洲际酒店集团
销售经理Sales Manager
销售经理Sales Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
China, Yunnan, Xishuangbanna, 景洪市国际旅游度假区曼弄枫片区
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
团队管理
领导力
客户关系
英语沟通
销售管理
合同
沟通能力
市场调研
报价
AI 估算 · 6k–12k
酒店销售经理，二线城市中层管理，薪资水平中等，年终奖约1个月。
职位详情
关于这个职位
该职位是洲际酒店集团在西双版纳的销售经理，主要负责会议、政府代表团及散客的销售与接待，管理销售团队并完成季度销售任务
适合有2年以上酒店销售经验、英语良好、具备领导力的人才，能有效提升酒店业绩与品牌形象
最低要求
中专以上文化程度
年以上同岗位工作经验
英语听说读写良好
行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求
应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力
工作职责
执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作
组织销售代表走访客户，管理客户资料
掌握内外商务、散客市场动态，组织销售人员走拜访，审核销售代表的走拜访计划及拜访记录
检查销售代表的工作，审核《会议接待通知》，完成季度销售任务
编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》
积极宣传酒店服务和设施，树立酒店形象
填写《工作报表》，将工作中存在的问题反映给市场总监
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团，平台大、品牌背书强
- 西双版纳旅游热点，客源丰富，销售机会多
- 管理团队经验，提升领导力和商业头脑
- 接触政府与商务客户，拓展高端人脉
- 需频繁走访客户，对体力和时间管理要求高
- 酒店行业服务标准严格，需保持高度职业形象
- 适合有酒店销售经验、善于交际、追求稳定发展且具备管理潜力的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，需完成季度任务
角色解读
- 可晋升为高级销售经理或市场总监，负责更大区域或集团业务
- 积累客户资源与管理经验，向酒店管理层或区域总经理发展
- 转向其他高端酒店品牌或文旅行业销售管理岗位
- 负责会议、政府及散客的销售跟进，确保客户满意度
- 管理销售团队，制定走访计划并审核工作记录
- 撰写报价信函、合同等文书，完成季度销售指标
- 积极宣传酒店服务，维护酒店品牌形象
- 年以上酒店销售经验，熟悉商务及散客市场
- 英语听说读写良好，能应对涉外客户沟通
- 具备领导力、决策能力和团队管理能力
- 掌握销售技巧、市场动态分析和文书编写能力
申请策略
- 了解洲际酒店集团品牌文化及西双版纳旅游市场特点，在面试中展现当地市场洞察
- 突出2年以上酒店销售经理或主管经验，列举具体销售业绩
- 强调英语能力，如CET4/6或口语流利经历
- 展示团队管理案例，如带领团队完成销售目标
- 提及客户资源类型（政府、会议、散客）及渠道开发经验
- 可提前学习酒店收益管理或CRM系统知识
- 强化商务谈判和合同撰写技巧
面试指南
- 用STAR法则描述具体场景、任务、行动和结果
- 突出数据量化成果（如销售额增长、客户满意度）
- 展示领导力、沟通能力和以客为尊的服务意识
- 请分享一次你成功开拓政府客户或大型会议客户的经历
- 你如何管理销售团队并确保团队完成季度指标？
- 如果遇到客户投诉，你会如何处理？
- 你对西双版纳酒店市场有哪些了解？
- 请用英语简要介绍你之前的工作职责
匹配度报告
55
综合匹配度
国际酒店销售经理，管理团队压力适中，发展路径清晰，但工作地点偏远且薪资不明确。
适合人群
适合注重管理经验积累和职业发展、能接受现场办公和一定销售压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利55
成长发展70
工作生活45
使命价值50
薪资福利匹配
55较低
薪资未明确披露，但大公司稳定性较高，福利保障通常完善，但缺乏具体证据。
薪资信号未披露（AI估算：6K-12K/月）
成长发展匹配
70中等
管理岗位提供团队领导经验，但JD未明确培训或晋升路径，发展空间依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
45较低
仅现场办公，位于旅游度假区，通勤可能不便，且未提及弹性工作或福利。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
酒店行业稳定，但社会影响力一般，工作内容偏销售，创新性较低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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