中国平安
宜昌分行对公副行长
宜昌分行对公副行长
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
宜昌市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
风险管理
金融
银行
市场开拓
人才培养
对公业务
AI 估算 · 20k–40k
银行分行副行长，宜昌地区，管理岗，薪资中等偏上，市场竞争力良好。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行宜昌分行对公副行长，负责制定和实施分行的对公业务经营策略，带领团队完成业务发展目标，同时抓好团队建设和人才培养
需要丰富的市场开拓经验和团队管理能力，适合有金融行业背景、熟悉对公业务的高级管理人才
最低要求
本科及以上学历
从事金融工作5年以上或从事经济工作8年以上
具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力，在当地具有一定特殊资源者优先
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪及不良从业记录
符合监管对分行高级管理人员的任职资格要求
具备良好的沟通协调能力，能够与团队和客户有效沟通
工作职责
组织实施分行的对公业务经营管理和各项工作任务，落实并完成各项对公业务经营目标和工作计划
带领分行完成业务发展目标，在遵守合规和风险管理要求的前提下开展业务
负责所辖对公业务团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训
优先资格
在当地具有一定特殊资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市银行平台，稳定且有发展空间
- 负责对公业务核心板块，能够积累高价值客户资源
- 管理岗位，培养领导力
- 位于宜昌，生活成本较低
- 管理团队需处理复杂人际关系
- 适合有5年以上金融经验，具备市场开拓能力和领导力，希望在银行体系内稳步晋升的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需完成各项指标
- 需要平衡业务拓展与风险合规
角色解读
- 可晋升为分行行长或区域对公业务总监
- 也可转调至总行对公部门或其它分行担任更高职务
- 积累管理经验和客户资源后，可向银行高管层发展
- 负责制定分行对公业务的发展策略和年度计划，并监督执行
- 带领团队拓展对公客户，完成存款、贷款等业务指标
- 负责团队的人员选拔、培训、考核和日常管理
- 确保业务合规，控制风险
- 熟悉银行对公业务产品、流程和风险控制
- 具备优秀的市场开拓能力和客户资源
- 出色的团队管理和组织协调能力
- 良好的沟通能力和职业操守
申请策略
- 了解平安银行的企业文化和战略重点
- 展示与银行价值观的契合度
- 突出过往对公业务业绩和成功案例
- 强调团队管理经验和人才培养成果
- 列出在当地拥有的客户资源或特殊关系
- 体现风险合规意识和职业操守
- 强化金融政策和法规知识，尤其对公业务最新动向
- 学习数字化银行工具和数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则描述具体事例，突出结果
- 体现系统思维和风险意识，展示权衡能力
- 展示领导力和解决问题能力，强调团队协作
- 请分享一个成功带领团队完成对公业务目标的案例
- 如何平衡业务增长与风险控制？
- 你如何看待当前经济环境下对公业务的机会与挑战？
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何处理？
- 你在当地有哪些客户资源？
匹配度报告
64
综合匹配度
大型银行对公管理岗，稳定但有业绩压力，发展空间良好。
适合人群
最适合注重薪资稳定和职业发展的求职者，对工作生活平衡和意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
银行分行副行长薪资稳定，福利较好，但JD未明确列出具体福利，综合评估中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展匹配
70中等
有明确的团队建设和人才培养职责，但未提具体晋升通道，发展性有一定保障但不够突出。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提弹性工作，办公地点未明确，WLB信号缺失，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行属于稳定成熟行业，社会影响力中性，创新性不强，意义感满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs