纽迪希亚
Marketing Manager - Activation
Marketing Manager - Activation
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
数据驱动
团队管理
预算管理
跨部门协作
市场营销策略
社交媒体营销
KOL管理
品牌增长
IMC
AI 估算 · 20k–30k
上海外企营销经理岗位，要求团队管理及全案执行能力，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
负责领导2-3人的营销团队，协助制定并执行品牌营销策略，主导IMC活动落地，包括KOL合作、内容把控及多渠道投放
通过数据驱动的社交/数字营销驱动品牌增长，管理预算并评估活动效果
最低要求
未在职位描述中明确列出
工作职责
领导2-3人的营销团队，协助营销总监制定或影响组织的总体营销策略
运用知识型领导和营销专长，将营销策略转化为业务建设活动和项目
领导端到端的IMC活动执行，包括KOL选择/管理、内容质量控制和多平台发布计划
作为激活团队的关键代表之一，以主人翁心态与市场职能团队及其他利益相关者互动，以获得对营销（尤其是激活策略和计划）的理解和支持
作为中层教练，指导和构建相应团队的活动，明确目标是能力建设和行动协调，以符合既定战略和计划
与品牌团队合作，设计与品牌日历一致的激活简报，指导代理商完成提案定稿，实现完美执行
跨职能协作，确保从规划到执行在整个活动生命周期中战略一致，以增强品牌相关性
通过数据驱动的社交/数字活动驱动可扩展的品牌增长，利用KOL合作和平台创新实现最大的市场渗透
与关键利益相关者建立活动评估框架，通过战术调整优化ROI和长期品牌资产
严格遵守合规和财务受托责任，管理已批准的预算
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 达能集团品牌背书，平台稳定，培训体系完善
- 负责完整营销活动，全面锻炼策略与执行能力
- 团队领导经验，为未来管理岗位铺垫
- 外企文化，注重工作与生活平衡（相对友好）
- 需同时管理团队和处理执行细节，工作节奏较快
- 跨部门协调要求高沟通能力和影响力
- 适合有3-5年营销经验、渴望向管理岗位发展的职场人
缺点 / 挑战
- 预算考核严格，ROI压力较大
角色解读
- 向高级营销经理或营销总监晋升
- 横向扩展至品牌管理、渠道营销等领域
- 积累行业资源后可转型为营销顾问或创业
- 领导2-3人营销团队，制定并落地品牌营销策略
- 负责IMC活动全流程执行，包括KOL选择、内容审核、多平台投放
- 跨部门协作推动品牌增长，管理营销预算并评估ROI
- 扎实的市场营销理论知识与实战经验
- 团队管理和领导力，能够辅导和激励下属
- 数据分析能力，能驱动社交/数字营销决策
- 预算管理与合规意识
申请策略
- 研究达能旗下品牌定位及近期营销活动，面试中展现匹配度
- 准备一个营销提案示例，展示策略思维
- 突出IMC项目执行案例和量化成果（如销售增长、曝光量）
- 强调团队管理或领导经验，包括辅导和激励下属
- 展示数据驱动营销的案例，如利用分析优化活动效果
- 如有甲方品牌营销经验，重点描述
- 补充KOL合作与内容营销最新趋势
- 学习数据分析工具（如Google Analytics、Tableau）
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 结合SMART原则说明目标设定、策略分解、执行调整、成果衡量
- 请分享一个你成功领导营销活动的案例
- 你是如何选择和评估KOL的？
- 如何平衡有限预算与最大化效果？
- 如何激励团队成员达成目标？
- 如何看待数据在营销决策中的作用？
- 准备2-3个完整营销案例，包含数据支撑
职位点评
78
综合评分
稳定外企、薪资中上、管理成长路径明确，WLB一般。
更适合这类人
适合重视职业发展和技能提升、能够接受适度工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值75
薪资福利
80较高
薪资符合外企中层水平，但未在JD中明确披露，福利信息缺失。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
85较高
职位强调策略制定和团队领导，有教练和能力建设信号，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈市场营销、IMC、KOL、数据驱动、社交媒体
成长机会coach、capability building
业务类型profit_center
工作生活
70中等
工作地点为上海核心地段，未明确远程或加班情况，外企文化相对友好。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
快消行业稳定，社会影响力中性，积极采用数据驱动和社交创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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