舍弗勒
Category Mgmt. Profess.
Category Mgmt. Profess.
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
供应链、采购与物流
Market Analysis
Supply Chain Management
Negotiation
Contract Management
Supplier Management
Cost Efficiency
AI 估算 · 15k–25k
上海供应链岗位，3-5年经验，外资企业，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责品类管理，包括供应商关系维护、市场分析、采购策略制定与谈判等，是供应链中的关键角色
适合有3-5年经验、熟悉供应链管理的专业人士，在外资企业中有良好的发展空间
最低要求
Graduate Degree in Business Administration, Supply Chain Management
to 5 years
工作职责
Plan, initiate, coordinate and monitor business relations with dedicated suppliers, in a geographical area and with respect to the categories.
Support the creation of market analyses and implement category strategies.
Define and implement profitable purchasing strategies and effective negotiation tactics for the assigned area, ensuring cross-functional and cross-divisional alignment.
Monitor the supply market continuously and manage and optimize the supplier portfolio to ensure quality, cost efficiency, on-time-delivery, sustainability and compliance with terms of contracts as well as legal regulations.
Negotiate prices and conditions in the context of supplier management assignment (SMA) and manage contracts with suppliers.
Coordinate and steer assigned category incl. purchase price planning and define saving projects.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资企业，流程规范，培训体系完善，有利于职业习惯养成
- 供应链岗位核心，接触多部门协作，积累人脉与行业经验
- 工作地点位于上海安亭汽车城，产业集聚，发展前景良好
- 公司提供明确的职业发展机会，如JD所述
- 安亭地理位置相对偏远，通勤时间可能较长
- 需要持续关注市场动态，工作节奏可能较快
- 适合有3-5年供应链经验、擅长谈判与分析、希望在跨国企业稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 采购岗位需应对供应商管理中的复杂人际关系和谈判压力
角色解读
- 从品类专员向资深品类经理发展，管理更大范围和更复杂的品类
- 转向供应链战略规划或全球采购管理岗位
- 在跨国公司中获得跨区域工作经验，晋升为供应链总监
- 规划、协调和监督与指定供应商的业务关系，确保供应链稳定
- 进行市场分析，制定并执行品类采购策略，实现成本效益
- 谈判价格和合同条款，管理供应商绩效，确保质量与交付
- 精通供应链管理和采购流程，具备品类管理知识
- 优秀的谈判技巧和合同管理能力
- 市场分析能力，能识别供应风险与机会
- 跨部门协作与项目管理能力
申请策略
- 了解舍弗勒公司业务（汽车与工业零部件），在面试中展现行业理解
- 准备一个具体的供应商管理案例，展示谈判策略和成果
- 突出品类管理、供应商寻源和谈判的成功案例，用数据展示成本节约成果
- 强调跨部门合作经验，体现协调能力
- 写明供应链相关教育背景和专业技能
- 加强数据分析能力，如使用Excel或SQL进行采购数据分析
- 学习采购系统（如SAP Ariba）或供应链管理认证（CSCP）
- 提升英语沟通能力，以应对跨国协作
面试指南
- 对于成本案例，使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 对于供应商问题，展示系统性思维：先分析原因，再采取纠正措施，并建立长期预防机制
- 对于市场分析，说明数据来源、分析维度以及如何将洞察转化为策略
- 请描述一次您成功降低采购成本的经历，您是如何做到的？
- 如何处理供应商延迟交货或质量问题？
- 您如何进行市场分析来制定品类策略？
- 请举例说明您如何与内部利益相关者（如销售、研发）协作
- 您对舍弗勒的供应链有什么了解？
匹配度报告
64
综合匹配度
外资供应链岗位，稳定发展，薪资中等偏上，需现场办公。
适合人群
适合注重职业发展和技能成长、能够接受现场办公的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未公开，但外资企业通常提供有竞争力的薪酬和福利，综合来看补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
JD明确提到有发展机会，供应链岗位有清晰的成长路径，发展性较强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会outstanding development opportunities
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
现场办公且地点在郊区，通勤时间较长，工作节奏可能较快，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车零部件行业成熟稳定，社会影响力中等，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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