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中国平安
招聘岗
立即应聘

招聘岗

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

长春市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
人力资源
人才管理
面试
招聘流程优化
员工入职
招聘渠道管理
招聘预算

AI 估算 · 6k–10k

长春招聘岗市场薪资水平,平安平台稳定,薪资中等偏上

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责中国平安在长春地区的人才招聘与管理,包括制定招聘计划、管理招聘渠道、优化招聘流程、控制招聘预算等

适合有1-3年人事经验、希望在大平台深入发展招聘技能的专业人士

最低要求

本科学历

-3年相关工作经验

工作职责

按照编制与招聘需求,负责机构人才招聘与管理

负责管理并优化招聘流程,确保招聘的时效性与合规性,提升招聘体验
负责编制、招聘预算的管理,持续优化招聘成本
负责其他领导交办的工作任务
拓展、管理招聘渠道,以帮助招聘需求的及时有效达成

优先资格

有人事工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 大型金融科技平台提供稳定的职业环境和广阔的内部机会
  • 接触系统化、标准化的招聘流程,有助于积累专业经验
  • 工作职责明确,有清晰的考核指标,便于量化成果
  • 招聘压力较大,需要按时完成招聘指标,尤其在旺季
  • 部分工作可能存在重复性,需要细心和耐心
  • 作为职能岗,薪资增长空间相对有限,需通过晋升突破
  • 适合有1-3年人事经验、希望在招聘领域深耕、追求稳定平台和系统化工作流程的求职者

角色解读

  • 可向招聘主管或HRBP方向发展,负责更复杂的招聘项目或业务伙伴角色
  • 积累大规模招聘经验后,可转向人力资源其他模块,如员工关系、培训等
  • 在平安体系内,通过内部晋升或调岗,获得更广阔的职业空间
  • 根据编制和招聘需求,负责机构的人才招聘与管理
  • 管理并优化招聘流程,确保时效性和合规性,提升应聘者体验
  • 负责招聘预算的编制和管理,持续优化招聘成本
  • 拓展和管理招聘渠道,确保招聘需求及时达成
  • 熟悉招聘全流程,包括需求分析、渠道选择、面试安排、录用等
  • 具备良好的沟通协调能力,能够与用人部门高效对接
  • 掌握基本的人力资源知识,了解劳动法律法规
  • 有数据意识,能通过招聘数据分析优化流程

申请策略

  • 在面试中展现对平安业务和文化的认同,强调稳定性
  • 准备2-3个招聘项目案例,用STAR法则阐述成果
  • 突出过往招聘的成功案例,如招聘完成率、渠道拓展成果等
  • 强调对招聘流程优化的理解,例如提升了招聘效率或降低了成本
  • 展示数据分析和成本控制能力,例如制作招聘报表或预算管理经验
  • 学习招聘数据分析工具,如Excel或HR SaaS系统
  • 了解劳动法相关法规,避免招聘合规风险

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,量化数据
  • 体现逻辑性:先分析问题,再提出方案,最后总结效果
  • 请介绍你过去负责的一个招聘项目,包括职位、渠道、挑战和结果
  • 如何管理多个招聘渠道,并评估其效果?
  • 如果遇到部门急需用人但招聘困难的情况,你会如何处理?
  • 请谈谈你对招聘成本控制的理解和实际操作经验
  • 回顾自己以往的招聘数据,准备好案例细节
  • 了解平安最新的业务动态和招聘需求,展现主动性

匹配度报告

61
综合匹配度

大平台招聘岗,工作稳定,薪资中等,WLB一般,发展空间有限。

适合人群
适合注重稳定和基本保障的求职者,对薪资和职业发展有一定期待但不过于追求高风险高回报。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资处于长春市场中等水平,平安提供五险一金等基础福利,但JD未披露具体薪资,整体补偿性中等。

薪资信号未披露 (6K-10K/月)

成长发展匹配

65中等

平安平台提供系统化培训机会,但JD未明确提及晋升路径或技能成长,发展性有一定空间但信号不足。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活匹配

60中等

要求现场办公,无远程或弹性工作安排,工作模式常规,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

招聘岗位对保险金融行业有一定贡献,但社会影响力有限,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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