中国平安
内控合规主任
内控合规主任
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
客户服务
团队管理
风险管理
沟通协调
反洗钱
问题处理
内控合规
柜面操作
AI 估算 · 12k–18k
银行内控合规岗位，要求经验丰富，苏州地区薪资中等偏上，13薪较常见。
职位详情
关于这个职位
该职位负责支行运营作业和营销活动的风险管控，包括日常巡检、事件处置、重要物品管理、账户资料审核及柜员操作督导
同时需完成反洗钱工作，组织柜员技能培训
适合有银行内控合规经验、具备较强沟通协调和风险识别能力的专业人士
最低要求
本科以上学历，2年以上银行柜面工作经验
有1年以上银行内控合规管理工作经验
具有较强的沟通协调和问题处理能力、客户服务意识
具有良好的风险合规意识，可准确识别业务风险
工作职责
全面负责支行运营作业和营销活动风险的管控，依规做好支行日常巡检和事件处置
负责支行重要物品管理和检查，账户开销变等业务资料审核，现场督导柜员规范操作
完成支行反洗钱工作，负责支行重大事项的报告与应急处置
组织支行柜员日常技能训练和业务培训
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为大型上市金融集团，平台稳定，职业发展空间大
- 内控合规岗位专业性强，技能积累价值高，行业需求稳定
- 苏州地区生活成本相对一线城市较低，工作生活平衡较好
- 岗位涉及培训职责，有助于提升个人管理和教学能力
- 工作内容较为繁琐，需处理大量业务资料和日常检查，耐心要求高
- 晋升可能受限于银行体系内的编制和年限，竞争激烈
缺点 / 挑战
- 银行内控合规工作责任重大，需对风险保持高度警惕，心理压力较大
- 适合有银行柜面经验、注重稳定性和专业积累、具备较强责任心和风险意识的求职者
角色解读
- 可向支行副行长或更高层级管理岗位发展，负责更大范围的风险管理
- 也可向总行或分行的内控合规部门晋升，成为专业风控专家
- 积累经验后，可转型为审计、反洗钱等专业领域的高级人才
- 负责支行运营和营销活动的风险管控，通过日常巡检和事件处置确保合规
- 管理重要物品，审核账户开销变等业务资料，现场督导柜员规范操作
- 完成反洗钱工作，报告重大事项并应急处置
- 组织柜员技能训练和业务培训，提升团队专业能力
- 熟悉银行柜面业务操作流程和风险点，具备2年以上柜面经验
- 掌握内控合规管理知识，有1年以上相关工作经验
- 具备较强的沟通协调和问题处理能力，能有效应对突发风险事件
- 具有良好的客户服务意识和风险合规意识，能准确识别业务风险
申请策略
- 面试前了解平安银行的企业文化和合规理念，展现对风险的重视
- 准备一个具体的风险事件处理案例，展示你的应对思路和结果
- 突出银行柜面工作经验，尤其是操作规范和风险识别案例
- 强调内控合规管理经验，如参与过风险排查、反洗钱工作等
- 展示沟通协调和问题处理能力，例如成功处理过客户纠纷或风险事件
- 如有培训或团队管理经历，务必提及
- 可提前学习反洗钱相关法规和最新监管要求
- 提升办公软件操作能力，尤其是Excel数据处理和报告撰写
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出风险识别和应对能力
- 合规优先原则：强调在合规前提下推动业务，展现风险意识
- 沟通协调思路：说明如何与柜员、客户、上级等多方沟通，达成共识
- 请描述一次你成功识别并处理业务风险的经历
- 如何组织柜员培训？请举例说明
- 如果发现支行存在违规操作，你会如何处理？
- 你对反洗钱工作有哪些了解？
- 如何平衡业务发展和风险控制的关系？
匹配度报告
68
综合匹配度
稳定大厂、薪资面议、专业积累强，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定、专业积累和较好薪资的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在苏州地区有竞争力，福利稳定，但JD未明确具体薪资和福利，需面议。
薪资信号面议 (12K-18K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供培训职责和风险合规专业积累，但JD未明确晋升通道，成长路径依赖公司内部体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会业务培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
银行岗位通常为现场办公，工作时间固定，但JD未提及弹性或加班情况，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融行业稳定，内控合规对社会金融秩序有正面意义，但岗位本身使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
中国平安 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs