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资深AI产品经理
资深AI产品经理
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品架构
用户增长
数字孪生
跨部门沟通
Agent平台
Multi-Agent
Ai Native
版本迭代
Skill体系
群聊系统
AI 估算 · 25k–40k
资深AI产品经理，北京互联网大厂，技术前沿，经验要求高，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个资深AI产品经理岗位，负责设计下一代Agent平台，包括群聊系统、数字孪生、Agent框架等模块
你将主导产品架构、推动版本迭代，并与业务组深度合作实现AI Native产品的落地
适合有AI产品经验和产品品味的候选人
最低要求
有产品脑子：3年以上产品经验，做过至少一个0-1 AI Native你参与架构设计的较复杂的平台类产品，不是只接需求写PRD
有产品品味：知道什么是好的设计、什么是凑合的设计，并且能为自己的判断提供理由
有能让人眼前一亮的Agent认知与非共识，对下一代协作类产品有想法
对AI Native有手感：你日常在用Claude Code 、Cowork、Anygen、Workbuddy这类产品，不只是工作用，是真的觉得它们改变了你的工作方式
你体验过multi-Agent类产品（哪怕只是demo或开源项目），能说出哪里爽、哪里不爽、如果让你来你会怎么改
你相信“群聊/IM+Agent”是下一代协作的形态，并且有自己的画面感
你能推进事情：你不是那种“只思考不落地”的人
你想得清楚，也能推得动——设计、开发、测试，你都能跟住
你写的PRD干净、清晰、没有废话，开发愿意看，你开会不浪费时间，有结论、有to-do、有截止时间
工作职责
产品架构与设计：参与平台整体产品架构设计：群聊系统、数字孪生、Agent框架、Skill体系、文件系统——这些模块怎么划分、怎么交互、边界在哪里
对“群聊作为Agent工作站”这个核心交互形态，有自己的设计主张
比如：Agent应该在什么时候主动发言？人如何同时与多个Agent协作而不混乱？数字分身的“人格”应该是什么样的？主动发起产品讨论，抛出你认为“我们应该这么做”的方案
版本迭代与驾驶：把我们的产品方向拆解成可落地的版本计划，判断优先级，推动团队往前走
盯住版本的每一个环节：需求→设计→开发→测试→上线，确保交付质量
AI Native产品的品味落地：你对vibe coding、multi-Agent、Skill这些新范式不是听说过，是玩过、用过、有过判断
你能把这些新能力转化成具体的产品形态，而不是停留在概念层面
比如：“我们应该支持人在群聊里用自然语言创建一个新Agent”这件事，交互上应该怎么做，你能给出方案
你对“好的AI交互”有自己的标准——知道什么时候该给用户魔法感，什么时候该给确定感
用户与增长（轻量但要有）：与AI美术、AI游戏、AI方案立项等业务组深度沟通，理解他们的真实痛点，转化成平台能力
关注平台的使用数据，主动发现“这个功能没人用”“那个流程用户卡住了”，推动优化
帮助业务组更好地使用平台：写最佳实践、做分享、回答疑难问题——让平台真正被用起来
AI 洞察
优缺点分析
- 搜狐作为上市大厂，平台稳定，资源丰富，有助于个人品牌积累
- 负责下一代Agent平台，技术前沿，能深度参与AI Native产品从0到1的建设，技能成长空间大
- 与多个业务组合作，视野开阔，能接触到AI在游戏、美术等领域的实际应用
- AI产品迭代快，需要持续学习新技术，保持对前沿动态的敏感度，工作压力较大
- 平台类产品涉及多方协作，需较强的沟通和推动能力，可能面临复杂需求协调
- 产品尚在早期阶段，不确定性高，需要较强的模糊决策能力
- 适合有3年以上AI产品经验、对Agent和协作形态有独到见解、渴望从0到1打造产品的产品经理
角色解读
- 成长为AI产品专家，主导更多创新性Agent平台产品，成为行业意见领袖
- 横向拓展至公司AI战略层面，参与更高层产品规划，向产品总监或AI产品事业部负责人发展
- 积累丰富的AI落地经验后，可转型为创业者或AI领域投资人
- 负责Agent平台整体产品架构设计，包括群聊系统、数字孪生、Agent框架等模块划分与交互
- 将产品方向拆解为可落地的版本计划，并推动跨部门协作完成开发、测试、上线全过程
- 与AI美术、游戏等业务组深度沟通，将真实痛点转化为平台能力，并关注使用数据持续优化
- 培养AI Native产品品味，将前沿技术概念转化为具体产品形态，定义好的AI交互标准
- 扎实的产品架构设计能力，能独立完成复杂平台产品的模块划分与边界定义
- 深入理解AI Native产品，日常使用Claude Code、multi-Agent等工具，有自己的判断
- 优秀的项目推进能力，能制定清晰版本计划，协调开发、设计、测试资源，确保交付质量
- 良好的跨部门沟通能力，能深入理解业务痛点并转化为平台功能
申请策略
- 在求职信中表达对AI Native协作形态的坚定信念和具体画面感，展现非共识思考
- 关注搜狐AI中心的动态，了解其现有产品布局，在面试中展示针对性思考
- 突出主导或深度参与的AI Native平台产品经历，强调0-1架构设计角色
- 展示对群聊、Agent协作等交互形态的独立思考和设计方案
- 量化版本迭代成果，如上线周期、用户增长或效率提升数据
- 列举使用的AI工具（如Claude Code、Cowork等）及对其优缺点的判断
- 提前体验multi-Agent产品（如AutoGPT、MetaGPT），总结爽点和槽点
- 学习群聊系统设计、数字孪生相关知识，能提出自己的设计方案
面试指南
- 采用STAR法则：描述场景、目标、采取的行动和结果，突出你的思考逻辑
- 对比不同方案：展示你如何权衡取舍，体现产品品味和决策依据
- 结合具体例子：引用你实际使用过的AI工具或项目经历，增强说服力
- 请设计一个群聊中人与多个Agent协作的场景，并说明交互关键点
- 如何定义Agent的“人格”？请举例说明
- 请分享一个你从0到1打造的AI Native产品，你如何划分模块边界？
- 你如何判断一个AI交互是好的？请用具体例子说明
- 假如我们发现某个功能没人用，你会如何分析和推动改进？
匹配度报告
70
综合匹配度
大厂AI前沿产品岗，技术挑战大，成长快，但WLB不确定。
适合人群
适合追求技术前沿和职业成长、能适应一定工作压力的产品经理，对WLB要求不高者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展88
工作生活50
使命价值75
薪资福利匹配
65中等
搜狐上市大厂薪资水平市场标准，但JD未明确薪资范围，福利也未提及，补偿性动机虽有保障但不具突出吸引力。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
88较高
该职位涉及AI Native前沿技术，有机会深度参与Agent平台架构，成长空间大，但JD未明确晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Agent、AI Native、群聊系统、数字孪生、multi-Agent、Skill体系
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
JD未提及工作模式、加班情况或WLB政策，地点在北京核心城区可能通勤较长，生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
AI Agent平台属于高速增长赛道，创新程度高，但对社会直接影响力中等，使命导向信号不强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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