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洲际酒店集团
市场销售总监 -西安皇冠假日酒店 Director of Sales and Marketing - Crowne Plaza Xian
立即应聘

市场销售总监 -西安皇冠假日酒店 Director of Sales and Marketing - Crowne Plaza Xian

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场营销
市场分析
团队管理
预算管理
客户关系
销售策略
活动策划
商务旅行
酒店行业

AI 估算 · 20k–35k

西安酒店行业总监级岗位,需管理团队并承担营收指标,洲际品牌加持,薪资具有市场竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为西安皇冠假日酒店的市场销售总监,您将全面负责酒店的销售与市场营销策略制定与执行,带领团队完成营收和客房销售目标

该职位需要您管理销售团队、维护关键客户关系、策划营销活动,并协调各部门提升宾客体验,同时承担财务回报和企业责任
适合有酒店行业销售管理经验、熟悉本地市场且具备中英文沟通能力的资深人士

最低要求

市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历

年及以上服务业或酒店市场营销或相关工作经验,需具备直接管理销售团队经验
需要熟知本地业务及业务趋势
能说流利的中文,能使用英文作为工作语言

工作职责

员工团队:管理日常事务,计划和分配工作

通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效
培训员工,确保他们按照标准实现酒店的营收目标
为团队的发展创造一个良好的工作环境
负责酒店的外联事务
与主要客户和外部联系人建立并保持良好的合作关系
宾客体验:为宾客提供信息(例如:会员计划、本地特色、餐厅和便利设施等信息)
安排在酒店内举办的会议及业务团队活动
与有关部门交流所有相关信息
主导各种营销活动,向宾客追加销售酒店服务、产品及设施
财务回报:达成所有个人/团队销售目标,实现利润最大化
协助制定部门预算,财务计划及酒店的营销计划
制定并执行销售计划,推动客房入住率上升
审核每月报表和销售预测报告
制定、开发各种特别活动和销售活动
参加酒店当地乃至全国的贸易展和重要市场营销活动
企业责任:与当地社区团体的重要业务领导、官员和代表保持密切联系
高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素
与广告机构、咨询公司和其它供应商合作
提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉
发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团为全球知名品牌,平台资源丰富,职业晋升路径清晰
  • 西安作为旅游热点城市,酒店市场潜力大,有利于业绩突破和个人积累
  • 职位涵盖销售与市场双重职能,能全面锻炼商业策略和团队管理能力
  • 福利待遇完善,五险一金、带薪年假、员工折扣等保障好
  • 作为管理层需平衡各方利益,协调内外关系,工作强度高
  • 对本地市场熟悉度要求高,外地候选人需快速适应

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,需要持续拓展客户并应对市场波动
  • 适合有酒店销售管理经验、热爱挑战、善于沟通和团队激励的资深营销人才

角色解读

  • 在洲际酒店集团内部,可晋升为区域销售总监或多酒店集群销售负责人
  • 横向可转向其他高端酒店品牌或度假村的市场销售副总裁职位
  • 积累经验后可独立创业或担任酒店咨询顾问,赋能行业客户
  • 制定并执行酒店销售与市场营销策略,确保达到营收和客房销售目标
  • 管理销售团队,包括人员招聘、培训、绩效评估和激励,提升团队整体业绩
  • 维护重要客户关系,开拓新业务,参与大型会议和活动策划,增加酒店收入
  • 与酒店其他部门协作,确保客户体验和活动执行质量,同时承担企业社会责任
  • 丰富的酒店行业销售管理经验,熟悉本地市场动态和趋势
  • 优秀的团队领导能力,能够通过辅导和激励提升团队绩效
  • 流利的中英文沟通能力,能够与客户、合作伙伴及内部团队高效交流
  • 数据分析能力,能够解读销售报表和预测,制定有针对性的营销计划

申请策略

  • 了解洲际酒店集团的企业文化和品牌定位,面试中展现对品牌价值的认同
  • 准备一个针对西安酒店市场的短期营销计划,展示战略思维
  • 突出过往酒店销售业绩,例如营收增长率、客户获取数量等量化成果
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培训方式和绩效提升结果
  • 展示本地市场资源,如与当地企业、旅行社或政府机构的合作案例
  • 提供英文简历,体现双语工作能力
  • 熟悉西安本地酒店市场和竞争对手情况,面试前可做调研
  • 强化数据分析和预算管理能力,可准备相关案例

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为性问题
  • 对于策略性问题,先分析现状,再提出具体行动计划,最后评估预期效果
  • 强调数据驱动决策,结合量化指标说明思路
  • 请分享一个你成功带领销售团队完成高难度目标的案例
  • 如何分析本地市场趋势并调整销售策略?
  • 面对竞争激烈的酒店市场,你会如何提升酒店的知名度?
  • 你如何管理与重要客户的关系并提升他们的忠诚度?
  • 如果酒店入住率连续下滑,你会采取什么措施?

匹配度报告

66
综合匹配度

洲际酒店销售总监岗,发展空间大、薪资中高,但工作强度和灵活性一般。

适合人群
适合追求职业成长和管理能力提升、能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

该职位薪资水平在西安酒店行业中属于中上等,洲际集团提供完善的福利待遇,但薪资具体数额未披露,因此补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
福利待遇员工折扣、五险一金

成长发展匹配

80较高

职位提供明确的团队管理和销售策略制定职责,有利于管理能力和商业头脑的提升,且洲际集团内部晋升通道清晰,发展性动机满足程度较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培养团队、绩效和发展目标、辅导
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

酒店行业工作时间灵活度较低,需经常加班应对客户活动和市场变化,且工作地点在酒店现场,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

酒店行业属于稳定成熟行业,但职位通过营销活动提升酒店知名度和社会形象,有一定使命感,但整体社会影响力有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号环保与可持续发展、提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉
创新程度稳健跟随主流
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