渣打银行
Team Leader, Business Development, Priority
Team Leader, Business Development, Priority
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
交叉销售
人员培训
合规
团队领导
客户获取
英语
金融服务
销售管理
领导力
AI 估算 · 15k–25k
外资银行销售主管岗位，上海地区，2年经验即可，薪资中上，年终奖通常1-2个月
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行优先客户部门的业务发展团队主管，负责带领销售团队开拓新客户、完成销售目标，并通过交叉销售和优质客户服务提升业绩
您将管理日常运营、培训员工、制定行动计划，同时确保合规与风险控制
适合有金融销售经验并希望向管理方向发展的候选人
最低要求
大学/大学学位或同等/更好
良好的英语口语和书面表达能力
至少2年金融服务销售相关经验
积极性强，人际交往能力强，具有领导能力
工作职责
管理销售人员的日常计划、运营和问题解决
确保销售人员达到规定的销售目标和服务标准
召开员工会议，为促销和活动、程序变更、管理指令等提供支持/更新
确保销售人员符合内部控制、合规和审计标准
在履行职责时负责执行和遵守反洗钱要求
培训和培养新的销售人员
制定行动计划以提高团队绩效
为销售人员提供指导，以促进员工的稳定性
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，以个人或团队成员的身份，为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查，例如，问责审查
正确履行管理职责，并确保内控的效率
对负有管理和/或领导责任的事项引起或相关的违反监管规定事件或风险，承担相应责任
为内控失效造成的重大损失负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 渣打银行作为国际大行，平台稳定，品牌知名度高，职业履历含金量高
- 团队主管岗位能快速积累管理经验，为未来晋升打下基础
- 岗位涉及销售策略、合规风控等多方面，综合能力提升快
- 需要管理多元背景的团队成员，对沟通和协调能力要求高
- 适合有金融销售背景、希望转型管理岗位，且抗压能力强、目标导向的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需要持续激励团队并应对高强度目标
- 合规和风控要求严格，需在追求业绩的同时注意风险控制，平衡难度高
角色解读
- 在渣打内部可晋升为高级业务发展经理或区域销售总监，管理更大团队
- 横向转型至其他业务单元如财富管理、中小企业银行等，拓展金融领域经验
- 积累管理经验后，可向银行中高层管理岗位发展，如分行行长或产品线负责人
- 领导业务发展团队，制定并执行销售策略，确保团队达成销售目标
- 管理团队日常运营，包括人员排班、问题解决和绩效监控
- 培训新员工，通过辅导和指导提升团队整体能力，降低人员流失
- 确保团队遵守银行内部控制和合规要求，包括反洗钱政策
- 至少2年金融服务销售经验，熟悉银行产品或零售业务
- 良好的英语沟通能力（口语和书面），能与外籍同事和客户交流
- 领导力及团队管理能力，能激励成员并推动业绩
- 强大的数字敏感度和目标导向，擅长通过数据驱动决策
申请策略
- 面试前了解渣打银行的优先客户策略和零售银行最新动态，展现对公司的认同
- 准备1-2个团队管理或成功带领业绩增长的案例，用STAR法则清晰讲述
- 突出在金融销售领域的业绩数据，如达成率、客户获取量等量化成果
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养下属、激励措施等具体案例
- 展示英语能力，如使用英语工作的经历或证书
- 提及合规意识，如协助完成审计或风险控制的相关经历
- 学习银行零售产品知识（如存款、理财、保险），可补充银行从业资格证
- 提升数据分析能力，如使用Excel或CRM工具跟踪销售数据
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构清晰
- 强调数据驱动：用数字说明业绩提升、团队转化率等
- 体现合规意识：回答中自然融入对风控流程的尊重和具体措施
- 请分享一个你带领团队完成销售目标的案例，遇到了哪些挑战？
- 你如何处理团队成员业绩不达标的情况？
- 在合规要求严格的环境中，你如何平衡销售效率与风险控制？
- 你为什么选择渣打银行？对优先客户业务有什么理解？
- 描述一次你通过培训提升团队成员能力的经历
职位点评
59
综合评分
外资银行销售主管，管理导向，有发展空间但工作强度大，薪资中上。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和管理技能提升，能够接受一定销售压力并追求稳定平台的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未在JD中明确，但外资银行销售主管通常有绩效奖金，整体薪酬中上，福利可能包括五险一金和补充商业保险。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
岗位提供团队管理和内部培训机会，有明确的职业发展路径，但技术属性较弱，成长更侧重管理技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、辅导、发展计划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在上海，要求现场办公，银行销售岗位通常工作强度大，未提及弹性工作或远程，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
银行业属于稳定成熟行业，社会影响中性，但通过合规和客户服务可以产生一定正向价值，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
渣打银行 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs