
洲际酒店集团
风险管理总监 - 三亚海棠湾丽晶和英迪格酒店
风险管理总监 - 三亚海棠湾丽晶和英迪格酒店
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
三亚市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
风险管理
危机管理
领导能力
安保管理
安全检查
CPR
OSHA
酒店行业
培训能力
消防规范
AI 估算 · 15k–25k
酒店行业风险管理总监级别,三亚地区薪资水平中等偏上,综合职责与管理要求估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责酒店全面风险管理与安保工作,需要管理保安团队并协调危机事件处理,同时与社区、政府及酒店各部门保持紧密合作,确保酒店运营安全合规
适合具备丰富安保经验和管理能力的专业人士
最低要求
中专或职业培训
具有4年保安经验及军队或执法经验,包括管理经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景
拥有安全和培训及保安人员和执法人员的证书
认证的CPR,救生培训员及接受过必要的执法技巧培训
具有本地法律,调查手段,OSHA要求和消防规范及生命安全规范的工作知识
具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力
工作职责
同酒店所在社区的非官方领导和相关人士进行全面沟通,建立酒店的良好声誉
协调和组织本部门的日常运营工作,包括计划和控制
确保按照高水准执行所有的巡视和检查工作
密切关注并保持既定行为准则目标,如未达标,应采取相应措施
值勤时确定员工不携带武器及其它凶器
监督指导紧急情况演习
监督保安部日常工作,包括保安人员的部岗及日常训练
对所有高级保安人员进行领导能力方面的培训
分析检查所有报案记录并制定行动计划
保持所有保安人员的纪律性和忠诚度
确保所有保安人员及酒店所有员工遵守各项安全法规
与其他酒店的高层员工建立良好的合作关系
协助地方当局调查处理犯罪及事故案件
为特殊活动制定保安工作计划(如研讨会、大型会议、政府要客、婚庆等)
和人力资源部一起进行人力规划和管理需求
与财务总监一起编制和管理酒店的预算
熟悉有关财产安全、紧急救助、消防和其他危机事件的处理方案,并能够安全谨慎地使用设备
制定处理危机情况的工作方案,并提示上级领导存在潜在的隐患
按照酒店要求有效记录安全事故事件
处理风险管理方面的工作及跟进酒店的安全风险防范
协助部门进行政府及相关口径的沟通工作
实施风险管理活动
协调危机管理事宜
监督食品安全管理
拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能
完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力
拥有安全和培训及保安人员和执法人员的证书
认证的 CPR,救生培训员及接受过必要的执法技巧培训
具有本地法律,调查手段,OSHA要求和消防规范及生命安全规范的工作知识
具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际品牌酒店管理经验,职业稳定性高,福利待遇完善
- 职责广泛,涉及安保、消防、危机处理等多个领域,技能复合性强
- 与社区和政府沟通机会多,积累人脉资源
- 管理团队规模大,对人员纪律和执行力要求高
- 酒店业节假日高峰期工作强度增加
- 适合有安保、军队或执法背景,且具备管理能力、追求稳定职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需24小时待命应对突发安全事件,工作压力较大
角色解读
- 可在洲际集团内部晋升为区域风险管理负责人或集团安全总监
- 横向可转向酒店运营管理或设施管理岗位
- 积累危机管理经验后,可进入更广泛的企业风险管理领域
- 全面负责酒店安保团队的日常管理,包括人员排班、训练和纪律维护
- 制定并执行安全巡视、紧急预案及危机处理方案,确保酒店运营安全
- 与社区、政府部门及酒店高层沟通协调,维护酒店声誉和处理安全事件
- 丰富的安保和风险管理经验,熟悉酒店行业安全规范
- 具备领导能力和团队管理经验,能有效组织和培训保安人员
- 熟悉本地法律、消防规范及紧急救助技能(如CPR)
申请策略
- 了解洲际酒店集团的企业文化和安全标准,在面试中展现对品牌的认同
- 提前准备过往应对安全事件的案例,以STAR法则表述
- 突出安全管理经验,特别是酒店或大型场所的安保管理案例
- 重点展示领导力成果,如团队培训、紧急情况处置等
- 强调相关证书(CPR、救生员等)和执法背景
- 补充OSHA和本地消防规范的最新知识
- 提升危机沟通和跨部门协调能力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题
- 对于管理类问题,强调授权、培训和检查机制
- 对法规问题,展示持续学习和对细节的关注
- 请描述一次你成功处理酒店紧急安全事件的经历
- 你如何管理一个多样化的保安团队并确保纪律?
- 你熟悉哪些本地安全法规?如何确保酒店合规?
- 如何制定酒店的大型活动安保计划?
- 当与社区或政府沟通出现分歧时,你如何处理?
匹配度报告
55
综合匹配度
稳定酒店管理岗,薪资合理但WLB一般,成长空间有限。
适合人群
适合追求稳定收入和职业保障,对工作生活平衡要求不高,且具备安保管理背景的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展50
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资估计处于行业中等偏上水平,酒店福利齐全,但未明确提及具体福利,综合给分中等。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展匹配
50较低
职责中包含培训工作,但晋升通道未明确提及,发展性有限。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
酒店现场办公,三亚海棠湾位置相对偏远,且需应对紧急情况,工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)
使命价值匹配
60中等
酒店安保工作对社会安全有一定贡献,但行业成熟稳定,创新性不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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