中国平安
平台产品经理
平台产品经理
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
数据分析
SQL
SaaS
跨部门协作
Power BI
用户行为分析
竞品分析
HR系统
AI 估算 · 20k–35k
资深产品经理岗位，要求数据分析与SaaS经验，薪资具竞争力，深圳市场水平。
职位详情
关于这个职位
作为平安HR数字化产品的负责人，你将负责产品从需求到上线的全流程管理
你需要深入业务场景，挖掘痛点，设计数据驱动的解决方案，并协调多团队推动产品落地
这个岗位适合有SaaS或数字化产品经验，熟悉HR系统，且擅长用数据优化产品的求职者
最低要求
年以上数字化或SaaS类产品管理经验，熟悉HR系统（如OA、绩效、招聘等）核心模块
具备数据驱动产品设计能力，熟练使用数据分析工具（如SQL、Tableau、Power BI等）
精通产品设计流程，能独立完成需求文档、原型设计及用户测试方案
有跨部门协作及项目管理经验，能高效推动产品从0到1的落地实施
沟通表达能力强，能清晰传递产品价值并协调多方资源达成目标
工作职责
负责人力数字化拳头产品的全生命周期管理，包括需求调研、产品规划、功能设计及迭代优化
主导产品与运营、数据的协同闭环，通过用户行为分析、运营指标监控及数据反馈驱动产品升级
深度对接业务部门，挖掘人力资源数字化场景痛点，设计符合业务需求的产品解决方案
协调研发、测试、运营等多团队资源，推动产品高效落地并持续优化用户体验
跟踪行业趋势及竞品动态，结合平安业务特点制定差异化产品策略
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为上市巨头，平台稳定，资源丰富，产品落地有保障
- HR数字化是当前企业管理升级的热点，行业前景广阔，个人技能积累价值高
- 工作涉及全生命周期和数据分析，能提升综合产品能力和数据思维
- 团队协作机会多，能锻炼跨部门沟通和项目管理能力
- 大厂内部流程可能较为复杂，跨部门协调需要较强的沟通和推动力
- HR系统涉及众多业务场景，需求多变，需要快速适应和迭代
- 对数据驱动要求高，需持续学习数据分析工具和业务指标解读
- 适合有3年以上SaaS或数字化产品经验，擅长数据分析，希望在大平台深耕HR领域，并能适应较快节奏和跨部门协作的产品经理
角色解读
- 深耕HR数字化领域，成为人力资源产品专家，负责更大规模的产品线
- 向产品总监方向发展，带领产品团队，制定战略规划
- 横向拓展至其他业务领域的产品管理，如金融、保险等，积累行业经验
- 负责HR数字化产品的全生命周期管理，从需求调研到迭代优化，确保产品满足业务需求
- 通过数据分析用户行为与运营指标，驱动产品升级和用户体验改善
- 协调研发、测试、运营等多团队资源，推动产品高效落地
- 跟踪行业趋势和竞品动态，制定差异化的产品策略
- 具备3年以上数字化或SaaS产品管理经验，熟悉HR系统核心模块
- 数据驱动产品设计能力，熟练使用SQL、Tableau、Power BI等数据分析工具
- 精通产品设计流程，能独立完成需求文档、原型设计及用户测试
- 优秀的跨部门沟通和项目管理能力，能高效推动产品从0到1
申请策略
- 关注平安的企业文化和创新氛围，在面试中展现你对数字化赋能业务的热情
- 准备1-2个你主导或参与的产品项目案例，详细说明你的角色、数据驱动决策过程和最终效果
- 突出你负责过的数字化或SaaS产品的全生命周期管理案例，强调从0到1或迭代优化的成果
- 展示你的数据分析能力，包括使用SQL、Tableau等工具驱动产品决策的具体例子
- 强调你与业务、研发、运营等多团队协作的成功经验，体现项目管理能力
- 如果有HR系统相关经验，务必重点描述，如OA、绩效、招聘模块
- 如果暂不熟悉HR系统，可以学习主流HR SaaS产品（如Workday、SAP SuccessFactors）的基本模块
- 强化SQL和数据分析能力，练习使用Tableau或Power BI制作产品仪表盘
面试指南
- 用STAR法则回答项目类问题：描述情境、任务、行动和结果，突出数据驱动和协作能力
- 对于趋势类问题，结合行业认知和平安的业务特点，展现你的思考深度和行业热情
- 对分歧类问题，展现你的沟通技巧和以用户价值为中心的决策逻辑
- 请介绍一个你负责过的HR相关产品，你是如何进行需求调研和功能设计的？
- 你如何用数据驱动产品迭代？请举一个具体例子
- 当跨部门协作出现分歧时，你通常如何解决？
- 你如何看待HR数字化的趋势？平安在这个领域有哪些机会？
- 请描述一个你从0到1推动产品落地的项目，遇到了哪些挑战？
匹配度报告
71
综合匹配度
大厂稳定、薪资有竞争力、技术主流，但WLB一般
适合人群
最适合追求高薪酬和稳定平台，注重技能成长，对WLB要求不苛刻的产品经理。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
平安作为上市巨头，薪资福利在行业内具有竞争力，但JD未明确具体福利项，综合判断补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
75中等
职位涉及数据驱动和SaaS产品管理，技术栈主流，有利于技能成长，但JD未明确晋升通道和培训机制，发展性动机较好但非顶级。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Tableau、Power BI、SaaS
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
深圳现场办公，未提及WLB相关福利，大厂通常有加班文化但JD无明确信号，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
HR数字化属于稳定成熟行业，平安品牌影响力大，但社会直接影响力有限，意义感动机中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs