诺和诺德
Assoc Director, Brand Rybelsus
Assoc Director, Brand Rybelsus
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
市场推广
团队管理
项目管理
数据分析
预算管理
跨部门协作
品牌策略
制药行业
KOL管理
GLP-1
AI 估算 · 50k–80k
跨国制药巨头北京副总监级别，品牌管理岗位，市场薪资竞争力强，经验要求高。
职位详情
关于这个职位
作为Rybelsus品牌副总监，您将负责制定和执行品牌战略，推动该口服GLP-1药物在中国的快速市场渗透
您需要领导品牌团队，管理预算，并与医学、销售等跨部门协作，同时维护全国关键意见领袖关系
该职位适合具有丰富制药行业经验、擅长策略制定和团队管理的高级人才
最低要求
相关研究生学历，例如医学、药学、科学或工商管理
超过10年制药行业经验
业务分析和项目管理经验
展示对市场、产品知识和关键客户的深入理解
展示制定营销计划和策略的能力
展示以创新方式推动营销项目执行的能力
良好的沟通技巧，能够领导跨职能项目
积极主动，自我驱动
强大的分析能力和战略思维
创新，思维开放
快速响应变化
工作职责
) 独立制定Rybelsus品牌策略，以实现短期和中期的业务目标：
推动短期和中期的品牌计划制定
为Rybelsus开发引人注目的品牌故事和策略，支持在中国市场的快速渗透，确保清晰的策略到行动沟通和一致性
以深刻的见解为整体GLP-1产品组合策略制定做出贡献
管理品牌推广预算，确保有效满足业务目标和公司政策
推广材料的审批者、所有者和审查者
) 有效管理品牌团队并与不同利益相关者协作：
激励和发展直接下属以实现业务目标，并支持进一步发展
跟进直接下属的绩效，必要时计划并执行纠正措施
确保与跨职能利益相关者（如现场团队、医学部、MAPA和商业团队等）的良好沟通与合作
积极开放地为团队内部和跨团队协作做出贡献，必要时在核心职能项目中发挥领导作用
与全国关键意见领袖和关键客户保持良好关系，以确保深入的市场理解
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 诺和诺德是全球糖尿病和GLP-1领域的领导者，Rybelsus是口服GLP-1新药，市场前景广阔，品牌影响力大
- 职位位于北京，公司平台大，资源丰富，能提供国际化的工作环境和职业发展机会
- 公司强调包容性和平等机会，注重员工长期发展，提供稳定的工作环境和有竞争力的薪酬
- 跨部门协调工作量大，需要平衡多方利益，对沟通和影响力要求高
- 适合拥有10年以上制药行业品牌或市场经验，擅长战略制定和团队领导，希望在跨国药企平台上推动创新产品市场化的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 作为副总监，直接负责品牌战略，拥有较高的决策权和可见度，有利于个人成长
- 制药行业竞争激烈，尤其是GLP-1领域，需要应对快速变化的市场环境和政策风险
- 作为品牌负责人，业绩压力直接，需要确保产品快速渗透并达成销售目标
角色解读
- 在诺和诺德这样的大型跨国药企，品牌副总监可以晋升为品牌总监或更高级别的市场营销领导岗位，负责更大产品组合或区域市场
- 积累GLP-1等热门治疗领域的经验后，有机会转向全球品牌团队或新兴市场领导角色
- 通过管理团队和跨部门项目，可向总经理或商务运营总监方向发展，覆盖更广泛的业务职能
- 制定Rybelsus品牌的短期和中期战略，包括品牌故事、推广计划和预算管理，以支持产品在中国市场的快速上市和增长
- 领导品牌团队，激励和发展下属，确保团队达成业务目标，并协调跨部门合作，包括医学、销售和市场准入等
- 与全国关键意见领袖和重要客户保持良好关系，深入理解市场动态，为策略调整提供依据
- 作为推广材料的审批者，确保所有对外内容符合公司政策和法规要求
- 深厚的制药行业经验，尤其熟悉市场准入和品牌管理，10年以上相关经验
- 出色的战略思维和分析能力，能够基于市场数据制定可落地的品牌计划
- 优秀的沟通与协作能力，能够领导跨职能团队并影响内外部利益相关者
- 项目管理与预算管理能力，能够有效分配资源并监控执行效果
申请策略
- 注意职位要求中强调的“创新”和“开放思维”，在申请材料和面试中展现您对新事物的好奇心
- 研究Rybelsus的产品特性和竞品动态，展示您对产品市场潜力的理解
- 突出在制药行业品牌管理或市场策略方面的成功经验，尤其是新产品上市或品牌增长案例
- 强调跨部门协作和团队管理经历，例如领导过市场、医学、销售联合项目
- 展示数据驱动决策能力，如在简历中举例说明如何通过市场分析优化品牌策略
- 提及在GLP-1或糖尿病领域的经验，以及维护KOL关系的能力
- 熟悉中国药品市场准入政策和医保谈判流程，了解当前GLP-1市场竞争格局
- 提升数字化营销和患者教育方面的知识，适应医药营销新趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，突出量化成果
- 对于策略问题，先分析市场、竞品和患者需求，再提出差异化定位和具体执行计划，体现战略思维
- 请分享一个您成功推动新药品牌上市的经验，您是如何制定策略并衡量效果的？
- 在跨部门合作中，您如何协调医学、销售和市场准入团队的不同目标？请举例说明
- 面对GLP-1市场激烈的竞争，您将如何差异化定位Rybelsus并实现快速渗透？
- 您如何管理和激励团队以实现业绩目标？请描述您的领导风格
- 请谈谈您对当前中国医药市场政策变化的看法，以及它们对品牌策略的影响
- 深入了解诺和诺德在GLP-1领域的产品线和Rybelsus的临床数据，准备好讨论其竞争优势
匹配度报告
72
综合匹配度
跨国药企副总监，品牌战略主导，高社会价值，薪资优厚但WLB一般。
适合人群
适合追求职业意义和社会价值，且能接受一定工作强度、希望在顶级药企平台发展的资深品牌管理者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值85
薪资福利匹配
80较高
副总监级别在跨国药企北京岗位，薪资具有竞争力，福利完善，但JD未明确具体薪资和福利细节。
薪资信号面议 (50K-80K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供品牌战略制定和团队管理机会，成长路径清晰，但JD未提及具体培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会further development、career
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
JD未提及远程或弹性工作，明确要求在北京现场办公，且制药行业通常工作节奏较快，WLB信号弱。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
85较高
诺和诺德致力于击败慢性疾病，Rybelsus帮助糖尿病患者，社会意义强；公司历史悠久，行业影响力大。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号defeat serious chronic diseases、help millions of people live healthier lives
创新程度积极采用新技术
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