招聘实习生（职能方向）

优缺点分析

角色解读

• 从招聘实习开始，深入了解游戏行业人才市场，积累面试和沟通经验，未来可向招聘专员或HRBP方向发展
• 通过项目支持和数据分析，培养人力资源全盘视角，为转型人力资源其他模块（如员工关系、组织发展）打基础
• 表现优秀者有机会转正为正式员工，在莉莉丝这样的大型游戏公司获得长期职业发展
• 参与校招和社招全流程，从岗位需求分析到候选人沟通、面试安排及offer发放，确保招聘进度顺畅
• 协助招聘数据分析与复盘，通过数据洞察优化招聘策略，提升招聘效率
• 负责人才mapping和组织调研，梳理行业内人才分布，为招聘决策提供参考
• 出色的沟通能力和主动性，能够与候选人、业务部门高效协作，推动招聘流程
• 强烈的责任心和抗压能力，能同时处理多任务，适应快节奏的招聘周期
• 对招聘模块有基本认知和兴趣，具备基础的数据分析思维，能从招聘数据中发现趋势

申请策略

• 在简历中附上每周可实习时间和实习周期，按PS要求操作，增加被筛选的几率
• 申请前了解莉莉丝公司文化和游戏产品，面试中展现对游戏行业的热情和认知
• 突出之前的人力资源相关实习经历，特别是招聘模块的工作内容和成果（如推荐人数、offer数量等）
• 强调沟通能力和主动性，可用具体案例说明如何协调多方或解决招聘中的问题
• 注明每周可实习天数和实习时长，满足JD硬性要求
• 若有数据分析或组织调研相关经验，务必展示，体现差异化优势
• 提前了解招聘全流程，学习如何使用招聘系统（如Moka、Boss直聘后台等），提升专业度
• 练习结构化面试技巧和候选人沟通话术，可模拟面试场景提升自信

面试指南

• 行为面试题用STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），突出个人贡献和量化成果
• 动机类问题结合个人经历和岗位需求，表达对招聘模块的热情和长期职业规划
• 优先级问题可展示逻辑性：如按紧急重要矩阵、与业务沟通确认关键岗位、利用工具管理进度
• 请分享一段你推动招聘或事务性工作的经历，遇到过什么困难？如何解决？
• 你对招聘模块的理解是什么？为什么对这个方向感兴趣？
• 如果同时需要支持校招和社招，你如何安排优先级？
• 你如何看待人才mapping？有没有相关的经验或想法？
• 你每周可以实习几天？能保证4个月以上吗？