露露乐蒙
门店副经理，贵阳万象城
门店副经理，贵阳万象城
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
贵阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
销售与零售
人员管理
团队领导
培训
客户体验
招聘
排班
社区关系
运营管理
销售驱动
AI 估算 · 8k–12k
零售管理岗，品牌知名度高，贵阳市场薪资中等偏上，需领导力和运营经验。
职位详情
关于这个职位
作为lululemon贵阳万象城门店副经理，你将协助门店经理管理团队，确保卓越的客人体验，负责人员排班、运营流程和销售指标达成
这是一个领导角色，需要你具备零售管理经验和团队激励能力，同时能深入一线支持员工成长
最低要求
在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
支持门店经理建立多样化强大团队，推动包容环境
支持招聘、入职和绩效管理，为团队成员提供反馈、指导、辅导和职业路径
与门店经理合作制定排班表
与所有团队成员建立支持性关系，专注于个人和职业发展
支持团队成员提供卓越客人体验，包括评估需求、产品教育、店内交易和全渠道计划
处理客人反馈和紧急问题
与大使、热汗领导者等外部合作伙伴建立当地关系，提高品牌意识
与门店经理查看业务数据和指标（如盈亏表），推动销售，管理预算、工时、开支
领导楼面工作，制定覆盖计划，保持高效运营
按照检查清单开始和结束门店营业
遵守人员安全政策和程序
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名运动品牌，平台大，职业发展路径清晰
- 注重员工全面发展和身心健康，提供健身课程和育婴补假等福利
- 团队氛围积极，强调包容性和归属感
- 工作地点在贵阳万象城，商业环境成熟，客流稳定
- 零售行业工作节奏快，需适应周末和节假日排班
- 需要处理客诉和突发状况，要求较强的应变能力
- 适合有零售管理经验、热爱运动服饰文化、善于激励团队且追求稳定职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 承担明确的销售指标和预算责任，业绩压力较大
角色解读
- 可晋升为门店经理，全面负责门店运营和业绩
- 未来可向区域管理或零售运营支持方向发展
- 在lululemon体系内有机会参与全球领导力培训项目
- 协助门店经理管理日常运营，包括人员排班、楼面调度和预算控制
- 领导团队成员提供卓越的客户服务，处理客人反馈和紧急问题
- 负责招聘、培训和绩效评估，帮助员工规划职业发展路径
- 分析销售数据和业务指标，制定策略推动门店业绩增长
- 至少两年领导或人员管理经验，具备团队激励和辅导能力
- 优秀的沟通和人际交往能力，能营造包容协作的工作氛围
- 熟悉零售运营流程，包括库存管理、销售分析和排班
- 具备基础财务知识，能理解盈亏表并管理预算
申请策略
- 在面试前深入了解lululemon的产品特点和社区文化
- 准备1-2个自己过去成功提升团队凝聚力的故事
- 突出领导团队达成销售目标的经历，最好附上具体数据
- 强调人员管理和培训经验，例如如何提升员工绩效
- 展示对lululemon品牌文化的理解，以及运动生活方式的热爱
- 提及处理客诉和优化客户体验的成功案例
- 学习零售财务指标分析（如同比、环比、毛利率等）
- 提升冲突管理和教练式辅导的技能
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出具体数字和影响
- 体现“以人为本”的思路：先倾听了解需求，再制定解决方案
- 展现决策逻辑：基于数据和团队反馈做出合理判断
- 请分享一次你领导团队克服困难达成销售目标的经历
- 你如何处理团队成员之间的冲突或不配合？
- 当面对一位不满意的客户时，你会如何应对？
- 你如何看待lululemon的社区文化？你会如何推广品牌活动？
- 请描述你制定员工排班表时考虑的因素
职位点评
70
综合评分
知名品牌零售管理岗，成长路径清晰，福利完善，但工作强度和时间固定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重职业成长和发展机会，且能接受零售工作时间要求的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资具有竞争力，福利优厚（员工折扣、健身课程等），但具体薪资未披露，综合判断中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
80较高
提供清晰的职业路径和培训计划，注重个人发展，内部晋升机会多。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展计划、个人和职业发展计划、指导、辅导和职业路径导引
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售门店工作，要求周末和节假日排班，灵活性较低，但福利中有健身等健康关怀。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
品牌倡导健康生活方式和社区联结，有一定社会价值，但零售管理岗位身其中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创造积极的改变、创建更加健康和繁荣的未来
创新程度稳健跟随主流
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