罗氏
(Lead/Senior) Medical Director - Neurodegeneration
(Lead/Senior) Medical Director - Neurodegeneration
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
博士
医疗、制药与临床研究
ICH
FDA
EMA
Phase Ii-Iii
Biotech
Md
Kol Management
Neurodegeneration
AI 估算 · 80k–150k
高级医学总监岗位，神经退行性疾病领域，罗氏为顶级跨国药企，薪资具有高竞争力，月薪8-15万合理。
职位详情
关于这个职位
作为罗氏神经退行性疾病领域的首席/高级医学总监，您将领导和制定晚期临床开发策略（Phase II-III），负责分子/适应症的临床开发计划制定与执行
您需要具备深厚的医学背景和丰富的行业经验，管理跨功能团队，与全球KOL和监管机构协作，推动创新疗法上市
该职位适合追求高影响力的医学领导者
最低要求
M.D. 必需
在相同/相似治疗领域具有相关的临床、科学或临床试验/开发经验
熟练掌握数据分析、解释和临床相关性的原则和技术
显著的制药/生物技术行业经验，或是该领域的公认专家
显著的设计和开展临床试验经验（例如一个或多个试验）
理解 Phase II – III 药物开发
了解产品和安全概况
监管：了解GCP、ICH、FDA、EMA等相关指南和规定
年或以上制药/生物技术行业经验，或是该领域的本地公认专家（如助理教授或同等）
最多30%全球差旅
工作职责
CDP战略与规划**
领导或为分配的分子/适应症的CD计划制定做出重大贡献
收集和分析创建CD计划所需的数据和信息
确保CD计划与相关CD策略、战略和年度LCP的战略和运营一致性
与CST成员和相关子团队合作开发CD计划组成部分（如分析/数据策略、KOL开发、出版策略等）
与CST和其他相关团队合作，开发和提供实施和执行CD计划所需的预算/资源信息
紧跟内外部发展、趋势和其他相关动态，保持对分配的治疗和疾病领域的当前观点
酌情参与竞争情报和/或市场/行业评估活动
保持最高标准的科学和临床知识
与内外部合作伙伴和利益相关者合作，如临床研究者、临床医生、科学家和KOL
代表CD与罗氏其他内部小组沟通
可能参与早期开发/Phase I研究会议，提供临床科学意见
支持将新药/适应症过渡到医学事务（MA）研究
可能就相关收购、合资企业等提供咨询
可能为年度和战略生命周期计划（LCP）及综合开发商业化计划（IDCP）提供临床科学意见
CDP执行**
领导临床研究的设计、开发和执行
合作开发产品安全概况、研究者手册的临床部分等
指导和建议选择合适的临床研究者和中心
在开发和实施沟通策略中发挥主要作用，包括研究者会议、KOL互动、顾问委员会、医学会议等
确保研究者及时获得充分的医学/科学简报
负责开发和交付关键演讲，向内外传达CD视角
作为CD负责人参与研究分析和数据管理计划
领导医学/安全数据的持续审阅
与相关团队合作
优先资格
学术/教学背景优先
在同行评审期刊上发表过科学研究成果的经验优先
撰写全球开发计划的经验优先
了解 Phase I 和 IV 药物开发优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级药企平台，资源丰富，参与前沿神经退行性疾病药物研发
- 高薪与优厚福利，职业发展路径清晰，有国际化工作机会
- 与顶尖科学家和KOL合作，持续提升专业影响力
- 高强度工作，需平衡多个项目，全球出差频繁（30%）
- 面临严格的监管和伦理要求，决策需高度谨慎
- 竞争激烈，需要持续保持领域知识和领导力
- 适合拥有资深医学背景、丰富行业经验、追求高影响力且能适应快节奏工作的医学领导者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升至更高级别的医学领导职位，如执行医学总监或全球治疗领域负责人
- 有机会领导更大规模的临床项目，或转入早期研发或商业策略方向
- 积累行业声誉，成为该领域的顶尖专家，可能在学术界或监管机构担任顾问
- 领导晚期临床开发策略的制定与执行，负责分子/适应症的临床开发计划
- 与跨功能团队合作，包括CST、研究、商业、法律等部门，确保战略一致性
- 与外部KOL、监管机构互动，参与顾问委员会、医学会议等活动
- 负责临床研究的医学监督，包括安全数据审阅、研究者简报等
- 深入的神经退行性疾病领域知识及临床经验
- 丰富的临床试验设计和管理能力，尤其是Phase II-III
- 出色的领导和跨功能协作能力，能够影响无直接报告关系的团队
- 优秀的沟通和演讲技巧，能有效与内外利益相关者互动
申请策略
- 研究罗氏当前的神经退行性疾病管线，展示与该职位的契合度
- 准备具体案例说明如何平衡科学严谨性与商业目标
- 突出神经退行性疾病领域的临床和研发经验，尤其是Phase II-III试验
- 强调领导跨功能团队的成功案例和项目成果
- 展示与KOL和监管机构的合作经历，以及学术发表记录
- 熟悉ICH、GCP、FDA、EMA等最新指南
- 提升数据分析与解读能力，理解先进统计方法
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 展示系统性思维：从战略、执行、影响到反思
- 强调跨功能协作和以患者为中心的理念
- 请描述您领导过一个最复杂的临床试验项目，遇到什么挑战？如何解决？
- 如何制定一个全球临床开发计划？关键考虑因素有哪些？
- 您如何看待神经退行性疾病领域的未来趋势？罗氏应如何布局？
- 请举例说明您如何与KOL有效合作并影响他们的观点？
- 在数据不完整的情况下，如何做出关键决策？
匹配度报告
74
综合匹配度
高薪高影响力、前沿领域，但工作强度大、出差频繁。
适合人群
该职位最适合追求高薪、职业发展和社会影响力的资深医学专家。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利90
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利匹配
90较高
该职位为高级医学总监，罗氏作为跨国巨头通常提供极具竞争力的薪资和福利，但JD未明确列出具体福利，因此薪酬信号为未披露。综合行业水平，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
成长发展匹配
80较高
职位涉及前沿神经退行性疾病领域，要求领导临床开发，有 mentoring 职责，但未明确晋升路径。发展性动机较好满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Neurodegeneration、Clinical Trials、Phase II-III、GCP、ICH、FDA、EMA
成长机会mentoring
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点为上海，要求全球出差30%，未提及弹性工作或WLB，现场办公为主，生活方式满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
85较高
罗氏使命为预防、终止和治愈疾病，神经退行性疾病是高速增长赛道，对社会有正向影响，创新程度高。意义感动机满足较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases
创新程度积极采用新技术
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