得医疗保健
创新程度积极采用新技术
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