洲际酒店集团
财务经理-烟台蓬莱智选假日酒店 Manager of Finance & Business Support-Holiday Inn Express Yantai Penglai
财务经理-烟台蓬莱智选假日酒店 Manager of Finance & Business Support-Holiday Inn Express Yantai Penglai
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
烟台市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
团队管理
预算管理
合规
审计
财务分析
资产管理
应付账款
现金流管理
酒店会计
AI 估算 · 12k–18k
烟台酒店财务经理岗位，考虑洲际品牌和4-8年经验要求，月薪在行业中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
作为烟台蓬莱智选假日酒店的财务经理，你将全面负责酒店的财务运营，包括预算制定、财务分析、现金流管理、应付账款、信贷控制等，同时带领财务团队，确保合规与高效
你将与总经理、业主及外部审计机构紧密合作，通过数据驱动决策提升酒店盈利能力
最低要求
会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历
~8年酒店会计或审计经验，至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平
具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定
处理工资支付
执行资产管理职责
提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言
工作职责
员工团队
管理日常工作，确保合理规划和分配任务
通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现
为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具
指导团队如何做出能够影响利润的决策
营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识
宾客体验
帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助
确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验
财务回报
通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报
制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会
确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款
审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略
参加销售策略会议
管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉
针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标
通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化
企业责任
根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践
确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范
参与在本地广受认可的专业与行业组织
管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议）
优先资格
具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店品牌，平台规范，职业发展路径清晰
- 岗位涉及全面财务管理，能积累预算、审计、现金流等多方面实战经验
- 位于烟台蓬莱，生活成本相对较低，工作与生活平衡较好
- 要求同时兼顾中文和英文工作环境，语言能力要求高
- 适合有多年酒店财务经验、希望承担更大管理职责、追求稳定平台和一定生活品质的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对多部门协调和业主关系，沟通压力较大
- 酒店业节奏快，月底、年底结算时工作强度较高
角色解读
- 横向可发展为区域财务总监或集团财务支持岗位
- 纵向可晋升为酒店总经理或其他运营管理岗位，因财务背景对全面经营有深刻理解
- 全面负责酒店财务运营，包括预算编制、财务分析、现金流管理、应付账款及信贷控制
- 领导财务团队，通过培训与指导提升团队绩效，确保财务流程合规高效
- 与总经理、业主、审计机构及政府部门沟通，汇报财务状况并提出盈利提升建议
- 扎实的会计与财务专业知识，熟悉酒店业财务流程（如客房收费、库存控制、租赁协议）
- 丰富的团队管理经验，能够激励下属并设定绩效目标
- 优秀的分析能力，能通过数据趋势预测需求并制定策略
- 流利的中文和英语工作能力，以便与多方沟通
申请策略
- 面试时准备一个通过财务分析帮助酒店提升盈利的实际案例
- 了解洲际酒店集团的企业文化及烟台蓬莱当地市场情况
- 突出酒店行业财务经验，尤其是预算管理、审计配合、应付账款管理具体案例
- 强调团队管理经历，如带领多少人、完成哪些培训
- 展示英语工作能力，如双语财务报表、与国际供应商沟通等经历
- 若尚未获得专业会计职称（如CPA、ACCA），建议考前准备以增加竞争力
- 熟悉酒店业特有财务系统（如Opera PMS、SunSystem等）会更有优势
面试指南
- 行为面试（STAR）：Situation-Task-Action-Result结构化描述具体案例
- 技术面试：展示对酒店业财务指标（RevPAR、GOP、EBITDA）的理解和计算
- 请描述你如何带领团队完成年度预算编制
- 如何处理酒店应收账款逾期问题？
- 你如何通过财务数据发现运营问题并推动改进？
- 请举例说明你如何与总经理或业主就财务决策达成一致
- 你使用过哪些酒店财务系统？
- 复习酒店业财务关键指标和常见报表
匹配度报告
71
综合匹配度
稳定国际品牌、薪资中等偏上、烟台生活舒适，但发展路径不明确、意义感一般。
适合人群
该职位最适合注重生活方式和稳定收入的求职者，对追求前沿技术或高社会影响力的求职者吸引力一般。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活80
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资处于烟台市场中等偏上水平，且洲际作为国际品牌福利较完善，但薪资面议未明确具体数字。
薪资信号面议 (12K-18K/月)
福利待遇五险一金、年终奖、补充医疗
成长发展匹配
70中等
岗位提供管理经验和跨部门协作机会，但未提及明确培训或晋升通道，发展性中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务分析、预算管理、酒店系统
成长机会指导和反馈发展团队成员、设定绩效和发展目标
业务类型cost_center
工作生活匹配
80较高
仅现场办公，但烟台蓬莱环境宜居，工作生活平衡较好。JD未提及加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
酒店行业稳定但非高速增长，岗位主要服务内部财务需求，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号确保道德和法律规范
创新程度稳健跟随主流
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