渣打银行
VP, CL, Full Stack Eng, WRB Tech
VP, CL, Full Stack Eng, WRB Tech
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
天津市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
软件工程
Team Leadership
Api Design
AI 估算 · 30k–50k
外资银行VP级别，天津生活成本适中，全栈技术要求高，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行WRB技术部的全栈工程VP兼Chapter Lead，带领工程师团队并亲自参与前后端开发
你将负责Java后端和现代前端架构设计，推动团队技术实践，同时管理人才发展和风险合规
适合10年以上Java经验并希望兼具管理与技术角色的资深工程师
最低要求
计算机科学、计算机工程或相关领域学士或硕士学位，优先考虑高级学位
至少10年专业Java开发经验，包括后端系统架构和API设计方面的成熟记录
至少3年领导多元化开发团队并主导复杂Java项目的经验
熟悉多种Java框架如Spring、Spring Boot、Hibernate，并了解Apache Struts
丰富的现代前端框架经验，如React、Angular或Vue
端到端系统设计经验，集成UI、API和后端服务
理解API驱动架构、微服务和事件驱动系统
了解UI性能、可访问性和响应式设计原则
精通JVM内部原理、垃圾回收模型、堆转储分析、Java性能工程
熟悉关系型数据库如Oracle、MySQL、PostgreSQL，以及NoSQL数据库如MongoDB、Cassandra
熟悉DevOps工具和实践，包括CI/CD管道部署、容器化技术如Docker和Kubernetes，以及云平台如AWS、Azure或GCP
掌握前端技术（HTML、CSS、JavaScript）以实现与后端系统的无缝集成
使用Git等工具的版本控制技能，致力于通过代码审查和自动化测试保持高代码质量标准
出色的沟通和团队建设能力，能够指导开发者、促进技术技能成长，并使团队努力与战略目标一致
能够在动态、迭代开发环境中领导团队
工作职责
业务：作为资深从业者，亲身参与团队交付中的Java后端组件
与首席产品负责人、Hive技术负责人及Hive领导层合作，平衡各团队（squads）和Hive的技能与能力
推动自动化、简化和创新，紧跟最新市场趋势
流程：在产品/服务的全生命周期中采纳并嵌入变更交付标准
确保角色、职位描述和期望明确，并定期向整个团队提供反馈
遵循章节运营模式，确保持续建设章节能力和绩效
人员与人才：负责章节成员的人员管理和能力发展
审查其领域的能力和绩效指标，维护改进待办事项，推动持续改进
将人员发展和能力建设作为最高优先级
风险管理：负责章节内有效的容量风险管理，包括人员流失和休假计划
确保章节遵循其领域适用的风险管理标准
采用通用实践以降低各自领域的风险
治理：确保所有工件和保证交付物符合所需标准和政策（例如SCB治理标准、ESDLC等）
监管与行为准则：确保全面理解并遵守当地银行法、反洗钱法规及其他合规要求
以法律和合规承诺开展业务活动，营造信任和尊重的环境
关键利益相关者：章节领域负责人、子领域技术负责人、业务产品负责人
其他职责：倡导公司更广泛的使命和价值观，将其融入日常运营和团队精神
承担额外必要职责，确保有助于组织的战略目标，并遵守集团和其他相关政策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资银行稳定平台，福利完善（退休金、医疗保险、弹性工作），职业安全感强
- 技术栈全面且主流（Java+React+云原生），能保持技术前沿竞争力
- 兼具管理与技术角色，对个人综合能力提升明显，行业认可度高
- 银行行业合规要求严格，流程和文档工作较多，技术自由度相对互联网公司较低
- 团队可能分布多时区，跨文化沟通和协作是常态，需适应性强
- 适合拥有10年以上经验、希望从纯技术转型为技术管理者的资深全栈工程师，尤其是偏好稳定环境、重视福利和职业发展路径的人选
缺点 / 挑战
- 需要平衡管理职责与亲自编码，对时间管理和精力要求较高
角色解读
- 内部可晋升至高级总监或技术Fellow，负责更大规模的技术组织和战略
- 也可横向转型为纯管理路线（如部门负责人）或专业架构师路线
- 渣打银行提供持续学习资源和内部轮岗机会，支持技术深度与广度发展
- 领导并辅导10人左右的工程师团队，同时亲自参与Java后端和前端代码开发
- 设计并优化系统架构，包括微服务、API及前后端集成方案
- 管理团队人才发展、绩效评估和风险合规，确保交付质量与效率
- 精通Java及Spring生态（Spring Boot、Hibernate），具备后端架构设计能力
- 精通至少一种现代前端框架（React/Angular/Vue），能全栈交付
- 熟悉云原生技术（Docker、Kubernetes、AWS/Azure/GCP）及CI/CD流程
- 需要3年以上技术团队管理经验，具备人员培养和跨部门协作能力
申请策略
- 申请时建议附上可展示的个人GitHub或技术博客，体现持续学习和技术热情
- 面试前了解渣打银行的业务线和“Here for good”文化，准备体现价值观的案例
- 重点突出10年+Java后端项目经验，尤其是架构设计和API优化案例
- 展示团队管理成果，如团队规模、人才培养、绩效提升等具体数据
- 强调全栈能力，列出使用React/Vue等前端框架的实际项目
- 附加云原生和DevOps相关项目，体现对现代技术栈的掌握
- 如果缺乏管理经验，可强调项目协调、技术决策或指导初级的经历
- 补充银行或金融领域知识，了解合规要求，会增加匹配度
面试指南
- 使用STAR法则（Situation-Task-Action-Result）描述具体事例，突出技术决策和管理能力
- 对于系统设计问题，从需求分析、架构选型、扩展性、安全性、监控等方面系统阐述
- 对于管理类问题，强调教练式领导、目标设定、定期反馈和授权，并结合实例
- 请描述一次你领导团队解决复杂技术问题的经历，你具体做了什么？
- 如何设计一个高可用的微服务系统？考虑哪些非功能需求？
- 你如何平衡管理职责与个人技术贡献？时间如何分配？
- 谈谈你过去如何培养团队成员，帮助他们成长？
- 你对金融行业的技术合规性有何了解？如何处理合规与敏捷开发的矛盾？
匹配度报告
78
综合匹配度
外资银行VP级全栈管理岗，技术前沿、福利优厚、发展空间大，WLB尚可。
适合人群
最适合追求技术成长与薪资福利平衡的资深工程师，喜欢稳定平台和全面福利，愿意承担管理职责。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位提供有竞争力的薪资和全面福利（退休金、医疗、保险、弹性工作等），作为VP级别，薪资在天津属于上乘，补偿性动机满足度较高。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、A continuous learning culture
成长发展匹配
85较高
职位要求前沿全栈技术栈（Java、React、云原生、微服务），并明确提供持续学习文化和资源，同时管理角色带来领导力成长，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java、Spring Boot、React、Docker、Kubernetes、AWS、Microservices、CI/CD
成长机会A continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、development courses for resilience and other human skills
业务类型ambiguous
工作生活匹配
75中等
提供弹性工作制和混合办公模式，福利包括假期和志愿者假，但VP级别可能需要应对一定的工作强度，整体生活方式平衡较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options、volunteering leave (3 days)
使命价值匹配
70中等
渣打银行强调'Here for good'的积极影响和多元化包容文化，银行业本身具有社会价值，但职位更偏技术交付，意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity、make a positive difference、inclusive and values driven organisation
创新程度积极采用新技术
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