中国平安
队伍发展岗
队伍发展岗
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
玉溪市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
沟通能力
保险行业
津贴核算
业绩推动
代理人管理
培训体系搭建
人员分类
AI 估算 · 8k–15k
玉溪市消费水平中等，平安品牌加持，管理岗薪资有竞争力，综合估算月薪8000-15000元。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安玉溪分公司队伍发展岗，主要负责团队管理体系搭建、代理人四卡工作统筹、分类经营与津贴核算，以及业绩推动和培训体系建设
适合有1-3年保险或销售队伍管理经验的人，在玉溪稳定发展，提升综合管理能力
最低要求
本科以上学历，有1-3年队伍发展岗工作经验
沟通表达能力强
工作职责
团队管理：团队长体系搭建 2、代理人管理：负责代理人四卡工作统筹落地
代理人分类经营
团队长津贴核算
业绩推动，搭建培训体系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠中国平安大平台，职业稳定性高
- 岗位涉及团队管理、培训、业绩推动，综合能力锻炼机会多
- 需要直接面对一线代理人，工作细致繁琐
- 需要较强的沟通协调能力，处理各方关系
- 适合有1-3年保险或销售队伍管理经验，希望在玉溪稳定发展，具备良好沟通和组织能力的求职者
缺点 / 挑战
- 玉溪市竞争压力相对一线城市小，生活成本低
- 业绩推动指标可能带来较大压力
角色解读
- 可在队伍发展领域深耕，成为区域队伍发展负责人
- 向分公司人力资源或运营管理方向晋升
- 积累经验后转型为业务团队长或渠道管理岗位
- 负责搭建团队长管理体系，推动代理人四卡工作落地
- 进行代理人分类经营和津贴核算，确保薪酬公平
- 组织开展业绩推动活动，搭建并优化培训体系
- 团队管理与组织协调能力，能有效搭建和运营团队体系
- 保险行业或销售队伍管理经验，了解代理人运作模式
- 数据分析和薪酬核算能力，能准确处理津贴计算
- 沟通表达与培训授课能力，能够推动培训和业绩
申请策略
- 联系联系人郭总时，注意电话沟通礼仪，强调对队伍发展的理解
- 准备一个关于如何优化代理人管理的案例思路
- 突出此前队伍发展或团队管理经历的具体成果
- 强调代理人管理、培训体系搭建方面的经验
- 展示沟通协调和业绩推动的成功案例
- 如有保险行业背景务必提及
- 提前学习代理人基本法和管理制度
- 提升Excel数据处理和PPT汇报能力
面试指南
- 回答时要结合具体案例，突出数据结果
- 对于管理问题，体现结构化思维和以人为本
- 培训体系问题强调需求调研-设计-实施-评估闭环
- 你如何理解队伍发展岗的核心职责？
- 之前搭建过培训体系吗？请具体说明
- 如何处理团队中业绩不佳的代理人？
- 你对应的津贴核算逻辑是什么？遇到过什么问题？
- 如何看待平安的队伍发展模式？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安玉溪队伍发展岗，稳定平台，锻炼管理能力，但工作灵活性一般。
适合人群
适合看重职业发展（管理能力提升）和稳定性的求职者，对工作灵活性要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
职位未明确薪资福利，但平安作为大型上市公司，整体薪酬福利较规范，玉溪当地属于中上水平，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
75中等
职位涉及团队管理、培训体系建设，有较强的技能成长空间，但未明确晋升通道，发展性处于中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点在玉溪，生活成本低，但未提及弹性工作或WLB，灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业成熟稳定，社会影响力中性，岗位本身不直接创造社会价值，但提供就业和保障服务，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs