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洲际酒店集团
Manager, Marketing Technology & Data
立即应聘

Manager, Marketing Technology & Data

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
SQL
CRM
Power BI
营销自动化
CDP

AI 估算 · 35k–55k

外资酒店集团中层管理,MarTech技术栈要求高,上海薪资水平较高,市场竞争力中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责大中华区营销技术(MarTech)和客户数据能力的优化,包括CRM、CDP、营销自动化和AI解决方案的应用

你将与商业、营销、产品及技术团队紧密合作,通过数据分析和自动化工具提升营销效果和业务增长
适合希望在酒店行业深耕的MarTech专家

最低要求

市场营销、商业分析、数据科学、计算机科学或相关专业本科及以上学历

年MarTech、CRM、营销分析、数字营销或相关领域经验
深入了解客户数据、细分、生命周期营销和营销绩效测量
在快节奏环境中跨职能(业务和技术团队)合作的经验
强大的分析、问题解决和利益相关者管理能力
熟悉Tableau、Power BI、SQL、CDP/CRM或营销自动化平台者优先
优秀的中英文沟通能力
有酒店、旅游、忠诚度或面向消费者行业经验者优先

工作职责

推动CRM、CDP、营销自动化、受众定向、生命周期营销和活动测量等MarTech和客户数据能力的开发和优化,支持业务增长和营销效果

与商务、营销、分析、产品和技术团队合作,将业务需求转化为可扩展的营销解决方案、报告框架和数据应用
领导营销绩效和测量计划,包括仪表板开发、活动分析、实验、归因、MMM计划,并通过SQL、Python、Tableau和数据仓库平台进行性能优化
与全球分析和工程团队协作,进行客户数据集成、治理、跟踪和运营流程,确保数据质量、合规性和可扩展性
探索AI和自动化机会,以改善营销运营、客户参与和决策效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团是全球领先的酒店集团,品牌影响力大,职业发展平台广阔
  • 岗位涉及AI和前沿MarTech,技能成长空间大,紧跟行业趋势
  • 与多部门协作,能深入了解业务全貌,积累跨领域经验
  • 酒店行业相对稳定,外企文化规范,福利待遇完善
  • 跨部门协作频繁,需要较强的沟通和项目管理能力,避免信息孤岛
  • 数据治理和合规要求严格(如隐私法规),工作细致度要求高
  • 技术更新快,需要持续学习新工具和平台,保持竞争力
  • 适合有MarTech或营销分析背景,希望在成熟国际平台发展,并愿意在数据驱动的营销领域持续深耕的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升为高级MarTech经理或营销技术总监,领导整体营销技术战略
  • 可转向数据科学或分析方向,成为首席数据官或分析负责人
  • 在酒店行业深耕,成为客户体验或忠诚度领域专家
  • 负责优化客户数据平台(CDP)和营销自动化工具,提升生命周期营销和受众定向效果
  • 与商业和技术团队协作,将业务需求转化为可扩展的营销技术方案和数据报告
  • 主导营销绩效衡量,通过SQL、Python等工具进行活动分析、归因和实验
  • 探索AI和自动化在营销中的应用,提升运营效率和客户互动
  • 精通MarTech生态,包括CRM、CDP、营销自动化平台和数据仓库
  • 熟练使用SQL、Python、Tableau/Power BI进行数据处理和可视化
  • 具备跨职能协作和利益相关者管理能力,能推动技术方案落地
  • 优秀的英语和中文沟通能力,能清晰表达技术概念给非技术团队

申请策略

  • 申请前了解IHG Rewards忠诚度计划及大中华区营销策略,在面试中展现对业务的理解
  • 准备一个完整的案例,展示如何利用数据和技术提升营销效果,用量化结果体现价值
  • 突出MarTech项目实施案例,如CDP搭建、营销自动化部署及业务提升效果
  • 强调数据分析成果,例如通过SQL/Python优化活动ROI或客户细分策略
  • 展示跨团队协作经验,特别是与商业、产品、技术团队的合作项目
  • 如果有酒店、旅游或忠诚度行业经验,务必重点提及
  • 补充AI在营销中的应用知识,如生成式AI在客户互动中的实践
  • 熟练使用Tableau或Power BI,可学习高级可视化技巧

面试指南

  • 对于案例类问题,使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 对于效果衡量,强调指标选择(如ROI、CPA、CLV)和归因模型(如最后点击、多触点)的适用性
  • 对于合规问题,展示数据治理原则(如数据最小化、用户同意)和与法务合作的经验
  • 请分享一个你优化营销技术栈以提升转化率的案例
  • 你如何衡量营销活动的效果?常用哪些指标和归因模型?
  • 如何处理跨部门的数据共享和隐私合规问题?
  • 你对AI在营销中的应用有哪些看法或经验?
  • 你如何管理多个利益相关者的不同需求并达成共识?

匹配度报告

70
综合匹配度

稳定外企、技术前沿、薪资有竞争力,但办公灵活性较低。

适合人群
最看重职业发展和技能成长的求职者,尤其是希望在前沿MarTech领域深耕的人。对工作生活平衡要求较高的求职者需谨慎。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

80较高

洲际酒店集团作为跨国巨头,薪资福利有竞争力,但JD未明确具体数字或福利细节,保守评估。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位涉及AI、MarTech等前沿技术,且能深入数据驱动营销,成长空间大,但JD未明确晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MarTech、AI、CDP、CRM、营销自动化、数据可视化
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点位于上海市区,未提及远程或弹性工作,酒店行业可能存在一定加班,但无明确信号。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

酒店行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,但岗位通过技术驱动营销创新,有一定价值感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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